【導讀】司可享受的權利、工資、福利待遇，以及應承擔的責任和義務等資料。期望和公司對您的要求。全體員工必須自覺遵守。如有違反相關規(guī)定，按公示制度處理。本手冊的解釋權屬于公司行政部。本手冊屬公司內部文件，不可遺失及帶出公司，離職時必須繳回。（包含公司正式聘用的合同。公司絕不扣押身份證和學歷證等資格證書，絕不收取新員工的押金。他相關證件的原件、復印件以及免冠近照三張。報告交到行政部，方可正式上崗。逾期拒不簽訂的，立即終止勞動關系。行政部和財務部將在其上崗3個工作日內辦理完其工作交接、工資。后由行政部為其辦理轉正手續(xù)，通知財務部執(zhí)行轉正工資。未能通過，則按批示予以辭退或延長試用期。利益的行為發(fā)生時，由公司給予降級或降薪處分，并予以公布。門領導簽署意見，交總經理審批后執(zhí)行。，影響本職工作或拒不改正。

　　

【正文】 ，講究衛(wèi)生，自覺遵守和維護公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地拋撒雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在公共場所堆放雜物。 9） 愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不故意損壞、貪污或盜竊公司財物 ； 自覺愛護公共設施，非特殊情況不得挪用專用器材。 10）不在公共場所大聲喧嘩，嬉笑打鬧；不在公共場所和禁煙區(qū)吸煙。 11）自覺將 車停在指定車位里，不亂停亂放。 12）節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅、關好電腦、空調、鎖好門窗。 13）公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制 。 14） 關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭； 15）不越權，不濫用職權，遇緊急情況先妥善處理后匯報 16）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不逗留，上班時間不會私客不打私人電話； 17）遵守公司的保密制度，不泄露公司的商業(yè)秘密 ；不泄露、不詢問、不傳播、評論本人及他人工資情況。 第 十 七 章 獎懲管理規(guī)定 公司執(zhí)行“有功必獎，有過必懲”的原則，獎懲的方式分為：行政獎懲及經濟獎懲兩類。 獎懲等級及獎懲金額 項 目 等 級 獎 懲 金 額 備 注 獎 勵 通報表揚 / 嘉獎 獎勵 50 元 /次 記功 獎勵 100 元 /次 記大功 獎勵 200 元 /次 晉級 獲取晉級薪資 特別貢獻獎 根據員工貢獻程度給予獎金 包括合理化建議獎 其它 按照相關規(guī)定給出獎勵金額 處 罰 通報批評 / 警告 罰款 50 元 /次 記過 罰款 100 元 /次 記大過 罰款 200 元 /次 降級 按情節(jié)給予降級薪資 留廠察看 罰款 300—— 500 元 /次，并根據員工行為所致后果賠償公司經濟損失 開除 罰款 200 元 /次，并根據員工行為所致后果賠償公司經濟損失 觸犯刑律的，由司法機關依法懲處；不提前通知，立即辭退 其它 按照相關規(guī)定給出處罰金額 獎勵 獎勵的目的：在于既要使員工得到心理及物質的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績。 1） 員工有下列事件之一者，給予通報表揚或嘉獎 ，業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任 務者。 ，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。 、抵制歪風邪氣者。 ，具有事實證明者。 。 2） 員工有下列事件之一者，給予記功。 ，提出具體方案，經采納施行，具有成效者。 ，或對廢料利用具有成效者。 。 ，勇于搶險，并處理得當者。 ，予以速報或減少經濟損失。 ，足以表揚者。 3） 員工有下列事件之一者，給予記 大功。 ，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 ，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ，避免重大損失者。 。遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 4） 員工有下列事件之一者，給予晉級或特殊貢獻獎。 ，為全公司 雇員 表率者。 2 次者。 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受處分者。 處罰 處罰的目的：促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準、懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益 和長遠利益。 1） 員工違反員工手冊或有下列行為之一的，給予通報批評或警告處罰 ： 。 ，擅離崗位，消極怠工者。 。 。 、亂扔垃圾，不講究衛(wèi)生者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 理指導，情節(jié)輕微者。 。 ，情節(jié)輕微者。 2） 員工違反員工手冊或有下列行為之一的，給予記過處罰 ： ，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 、偽證，制造事端者。 。 。 。 。 。 。 。 3） 員工違反員工手冊或有下列行為之一的，給予大過處罰 ： ，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源， 造成經濟損失者。 、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀行為者。 ，致公司蒙受重大損失者。 。 ，使公司蒙受重大損失者。 ，屢勸不聽者。 ，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。 。 、車輛、儀器及具有技術性工具，未經允許擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。 。 4） 員工違反員工手冊或有下列行為之一的，給予降級、留廠察看或開除處罰 ： 員工 暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 B. 毆打 員工 ，或相互毆打者。 、宿舍內賭博者。 員工 或公司財物經查實者。 ，損毀涂改重大文件或公物者。 ，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 ，受刑事處分者。 2 次且功過無法平衡抵 消者。 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 J. 委托他人打卡或代替他人打卡者。 。 。 。 。 。 。 。 、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 ，導致公司名譽受損害者。 。 離職守，使公司蒙受損害者。 ，或言語粗魯，甚至辱罵，恐嚇者。 ，擅自使用報警器及消防器材者。 ，或從事了為社會所譴責的行為者。 ，使用假身份證或采用其他不正當方式得到錄用者。 。 獎懲事項說明 1） 給予員工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，必要時經過一定會議討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 2） 在事實清楚，證據確鑿的情況下，接受處罰人員應無條件簽名。拒不簽名的，從重加倍處罰，情節(jié)嚴重的，給予開除處 分。 3） 對員工給予留廠察看處分，察看期限為 36 個月。公司按其留廠察看期間所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當?shù)呐R時工資（注：臨時工資不得低于政府公布的最低工資標準）。留廠察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式員工身份，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以辭退。 4） 對于記過（含）以上處分之員工在記過后的半年內不享受晉升、調薪、評獎。 5） 實行功過抵消制度，功過抵消后，可與其他員工享有同等待遇。 ① 同年度功過相抵標準如下： A． 嘉獎抵警告 B． 記功抵記過 C． 記大功抵記大過 ② 獎懲計算標準如下： A． 兩次嘉獎等于一次功 B． 兩次記小功等于一次大功 C． 兩次警告等于一次記小過 D． 兩次記小過等于一次記大過 第十 八 章 申訴與建議 員工 投訴范圍如下： ，濫用職權； ，蒙騙公司，徇私舞弊； 。 投訴第 A 條行為時，員工應先向被投訴對象的上級直屬領導投訴。若其不予以處理，可再以書面形式向被投訴對象的上級的更上一級領導投訴，一直到總經理處。中途如未處理，也可直接將信件投到意見箱內。 如果投訴第 B 條或第 C 條行為，公 司將保護員工，以免受到打擊報復，投訴者可將書面形式的信件直接投到意見箱內。 上級領導收到投訴后，應及時進行調查，將事情了解清楚，確定情況屬實后，追究相關人員責任。如果上級領導不調查，敷衍了事，經上上級領導查明后，也向相應追究瀆職者責任。 行政部負責定期打開意見箱，投到意見箱的信件由行政部登記后復印一份存檔，及時直接調查，根據查明的事實和責任，上報公司給予有關人員相應的處分。 員工不得捏造事實投訴，一經查明，從重處分。 各級領導應注意為投訴者保密，有泄密者一律處分，造成嚴重后果者從重處分。 第十 九 章 服務指南 公司信息 企業(yè)名稱：浙江 東瑞 機械工業(yè) 有限公司 英文： ZHEJIANG DONGRUI MACHINERY INDUSTRY CO.,LTD 地址：中國浙江省瑞安市 國際汽摩配產業(yè)園區(qū)鳳都五路 8 號 郵編： 325204 網址： 總機： 057766000099 65607088 傳真： 057765609983 常用通訊錄 姓名 職務 辦公電話 手機 公司網 金永 總經理 58900666 13958870087 660087 金偉 副總 經理 65607066 13806857581 667581 鄒有錄 副總 經理 65656661 13515777591 667591 王軍 行政部 部長 58900660 15868037609 667609 緊急電話： 報警： 110 火警： 119 急救中心： 120 日常生活咨詢電話： 報時服務： 12117 氣象服務： 12121 電話號碼查詢： 114 電力服務熱線： 95598 交通事故報警臺： 122 聲訊信息服務臺： 168 移動服務號碼： 10086 聯(lián)通服務號碼： 10010 電信服務號碼： 10000 人工信息服務臺 ： 160 工商銀行客服中心： 95588 農業(yè)銀行客服中心： 95599 建設銀行客服中心： 95533 中國銀行客服中心： 95566