【文章內容簡介】 不干凈的扣款 5 元 /件。 廠證分為來賓證、應聘證、臨時工作證和工作牌幾種。 1 所有員工進入公司都必須將廠證佩戴于廠服左上胸口袋處，未佩戴的罰款10 元 /次。 1新聘員工在行政部辦好入職手續(xù)后，發(fā)給臨時工作證。試用期滿時，同意到行政部進行更換，零食工作證收回，發(fā)給正式工作牌。 1臨時工作證、工作牌如有損壞（包括無照片）或遺失，應當天到行政部進行更換，每個廠證按工本費收取人民幣 5 元。逾期不辦理的按未佩戴進行處罰。 1臨時工作證、工作牌不得借于他人使用。 1員工離職時廠證一律收回，不能上交完好的扣款 10 元 /個。 1凡是來賓、應聘者、訪客及家屬進入廠區(qū)，保安發(fā)給來賓證、應聘證等后進入廠內，離開時應交還。 第十 章 保安管理規(guī)定 所有員工進入公司需穿著廠服、戴廠證才能進入，嚴謹酗酒或攜帶危險品進入公司。因故未穿廠服和佩戴廠證時 ，保安需查明身份并登記后才準進入。 當班保安必須監(jiān)督員工上下班打考勤卡，對遲到、早退和曠工行為秉公如 實記載。 發(fā)現(xiàn)出門人員有偷竊嫌疑時，保安有權阻止其出門，并及時向有關 領導匯報。 工作時間內員工出門應辦理經(jīng)本部門領導簽字的《員工出門條》， 車輛出門應有行政部簽字的《車輛調派單》 出門時遞交保安；返回公司時由保安填寫進門時間。無出門手續(xù)的，保安不得放行。 辦理了請假手續(xù)后提前下班的員工出門時，應交出《請假條》，并按實打下班考勤。 外單位人員和員工家屬未經(jīng)公司領導批準嚴禁進入公司。 沒有加班任務的員工晚上不得進入公司，違反者罰款 20 元 /次。 員工進入公司生產(chǎn)區(qū)域僅限上班時間內，節(jié)假日或下班后禁止進入生產(chǎn)區(qū)域。 公司大門每天晚上 10:00 至次日凌晨 6:00 關 閉，由保安值守，除經(jīng)部門領導批準或其它特殊情況（公務出車、發(fā)貨等）外，一律禁止出入。 1嚴禁任何人員在生產(chǎn) /辦公區(qū)域過夜，違反者罰款 100 元 /次。 1嚴禁翻越公司大門或圍墻，違反者罰款 100 元 /次。 1員工的各種車輛應按指定的位置停放，一律不得進入車間。 1攜帶公司任何物品出門，都必須持有物品所屬部門核準的出門憑證，保安必須認真核對實際物品，與憑證相符后方可放行，并收妥出門憑證。 1禁止員工攜帶大型 私 人物品進入公司。 第十 一 章 食堂管理規(guī)定 按公司規(guī)定的用餐 時間 ， 嚴禁提前就餐。 員工早上時間： 7： 40 之前 員工午餐的用餐時間： 11： 20— 12： 25； 員工晚餐的用餐時間： 16： 30 以后 員工餐廚師應做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。 每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。 所有炊事器具、用具和餐具均應保持清潔，嚴格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應保持員工食堂整潔。 不準在員工食堂內高聲喧嘩、打鬧、吸煙，應樹立文明禮貌的良好風尚。 倡導節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑 、亂倒 飯菜渣。員工就餐 應根據(jù)個人的實際狀況盛取適當?shù)拿罪?，浪費糧食可恥，發(fā)現(xiàn)情節(jié)嚴重者罰款處理。 愛護食堂公共設施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款。 節(jié)約用水，做到人走即斷水。 第十 二 章 宿舍管理規(guī)定 公司宿舍僅限于公司外地員工、本地 無適當住所或交通不便 的員工、經(jīng)常性在公司加班的員工 。 住宿人員必須按照規(guī)定 在行政部 辦理住宿登記手續(xù)，自覺服從 行政部 的統(tǒng)一安排。 未經(jīng)同意不得隨意變更房間 。 宿舍內原則上不得留宿非本公司人員。若有親友留宿， 則須到行政部申請并登記，經(jīng)審批后方可允許留宿 2天，若繼續(xù)留宿則須到行政重新登記，最多不能留宿 5天，到期則應立即離開宿舍。 嚴禁男女混居和不在規(guī)定床位就寢。一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 男女混居 從嚴從重處罰，取消住宿資格及解除合同。 員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，對房屋的使用權當然終止，屆時該住宿人員應于辦完手續(xù)日起 2天內遷離宿舍， 并交回宿舍鑰匙， 不得借故拖延或要求任何補償。 住宿人員制定并按 排 值日表， 值日人員 每天打掃整理一次宿舍，垃圾送 往 指定地點 。不得存放在走廊通道、樓梯口等地方。 床上用品 、生活用具擺放有序，地面清潔，無瓜子果殼及雜物；窗明幾凈，定期擦洗；墻壁清潔，不粘貼畫報或亂涂亂畫。 注意樓道、 洗手 間 、陽臺 的清潔， 洗曬衣物須按指定 在陽臺 晾曬 ，室內不晾 掛濕的衣物。 不得在室內飼養(yǎng)牲畜 、家禽， 嚴禁向樓下或窗外拋灑雜物 和 污水。 嚴禁私拉亂接電線、插座和調換功率的燈泡，不得使用大功率電器，晚上歇燈后，不得私點蠟燭，杜絕火災隱患。 1走廊通道、樓梯口必須保持暢通無阻，不得在堆積雜物。 1 宿舍走廊通道安裝消防栓、滅火器、安全出口，不得亂動 與破壞安全出口標牌、消防栓、滅火器。 1禁止在宿舍內使用明火（如煤氣爐、酒精爐 或其他燃火工具 等）灶臺燒煮，不允許在室內燒煮，其他禁止一切做飯器具。 1 不得隨意將煙灰、煙蒂丟棄在地上，易燃 易爆物 品 和危險化學用品 不得放置在 寢室內。如引起火災，由相關責任人承擔后果。 1 對于人為造成的火警、火災事故，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以 100－ 1000元的罰款。 1嚴禁 拆換保險 絲和 用電過大 而燒斷 保險絲，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20－ 50元。 1 水、電、風扇、 空調 等使用后務必關閉， 節(jié)約用電用水，離開時 隨手關水籠頭斷電源 。 1 水、電費用，由 所有住宿人員共同分攤。 1 愛護公物 ，不得將公物挪為私用。蓄意損 壞 公 物 ，造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求 照價賠償 ，情節(jié)嚴重的，移交司法機關依法懲處。 提高警惕，搞好防盜工作 。 宿舍內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在 24小時內報告 公司 保衛(wèi)科，否則不予處理 。 2 私人貴重物品妥善保存，如不小心丟失被盜，公司概不負責。 2 遵守作息時間，不得大聲喧嘩，不賭博，不 得在宿舍內大聲播放音響等設備，以免 影響他人休息。 2 住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權利，報 公司行政部 議處 并備案 ： 1）不服從公司領導或宿舍管理員的合理監(jiān)督、管理； 2）在宿舍內賭博、斗毆、酗酒，妨礙宿舍安寧，屢教不改； 3）蓄意破壞公用物品或設施； 4）擅自于宿舍內留宿異性客人或非本公司人員； 5）違反宿舍 消防管理 規(guī)定者； 6）有偷竊行為者； 7）不承擔水、電等分攤費用； 8）未經(jīng)同意擅自變更房間 ； 9）無正當理由，經(jīng)常外宿。 2住宿員工有下列情況之一者，直接開除出廠，永不錄用，報總經(jīng)理審批，公司行政部備案： 1）在宿舍內賭博、斗毆、酗酒， 構成刑事犯罪 ； 2）在宿舍內藏有違禁物品、易燃易爆物品，引起火災事故或構成刑事 犯罪； 3）有偷竊行為，構成刑事犯罪。 第十 三 章 工傷管理規(guī)定 公司為所有 通過崗前培訓，在公司工作的員工 辦理工傷保險。 工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。 1） 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ① 在 工作 時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ② 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ③ 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ④ 患職業(yè)病的 。 ⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 2） 員工有下列情形之一的，視同工傷： ① 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； ② 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。 3） 有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ： ① 故意犯罪； ② 醉酒或者吸毒； ③ 自殘或者自殺； ④ 公司明令禁止而造成傷亡的； ⑤ 國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 工傷事故 報告及 處理 1） 員工發(fā) 生工傷，部門班 /組長應保持現(xiàn)場并在 30 分鐘內通知公司安全員、行 政部部長及部門領導，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院 治療（重傷送往“塘下人民醫(yī)院”或“瑞安市人民醫(yī)院”，小皮傷如割傷、劃 傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛(wèi)生院“就 診，具體由“安全員及行政部部長”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院）。 2） 專職安全員向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。 3） 公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經(jīng)過，對 事故原因進行分析，并對事故責任進行界定， 并在 2 個工作日內填寫好《事故調 查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、 明晰，備注一欄中要填好 3 名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。 4） 行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在 12 小時完成所有的申報程序） 5） 行政部行政助理根據(jù)上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》， 在員工受傷之日起 30 天內交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故 3 天內填 寫上報）。 6）、工傷認定及醫(yī)療結束后的處理方案，由行政部負責，并報 公司分管領導審 核。 7）、員工