【正文】 ◆培訓(xùn)發(fā)展工資發(fā)放日：編制審核人財務(wù)總經(jīng)理董事長。，員工應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用。，將給予無薪除名并追究法律責(zé)任。涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失，應(yīng)立即向上級主管匯報。，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。第五部分　其他事項1保密、資料和成果，除對上級領(lǐng)導(dǎo)公開外，不得向其它任何組織或個人透露。考核鑒定表確認(rèn)員工為不合格員工的，經(jīng)公司確認(rèn)，按終止勞動合同處理。3勞動合同的續(xù)訂，由員工所在部門的負(fù)責(zé)人向公司提交員工考核鑒定表。，員工要求終止合同的，勞動合同終止。，公司不愿與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30天出具終止勞動合同通知書。 2勞動合同終止，勞動合同終止。、法規(guī)規(guī)定的其他行為。◆勞動關(guān)系變化1勞動合同解除，公司可以即時解除有固定期限或無固定期限的勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償：；；、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；；、證件資料或其他欺詐手段與公司訂立勞動合同的；，謊報業(yè)績或提供虛假資料，欺騙公司的；、盜竊、故意毀損公司財物的；；、互相毆斗或鬧事，并造成一方傷殘的；，連續(xù)5天或累計10天未去新崗位報到或有侮辱、恐嚇公司相關(guān)人員的；，或在病假期間為其他單位提供服務(wù)的；；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、交通等費用列入培訓(xùn)費用范疇。3特種作業(yè)員工培訓(xùn)，人事部門負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)員工的資格認(rèn)證培訓(xùn)，確保特種作業(yè)員工持證上崗4培訓(xùn)效果評估，要求對學(xué)習(xí)的效果進行評估，填寫《培訓(xùn)效果評估表》?！锻獬雠嘤?xùn)申請表》，經(jīng)審批同意后可外出培訓(xùn)，并依有關(guān)制度辦理出差手續(xù)。2外出培訓(xùn)，工作業(yè)績突出，具備良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，為提升自身素質(zhì)，均有機會申請參加外出培訓(xùn)。，除指定人員必須參加的培訓(xùn)項目外，經(jīng)所在部門審批后，其他感興趣員工也可參加。2. 年考核（年功獎金）：根據(jù)平常的日常工作，工作年限，綜合素質(zhì)，出勤，各項制度的執(zhí)行力為基礎(chǔ)作為考核依據(jù)。（一）員工加班前需填寫《加班申請單》，并報所屬部門負(fù)責(zé)人，本著高效、負(fù)責(zé)的工作精神，所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核加班申請，負(fù)責(zé)評定加班工作績效，并有權(quán)對因工作時間效率不佳而引起的加班申請予以退回； （二）中層以上管理人員加班前需填寫《加班申請單》，并報公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)（三）如有特殊原因，員工加班前需口頭征得部門負(fù)責(zé)人同意；加班結(jié)束后即補填《加班申請單》，并報所屬部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部審核；（四）不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。公司在年度考評過程中，給予積極評價。：公司統(tǒng)一安排加班的，由公司統(tǒng)一考勤；各部門或個人申請加班的，由部門事先填寫《加班申請表》，報部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，并在人事部備案后由人事部考勤。安排員工法定節(jié)假日上班時，應(yīng)支付加班費。安排員工休息日加班時，可給予調(diào)休。、住宿費、補助標(biāo)準(zhǔn)等均按照公司現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，必須事先填寫《出差申請單》，并履行規(guī)定的審批手續(xù)。高層管理人員請假，應(yīng)經(jīng)董事長批準(zhǔn)。，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過7天的，由行政人事部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付任何經(jīng)濟補償，但在年度考核中，給予積極評價。，員工有義務(wù)完成相關(guān)工作交接；未完成工作交接的要，不能按照規(guī)定安排員工年休假的，除支付員工正常工資福利待遇外，按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％300%給予補償。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。，也可以分段安排。員工在休假期間應(yīng)保證與公司的聯(lián)絡(luò)通暢。，按國家有關(guān)規(guī)定處理，不適用本制度。，公司停發(fā)工資。，可享受15天的流產(chǎn)假。，給男職工3天陪護假。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證的，再延長產(chǎn)假30天。10產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天。，應(yīng)及時到公司報到，并接受公司的安排。，工資待遇正常發(fā)放。、岳父母去世，可請喪假3天。，工資待遇正常發(fā)放。法定婚假三天，雙方均為初婚且晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚），婚假最多不超過7天，晚婚婚假可享受15天（含休息日和法定節(jié)假日）。（包含病假在內(nèi)，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定），公司可以解除勞動合同。根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規(guī)定如下：實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長不超過3個月；5年以上的醫(yī)療期最長不超過6個月。住院治療在公司滿5年以下的給假13個月，5年以上的給假36個月。，在病體期間，工齡不滿2年，按照基本工資60%發(fā)放，已滿2年不滿4年，按照基本工資70%發(fā)放，已滿4年不滿6年的，按照基本工資的80%發(fā)放。、高血壓三期、糖尿病、惡性腫瘤、精神病、肝硬化、腎透析和腎移植手術(shù)后八種。5事假，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，可以請事假。4曠工，以曠工論處：；，事后也無正當(dāng)理由補辦手續(xù)的；；，拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，并自行離開工作崗位的；、打架、鬧事造成停工的；、早退、脫崗時間超過半個小時以上的。，視為脫崗。并扣發(fā)當(dāng)月考核工資的30%，當(dāng)月曠工達(dá)三天以上的，予以開除。當(dāng)月累計遲到，或早退3次者給予警告處理，3次以上的按樂捐30元處理。，為早退。遲到60分鐘以上到崗的按曠工半天處理。，做到不遲到、不早退、不脫崗。時間一天不能超過8小時，一個月不能超過4448個小時：每周工作6天。，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。4工作要求，因故不能按時到會，應(yīng)提前向會議主持人請假。、改變辦公臺、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，關(guān)閉電腦，最后離開者應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。，員工應(yīng)及時接聽，第一句應(yīng)答語：“您好！雙峰機械**部門”。，須告知同事，若有來訪來電，應(yīng)記下來訪者的姓名、單位、聯(lián)系