【導(dǎo)讀】司可享受的權(quán)利、工資、福利待遇，以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。期望和公司對(duì)您的要求。全體員工必須自覺遵守。如有違反相關(guān)規(guī)定，按公示制度處理。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司行政部。本手冊(cè)屬公司內(nèi)部文件，不可遺失及帶出公司，離職時(shí)必須繳回。（包含公司正式聘用的合同。公司絕不扣押身份證和學(xué)歷證等資格證書，絕不收取新員工的押金。他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照三張。報(bào)告交到行政部，方可正式上崗。逾期拒不簽訂的，立即終止勞動(dòng)關(guān)系。行政部和財(cái)務(wù)部將在其上崗3個(gè)工作日內(nèi)辦理完其工作交接、工資。后由行政部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。未能通過，則按批示予以辭退或延長(zhǎng)試用期。利益的行為發(fā)生時(shí)，由公司給予降級(jí)或降薪處分，并予以公布。門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。，影響本職工作或拒不改正。

　　

【正文】 ，講究衛(wèi)生，自覺遵守和維護(hù)公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地拋撒雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在公共場(chǎng)所堆放雜物。 9） 愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不故意損壞、貪污或盜竊公司財(cái)物 ； 自覺愛護(hù)公共設(shè)施，非特殊情況不得挪用專用器材。 10）不在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉笑打鬧；不在公共場(chǎng)所和禁煙區(qū)吸煙。 11）自覺將 車停在指定車位里，不亂停亂放。 12）節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅、關(guān)好電腦、空調(diào)、鎖好門窗。 13）公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 。 14） 關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)； 15）不越權(quán)，不濫用職權(quán)，遇緊急情況先妥善處理后匯報(bào) 16）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不逗留，上班時(shí)間不會(huì)私客不打私人電話； 17）遵守公司的保密制度，不泄露公司的商業(yè)秘密 ；不泄露、不詢問、不傳播、評(píng)論本人及他人工資情況。 第 十 七 章 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 公司執(zhí)行“有功必獎(jiǎng)，有過必懲”的原則，獎(jiǎng)懲的方式分為：行政獎(jiǎng)懲及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲兩類。 獎(jiǎng)懲等級(jí)及獎(jiǎng)懲金額 項(xiàng) 目 等 級(jí) 獎(jiǎng) 懲 金 額 備 注 獎(jiǎng) 勵(lì) 通報(bào)表揚(yáng) / 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 /次 記功 獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 /次 記大功 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 /次 晉級(jí) 獲取晉級(jí)薪資 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 根據(jù)員工貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)金 包括合理化建議獎(jiǎng) 其它 按照相關(guān)規(guī)定給出獎(jiǎng)勵(lì)金額 處 罰 通報(bào)批評(píng) / 警告 罰款 50 元 /次 記過 罰款 100 元 /次 記大過 罰款 200 元 /次 降級(jí) 按情節(jié)給予降級(jí)薪資 留廠察看 罰款 300—— 500 元 /次，并根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 開除 罰款 200 元 /次，并根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處；不提前通知，立即辭退 其它 按照相關(guān)規(guī)定給出處罰金額 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的：在于既要使員工得到心理及物質(zhì)的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)。 1） 員工有下列事件之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng) ，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任 務(wù)者。 ，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。 、抵制歪風(fēng)邪氣者。 ，具有事實(shí)證明者。 。 2） 員工有下列事件之一者，給予記功。 ，提出具體方案，經(jīng)采納施行，具有成效者。 ，或?qū)U料利用具有成效者。 。 ，勇于搶險(xiǎn)，并處理得當(dāng)者。 ，予以速報(bào)或減少經(jīng)濟(jì)損失。 ，足以表揚(yáng)者。 3） 員工有下列事件之一者，給予記 大功。 ，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 ，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 ，避免重大損失者。 。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 4） 員工有下列事件之一者，給予晉級(jí)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 ，為全公司 雇員 表率者。 2 次者。 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受處分者。 處罰 處罰的目的：促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)、懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益 和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 1） 員工違反員工手冊(cè)或有下列行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處罰 ： 。 ，擅離崗位，消極怠工者。 。 。 、亂扔垃圾，不講究衛(wèi)生者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 。 ，情節(jié)輕微者。 2） 員工違反員工手冊(cè)或有下列行為之一的，給予記過處罰 ： ，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 、偽證，制造事端者。 。 。 。 。 。 。 。 3） 員工違反員工手冊(cè)或有下列行為之一的，給予大過處罰 ： ，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源， 造成經(jīng)濟(jì)損失者。 、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀(jì)行為者。 ，致公司蒙受重大損失者。 。 ，使公司蒙受重大損失者。 ，屢勸不聽者。 ，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 。 、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)允許擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。 。 4） 員工違反員工手冊(cè)或有下列行為之一的，給予降級(jí)、留廠察看或開除處罰 ： 員工 暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 B. 毆打 員工 ，或相互毆打者。 、宿舍內(nèi)賭博者。 員工 或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。 ，損毀涂改重大文件或公物者。 ，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 ，受刑事處分者。 2 次且功過無法平衡抵 消者。 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 J. 委托他人打卡或代替他人打卡者。 。 。 。 。 。 。 。 、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 ，導(dǎo)致公司名譽(yù)受損害者。 。 離職守，使公司蒙受損害者。 ，或言語粗魯，甚至辱罵，恐嚇者。 ，擅自使用報(bào)警器及消防器材者。 ，或從事了為社會(huì)所譴責(zé)的行為者。 ，使用假身份證或采用其他不正當(dāng)方式得到錄用者。 。 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)說明 1） 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，必要時(shí)經(jīng)過一定會(huì)議討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 2） 在事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的情況下，接受處罰人員應(yīng)無條件簽名。拒不簽名的，從重加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處 分。 3） 對(duì)員工給予留廠察看處分，察看期限為 36 個(gè)月。公司按其留廠察看期間所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資（注：臨時(shí)工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。留廠察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式員工身份，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以辭退。 4） 對(duì)于記過（含）以上處分之員工在記過后的半年內(nèi)不享受晉升、調(diào)薪、評(píng)獎(jiǎng)。 5） 實(shí)行功過抵消制度，功過抵消后，可與其他員工享有同等待遇。 ① 同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： A． 嘉獎(jiǎng)抵警告 B． 記功抵記過 C． 記大功抵記大過 ② 獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： A． 兩次嘉獎(jiǎng)等于一次功 B． 兩次記小功等于一次大功 C． 兩次警告等于一次記小過 D． 兩次記小過等于一次記大過 第十 八 章 申訴與建議 員工 投訴范圍如下： ，濫用職權(quán)； ，蒙騙公司，徇私舞弊； 。 投訴第 A 條行為時(shí)，員工應(yīng)先向被投訴對(duì)象的上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)投訴。若其不予以處理，可再以書面形式向被投訴對(duì)象的上級(jí)的更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，一直到總經(jīng)理處。中途如未處理，也可直接將信件投到意見箱內(nèi)。 如果投訴第 B 條或第 C 條行為，公 司將保護(hù)員工，以免受到打擊報(bào)復(fù)，投訴者可將書面形式的信件直接投到意見箱內(nèi)。 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，將事情了解清楚，確定情況屬實(shí)后，追究相關(guān)人員責(zé)任。如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不調(diào)查，敷衍了事，經(jīng)上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查明后，也向相應(yīng)追究瀆職者責(zé)任。 行政部負(fù)責(zé)定期打開意見箱，投到意見箱的信件由行政部登記后復(fù)印一份存檔，及時(shí)直接調(diào)查，根據(jù)查明的事實(shí)和責(zé)任，上報(bào)公司給予有關(guān)人員相應(yīng)的處分。 員工不得捏造事實(shí)投訴，一經(jīng)查明，從重處分。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意為投訴者保密，有泄密者一律處分，造成嚴(yán)重后果者從重處分。 第十 九 章 服務(wù)指南 公司信息 企業(yè)名稱：浙江 東瑞 機(jī)械工業(yè) 有限公司 英文： ZHEJIANG DONGRUI MACHINERY INDUSTRY CO.,LTD 地址：中國(guó)浙江省瑞安市 國(guó)際汽摩配產(chǎn)業(yè)園區(qū)鳳都五路 8 號(hào) 郵編： 325204 網(wǎng)址： 總機(jī)： 057766000099 65607088 傳真： 057765609983 常用通訊錄 姓名 職務(wù) 辦公電話 手機(jī) 公司網(wǎng) 金永 總經(jīng)理 58900666 13958870087 660087 金偉 副總 經(jīng)理 65607066 13806857581 667581 鄒有錄 副總 經(jīng)理 65656661 13515777591 667591 王軍 行政部 部長(zhǎng) 58900660 15868037609 667609 緊急電話： 報(bào)警： 110 火警： 119 急救中心： 120 日常生活咨詢電話： 報(bào)時(shí)服務(wù)： 12117 氣象服務(wù)： 12121 電話號(hào)碼查詢： 114 電力服務(wù)熱線： 95598 交通事故報(bào)警臺(tái)： 122 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