【正文】 天（10月1日、2日、3日） 1天 半天（3月8日，僅限女員工，遇雙休日不補）這個不是法定節(jié)假日15加班，在不違反法律規(guī)定時，可以安排員工加班。安排員工休息日加班時，可給予調(diào)休。如不能安排調(diào)休時，應支付加班費。安排員工法定節(jié)假日上班時，應支付加班費。員工應予理解和接受。：公司統(tǒng)一安排加班的，由公司統(tǒng)一考勤；各部門或個人申請加班的，由部門事先填寫《加班申請表》，報部門分管領(lǐng)導簽字認可，并在人事部備案后由人事部考勤?！都影嗌暾埍怼范栽腹ぷ鞯男袨橐暈閭€人行為，不作加班處理。公司在年度考評過程中，給予積極評價。：休息日加班又未能調(diào)休的，支付日工資基數(shù)200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)200%300%的勞動報酬。（一）員工加班前需填寫《加班申請單》，并報所屬部門負責人，本著高效、負責的工作精神，所屬部門負責人應嚴格審核加班申請，負責評定加班工作績效，并有權(quán)對因工作時間效率不佳而引起的加班申請予以退回； （二）中層以上管理人員加班前需填寫《加班申請單》，并報公司總經(jīng)理審核批準（三）如有特殊原因，員工加班前需口頭征得部門負責人同意；加班結(jié)束后即補填《加班申請單》，并報所屬部門負責人審批、人力資源部審核；（四）不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。 （五）將已批準的《加班申請單》交至公司人事部備案，由公司考勤統(tǒng)計人員，進行匯總、統(tǒng)計、存檔；考核管理：1. 月考核：按照工作職責，個人能力，執(zhí)行力，態(tài)度等等為基礎(chǔ)作為考核依據(jù)。2. 年考核（年功獎金）：根據(jù)平常的日常工作，工作年限，綜合素質(zhì)，出勤，各項制度的執(zhí)行力為基礎(chǔ)作為考核依據(jù)?！襞嘤柊l(fā)展1內(nèi)部培訓《培訓項目計劃實施表》，確定培訓費用、培訓場地、培訓對象等。，除指定人員必須參加的培訓項目外，經(jīng)所在部門審批后，其他感興趣員工也可參加。不能按要求參加培訓的，應提前按請假流程審批，否則按曠工處理。2外出培訓，工作業(yè)績突出，具備良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，為提升自身素質(zhì)，均有機會申請參加外出培訓。同等條件下，中高層干部、內(nèi)部講師、年度優(yōu)秀員工、各管理中心后備人才等可優(yōu)先參加外出培訓?！锻獬雠嘤柹暾埍怼罚?jīng)審批同意后可外出培訓，并依有關(guān)制度辦理出差手續(xù)。，否則不予報銷培訓費用。3特種作業(yè)員工培訓，人事部門負責組織特種作業(yè)員工的資格認證培訓，確保特種作業(yè)員工持證上崗4培訓效果評估，要求對學習的效果進行評估，填寫《培訓效果評估表》。，應以是否通過發(fā)證部門考試并領(lǐng)取證書為依據(jù)。5培訓費用，培訓費用預算和培訓合同必須經(jīng)流程審批，審批后的預算作為支出申報的依據(jù)。、交通等費用列入培訓費用范疇。：普通員工超過1000元/次者，中層管理人員超過5000元/次者，高層管理人員超過10000元/次者，均須與公司簽訂《培訓及服務期限協(xié)議》。◆勞動關(guān)系變化1勞動合同解除，公司可以即時解除有固定期限或無固定期限的勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償：；；、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；；、證件資料或其他欺詐手段與公司訂立勞動合同的；，謊報業(yè)績或提供虛假資料，欺騙公司的；、盜竊、故意毀損公司財物的；；、互相毆斗或鬧事，并造成一方傷殘的；，連續(xù)5天或累計10天未去新崗位報到或有侮辱、恐嚇公司相關(guān)人員的；，或在病假期間為其他單位提供服務的；；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，公司可以解除有固定期限或無固定期限的勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資，并相應支付員工解除勞動合同經(jīng)濟補償：，由公司提出提前解除勞動合同的；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；；；、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或國家重大經(jīng)濟環(huán)境產(chǎn)生影響，需裁減人員的；，致使勞動合同無法履行的。、法規(guī)規(guī)定的其他行為。，員工可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 2勞動合同終止，勞動合同終止。對于特別優(yōu)秀的技術(shù)和管理員工，在退休后，根據(jù)公司需要，經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長批準，可予以返聘。，公司不愿與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30天出具終止勞動合同通知書。公司愿意續(xù)訂勞動合同的，應提前30天出具續(xù)訂勞動合同征求意見書，員工在15日內(nèi)未作書面答復的，按員工同意終止勞動合同程序辦理。，員工要求終止合同的，勞動合同終止。但簽訂有最低服務期限協(xié)議的，按服務協(xié)議執(zhí)行。3勞動合同的續(xù)訂，由員工所在部門的負責人向公司提交員工考核鑒定表。考核鑒定表確認員工為合格員工的，經(jīng)公司確認，向員工出具續(xù)訂勞動合同征求意見書，并在合同期滿前續(xù)訂書面勞動合同?？己髓b定表確認員工為不合格員工的，經(jīng)公司確認，按終止勞動合同處理。，有下列情形之一，公司將不予續(xù)訂勞動合同：；％以內(nèi)的；。第五部分　其他事項1保密、資料和成果，除對上級領(lǐng)導公開外，不得向其它任何組織或個人透露。，凡涉及公司機密的，未經(jīng)上級領(lǐng)導書面許可，不得對外發(fā)表。，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失，應立即向上級主管匯報。，應及時阻止并向上級領(lǐng)導匯報。，將給予無薪除名并追究法律責任。2網(wǎng)絡安全，員工須按有關(guān)規(guī)定安全使用，防范病毒并嚴禁刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。，員工應妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用。、觀點和建設(shè)性的意見，但不得發(fā)表反動、色情或誹謗性言論?！襞嘤柊l(fā)展工資發(fā)放日：編制審核人財務總經(jīng)理董事長