天朗建設工程公司員工守則(人事制度)(編輯修改稿)
2025-07-14 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭對手 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 三 、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部 ，否則一經(jīng)查處則 視為貪污。 四 、保密 政策 員工 務必妥善保管所持有的涉密文件并有義務保守公司的經(jīng)營機密。 員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、 工程技術、以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間 員工應 發(fā)式整潔， 衣著 大方得體，禁止 著 奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不 得 留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時間不 得 從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接 聽電話應使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密 的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定執(zhí)行 。 如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定 執(zhí)行 ，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應 的制度。 第三節(jié) 獎懲 制度 一、 獎懲 種類 獎懲 分行 政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級， 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 對公司確有重大貢獻者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 遇有突變，勇于負責，處理得當者 為公司贏得榮譽者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級 并 考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏業(yè)務機密者 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失 經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1工作時間 談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 1 工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1 因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 者 1 工作 過程 發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 1 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1 拒不接受領導建議 或 批評者 1 無故不參加公司安排的培訓課程者 1 發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 者 四、獎懲相關規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行， 行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1） 積極 參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2） 學習培訓機會 （ 3） 職務晉升、加薪 一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不
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