【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力之源，體現(xiàn)員工自尊自強(qiáng)、自覺自省、自我激勵(lì)和自我約束的訴求和情懷。與此相應(yīng)，企業(yè)講求“奉獻(xiàn)——回報(bào)”的對(duì)稱，員工奉獻(xiàn)越多，公司給予的回報(bào)越大，強(qiáng)勢(shì)激勵(lì)員工充分釋放基于愛心的工作熱情與創(chuàng)造潛能?！　?. 目標(biāo)　　“精誠合作事業(yè)日上，為愛奉獻(xiàn)回報(bào)無窮”蘊(yùn)涵著家喻戶曉的樸素真理，并為各方利益相關(guān)者和企業(yè)員工所認(rèn)同。不求形式主義的“大而空”口號(hào)，不存虛無飄渺的浮燥性幻想，正體現(xiàn)了雙峰人在發(fā)展企業(yè)、成就事業(yè)、恪守職業(yè)、謀好家業(yè)上的求真務(wù)實(shí)精神?！羝髽I(yè)愿景　　1. 引領(lǐng)機(jī)床市場(chǎng)潮流，建設(shè)一個(gè)凈化規(guī)范的機(jī)床市場(chǎng)，同時(shí)造就現(xiàn)代企業(yè)家和生產(chǎn)家們的正確心態(tài)； 　　　1）當(dāng)今中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)越來越走向成熟化，合理化，規(guī)范化，如何在這樣的商界環(huán)境里做到領(lǐng)跑者的風(fēng)范，造就現(xiàn)代企業(yè)家和生產(chǎn)家們的正確心態(tài)，這就是我們的目標(biāo)。 　　　2）在風(fēng)云變幻的商場(chǎng)中，我們不能跟隨這個(gè)經(jīng)濟(jì)潮流而發(fā)展，而必須走在時(shí)代的前沿，要做到時(shí)刻引導(dǎo)我們所需要的市場(chǎng)發(fā)展方向。 　　2. 追求卓越、止于至善 　　　1）卓越表現(xiàn)在我們的品質(zhì)，我們的風(fēng)格，我們的內(nèi)涵。我們希望看到的是一個(gè)卓越的公司和卓越的產(chǎn)品，和每一個(gè)卓越的員工，每個(gè)人都需要在工作中發(fā)揮自己百分百的能量，不斷的學(xué)習(xí)來完善自己，努力的使自己不斷的進(jìn)步。 　　　2）止于至善是告訴我們永遠(yuǎn)不能停下自己的腳步，因?yàn)槲覀儗?duì)企業(yè)的要求永遠(yuǎn)不存在“至善”，因此生存于社會(huì)一天，就需要不斷的改善自己一天。 　　3. 用心做事，用愛說話，真誠服務(wù)大眾是我們一生的追求 　　　1）用心做事,“心”是指一種態(tài)度，為人處事的態(tài)度，體現(xiàn)了一個(gè)人的內(nèi)涵素養(yǎng)，一個(gè)人做事的態(tài)度方式上就能判斷出其他和這個(gè)人相關(guān)的很多東西。 　　　2）從表面上看，我們是在追求利益，我們所經(jīng)營(yíng)的只是一件產(chǎn)品，然而我們銷售的卻不單單是為了利益和產(chǎn)品的本身，真誠為您的需求服務(wù)才是我們實(shí)現(xiàn)自我和企業(yè)價(jià)值的根本途徑。 ◆家人文化　　雙峰公司是一個(gè)溫暖的大家庭，雙峰的每一位員工、每一個(gè)合作者都是這個(gè)大家庭的成員，是相親相愛的一家人。（在這個(gè)家庭中我們擁有更多的安全感，有保護(hù)意識(shí)，同時(shí)也要求我們擁有奉獻(xiàn)意識(shí)，讓我們一起共同維護(hù)生存的環(huán)境和能有一個(gè)更加舒適的生存環(huán)境而努力）　　一家人心朝著同一個(gè)夢(mèng)想創(chuàng)造現(xiàn)在和未來的一個(gè)又一個(gè)的奇跡！第四部分　員工管理◆員工入職1錄用與報(bào)到“以人為本、公正公開、適才適用、依法管理”的原則，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用筆試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。，新員工在報(bào)到時(shí)須出示以下有效證件原件并提交復(fù)印件：；、學(xué)位證書；、資格證書；、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；；。，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；員工提供的個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的法律后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。：，領(lǐng)取員工手冊(cè)； ，接受工作安排；，領(lǐng)取工作用品和相關(guān)資料等。，應(yīng)立即赴所分配的工作崗位，不得無故拖延推諉。2勞動(dòng)合同，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，公司與員工雙方必須履行勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。自報(bào)到之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)人事部門通知后，員工不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司可以終止勞動(dòng)關(guān)系?！侗Ｃ芗熬箻I(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》及其他相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分。，使用公司統(tǒng)一規(guī)范文本。，如有對(duì)公司統(tǒng)一文本的條款進(jìn)行修改，應(yīng)事先經(jīng)過公司人事部門審核同意。，綜合員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其他情況，有權(quán)調(diào)整和變更員工的工作崗位及工作地點(diǎn)。3試用與轉(zhuǎn)正（銷售人員試用期16個(gè)月），由公司根據(jù)具體情況及個(gè)人表現(xiàn)予以確定。，如員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。，公司如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同。新員工的崗前培訓(xùn)由人事部組織實(shí)施，入職引導(dǎo)訓(xùn)練（崗位專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)部分）有各職能部門專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)。，所在部門應(yīng)提交新員工試用期鑒定結(jié)論，人事部門根據(jù)鑒定結(jié)論決定是否正式錄用，及具體崗位安排。，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。◆員工守則1基本要求，遵守公司規(guī)章制度及所屬部門工作細(xì)則。，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的態(tài)度投入工作，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。2辦公禮儀，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；除公司高層外，公司全體員工和日常上班（周一至周五）一律著整潔工作服；上班時(shí)間須佩戴員工胸卡。，須告知同事，若有來訪來電，應(yīng)記下來訪者的姓名、單位、聯(lián)系電話及來訪事由。、資料等。，員工應(yīng)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語：“您好！雙峰機(jī)械**部門”。3辦公環(huán)境、電話、臺(tái)歷、文件、茶杯外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，關(guān)閉電腦，最后離開者應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。、改變辦公臺(tái)、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。、流動(dòng)吸煙。4工作要求，因故不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。出席會(huì)議應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，不喧嘩、不私語。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。◆考勤管理1工作時(shí)間。時(shí)間一天不能超過8小時(shí)，一個(gè)月不能超過4448個(gè)小時(shí)：每周工作6天。每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：夏季：上午：08:30—11:30 下午12:30—17:30冬季：上午：08:30—11:30 下午12:30—17:002考勤原則，員工可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)休；。，做到不遲到、不早退、不脫崗。3遲到、早退、脫崗，遲到10分30分鐘的，每人樂捐10元，上班時(shí)間超于30分鐘以上的，按事假半天計(jì)。遲到60分鐘以上到崗的按曠工半天處理。員工本人因不可抗拒原因遲到，在經(jīng)公司人事部門批準(zhǔn)后不作遲到處理。，為