【文章內(nèi)容簡介】 （一份） 一寸免冠照 片兩張 學(xué)歷證書原件（核對用）及復(fù)印件（一份） 專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件（核對用）及復(fù)印件（一份） 其它因報到需向 公司 行政部交納的資料 入職時填寫員工入職登記表由 公司 行政部備案，并向 公司 行政部領(lǐng)取辦公用品 正式錄用 服務(wù)行業(yè)正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗，特殊情況經(jīng)董事長批準許可。 逾期報到：本 公司 試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格，特殊情況除外。 員工錄用 試用期 公司 行政部正 式錄用的新員工都需經(jīng)過 13 個月的試用期，試用期滿 公司 行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng) 公司 總經(jīng)理和董事長審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。 員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由 公司 行政培訓(xùn) 公司 簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等。 在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負責(zé)人和 公司 行政部認為員工的各方面能力達不到 公司 的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批， 公司 有權(quán)停止試用。解除其勞動關(guān)系。 試用期間， 公司 行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。工作表現(xiàn)特別出 色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前轉(zhuǎn)正。 試用期間，如果員工違反 公司 管理手冊所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者， 公司 有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 在試用期內(nèi)， 公司 有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。 公司 將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。 轉(zhuǎn)正 試用期滿的員工，在考核合格后，由 公司 行政部與其簽訂正式的勞動合同 。 正式 的勞動合同到職后一周內(nèi)簽訂，期限以雙方約定時間為準。 合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況， 公司 行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。 離職 新員工在試用期間，自認不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提 半個月 以書面形式向部門主管、經(jīng)理提出申請，部門主管報 公司 行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管、經(jīng)理提出書面申請，部門主管報 公司 行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 公司 將要辭退 的員工，將在解除勞動合同前一個月由 公司 行政部通知其本人。 離職手續(xù)辦理 員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、經(jīng)理、 公司 行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理、董事長簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 辭退的員工由部門主管填寫《辭退申請表》，交 公司 行政部審核同意后，經(jīng)董事長審批簽字同意，由 公司 行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責(zé)人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由 公司 行政部進行存檔。 辦好交接手續(xù)后，由 公司 行政部監(jiān)督，允許 一個小時時間收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給 公司 造成任何損失， 公司 有權(quán)追究其責(zé)任。 無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向 公司 轉(zhuǎn)交與 公司 業(yè)務(wù)有關(guān)或已由 公司 掌握、控制的全部信息的載體。 離職員工薪金的發(fā)放日期與 公司 所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職， 公司 有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。 1 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。 公 司 可立即終止與員工的勞動合同： 員工未能履行其職責(zé)嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為的； 員工違反 公司 《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露 公司 機密的； 故意破壞 公司 財物或侵占公有財物者； 偷竊 公司 或同事的財物、設(shè)備者； 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 不服從 公司 調(diào)動或有威脅行為者； 對本 公司 負責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸? 違法被刑事拘留或判刑者； 利用職權(quán)營私舞弊，阻礙 公司 正常管理秩序的； 員工未經(jīng) 公司 批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 員工在外以 公司 名義做其他用途，濫用 公司 名義做欺詐行為，使 公司 信譽受重大損害者； 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者。 1經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情況之一者， 公司 經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同 ； 公司 依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的； 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司 認為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任 或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由 公司 另行安排工作的。 第十一章 員工薪資、福利 員工薪資的核發(fā)是由 公司 行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和 公司 行政部審核無誤后交董事長或總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由 公司 行政部和財務(wù)部備案留存。 工資的規(guī)定 與發(fā)放方式 公司 實行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； 公司 員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小 而有所增減； 公司 以現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的形式支付工資，不得無故拖欠員工工資。 發(fā)薪形式及日期 發(fā)薪形式：現(xiàn)金發(fā)放； 薪金計算期：當(dāng)月 1 日至 31 日； 發(fā)薪日期：每月的 月末 發(fā)放上月的工資。 薪資計算方法 按照國家規(guī)定的標準； 正式員工離職時工作不足一個月： 工資 總額 247。 26 天實際工作日； 正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式。 薪金保密制度 公司 實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款 50 元。 員工調(diào)薪程序 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。 社會保險 經(jīng) 相關(guān)部門仔細了解確認方案后再公布。 員工福利 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達到 公司 要求，不出現(xiàn)違紀等行為，則年終可獲得一定數(shù)額的 年終 獎金； 公司 備 有 食堂， 聘請專職人員為員工做飯， 伙食費公司承包。宿舍內(nèi)衛(wèi)生由員工自己處理。 不在公司用餐住宿的 ， 公司不 另 補助任何津貼 。 企業(yè)文化活動 （ 公司 行政部統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織） 員工活動的計劃宗旨： a）建立 公司 的企業(yè)文化； b）豐富員工業(yè)余文娛生活； c）營造健康向上的工作氛圍； d）培養(yǎng) 員工團隊精神、溝通意識。 第十二章 考勤制度 工作及午休時間 上午上班： 8： 00— 12： 00 下午上班： 14： 00— 18： 00 （冬季和夏季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準） 考勤規(guī)定 嚴格遵守作息時間，員工上班、 下班均需按規(guī)定打卡，以便計算考勤。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。 忘考勤：如出現(xiàn)忘考勤現(xiàn)象，需在 2 日內(nèi) 告知行政部，填寫補簽單。 因公干外出辦事，必須填寫《外出登記表》，（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需注明） 公司 行政部將統(tǒng) 一進行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理。 公司 行政部負責(zé) 考勤人員負責(zé)考勤記錄，每月 10 日以前報 財務(wù)部 。 財務(wù) 部負責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 50 元，連續(xù)三次記小過處分一次。 不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 處罰規(guī)定 遲到 /早退的處理規(guī)定 員工在規(guī)定的上班時間過后才到崗考勤者，視為遲到。 員工在規(guī)定的下班時間前考勤者，視為早退； 不準遲到、早退、無故缺勤。 遲到的處罰 遲到 30 分鐘以內(nèi) （不含 30 分鐘） ， 每分鐘 罰款 1 元， 遲到 30 分鐘 以上 (含 30 分鐘 )按 缺勤 處理 。 早退的處罰 早退視同遲到，按相同標準處理。 曠工的處罰 曠工半天，扣除 日 工資及當(dāng)月滿勤獎 ； 曠工一天，扣除 3 日工資和滿勤獎 ； 連續(xù)曠工 3 天以上 ，公司無條件辭退 。 曠工 下列情況均以曠工論： 未請假或請假未批準，不到 公司 上班； 未經(jīng)批準擅自離崗?fù)獬龀^一小時的（按曠工半天論處）； 不服 從工作調(diào)動、安排，經(jīng)教育仍不到崗； 請假流程 員工請假須填寫“請假條”，而后按簽批流程進行（ 1 至 3 天內(nèi)由部門 主管 審批， 3 天以上由總經(jīng)理審批 ）： 員工請假（臨時請假來不及寫假條的假滿一天內(nèi)須補寫假條）沒到行政部報備的按曠工處理，扣除三倍工資。 事假 員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。 申請事假超過三天以上的必須經(jīng)董事長簽字批準； 在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必 須提前三天向部門主管申請，早請批準后，及時做好工作交接后請假方可生效。 病假 員工須持市、區(qū)級以上醫(yī)院證明方可獲得病假 。 因病請假 1 天以內(nèi)者可不須提交醫(yī)院證明，逾一天者必須出具醫(yī)院證明。 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式（或親屬）通知 公司 行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)； 員工因病超過 15 天仍無法工作者， 公司 有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實，按離崗的時間的 2 倍做曠工處理。 假期 國家 規(guī)定的法定節(jié)假日（特殊情況以臨時通知為準）： 元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。 注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行； 公休假：每周日 公司 實行每周六天工作制，周日休息。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院