【文章內容簡介】 入通訊內部網(wǎng)（崗位需要且自愿） 準 確 綜合 部 當月 15 印制名片（崗位需要時） 準 確 綜合 部 當月 16 電子《員工花名冊》、《內部通訊錄》等相關文檔及表單信息更新、增錄 準 確 綜合 部 一周內 17 迎新 向部門負責人介紹新員工 相互認識 綜合 部 當日 員工 用人部門負責人介紹本部員工，歡迎其加入團隊，并向其它部門介紹與其工作密切配合的員工。 綜合 部 當日 儀式 向總經(jīng)理介紹新員工（主管級以上） 綜合 部 當日 員工轉正申請表 表單號： DTHR/04 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 工 號 入司日期 試 用 期 轉正請（自我鑒定） 部門意見 考核項目 卓越 優(yōu)秀 良好 一般 較差 特差 評分 評語 本職熟練 10 8 6 4 2 1 專業(yè)技能 10 8 6 4 2 1 工作態(tài)度 10 8 6 4 2 1 工作效率 10 8 6 4 2 1 工作業(yè)績 10 8 6 4 2 1 □ 同意轉正 □ 不同意轉正 試用期延長（ ）月 □ 調崗，調為： 經(jīng)理簽字： 忠 誠 度 10 8 6 4 2 1 團隊精神 10 8 6 4 2 1 執(zhí) 行 力 10 8 6 4 2 1 精神面貌 10 8 6 4 2 1 學習潛力 10 8 6 4 2 1 總分 年 月 日 綜合部 意見 □ 同意轉正 □ 不同意轉正，試用期延長（ ）月 簽字： □ 調崗，調整為： 年 月 日 主管 領導 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 員工離職審批表 表單號： DTHR/05 填表日期： 年 月 日 姓 名 部門負責人 部 門 入司日期 崗 位 離職日期 離職類型 □ 試用期 □ 自動離職 □ 勸退 □ 開除 □ 勞動合同終止 □ 其他 離職原因 所在部門意見 簽字： 年 月 日 綜合部 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 聲 明 本人于 年 月 日離開 大唐寧夏分 公司，與公司終止勞動關系。 本人簽字： 年 月 日 工作交接表 表單號： DTHR/06 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 交接類型 □ 離職 □ 崗位異動 □ 工傷 □ 長期病假（產(chǎn)假） □ 其他 交接物品 型號 /品牌 數(shù)量 物品狀態(tài)（完好、殘缺、不可使用） 接手人： 年 月 日 待辦工作 待辦事項 完成情況 詳細狀況 接手人： 年 月 日 文件檔案 文檔名稱 數(shù)量 內容 接手人： 年 月 日 電子文檔 文檔名稱 存放地址 內容 接手人： 年 月 日 交接人： 監(jiān)交人： 年 月 日 年 月 日 離職資產(chǎn)清算表 表單號： DTHR/07 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 項目 交接情況 負責人 所在部門 □ 工作交接 □ 合同移交 接手人： □ 電腦、電話移 交 □ 交回部門用印章 年 月 日 □ 交回工具、量具 □ 交回客戶檔案、名片 部門經(jīng)理： □ 電腦、文件等各類密碼移交 □ 其它： 年 月 日 □ 交回領用的辦公用品（耐用品） 接手人： □ 交回公司印章 □ 未用完的名片 年 月 日 □ 領用鎖匙 □ 宣傳品 部門經(jīng)理： □ 交回大門 /辦公室 /辦公桌 /柜 /抽屜等 □ 交回公司圖書／雜 志，借用文件資料 □ 其他 年 月 日 財務部 □ 借款歸還／報銷 接手人： 年 月 日 □ 其它借支 部門經(jīng)理： □ 其他 年 月 日 綜合部 □ 交回考勤卡 接手人： □ 交回工作證 年 月 日 □ 交回員工手冊 部門經(jīng)理： □ 其他 年 月 日 附表一： 請假單 表單號： DTHR/08 填表日 期： 年 月 日 姓 名 所屬部 門 崗位 請假類別 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □ 喪假 □公休假 □ 工傷假 □ 年休假 □ 其他 請注明請假事由 : __________________________________________________________ 請假日期 年 月 日 至 年 月 日（ ）天 銷假日期 年 月 日 部門負責人 簽字： 年 月 日 綜合部負責人 簽字： 年 月 日 總 經(jīng) 理 簽字： 年 月 日 附表二： 人員配置申請表 表單號： DTHR/09 填表日期： 年 月 日 申請部門 定編人數(shù) 申請崗位 現(xiàn)有人數(shù) 到職日期 年 月 日 需求人數(shù) 需求理由 □ 增加編制 □ 補缺人員 □ 臨時需求 □更換人員（儲備） 公司內有無合適人選 □ 有 □ 無 人選為： 崗位任職 資 格 學 歷 專 業(yè) 戶 籍 年 齡 性 別 身 高 性 格 工作經(jīng) 驗 負重能力 經(jīng)歷要求 技能要求 其他要求 擬聘崗位 主要工作職責 部門負責人意見 簽字： 年 月 日 綜合部 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 五、 職 工工資制度 一、總則 為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。 本制度適用于公司全體職工，本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項。 二、工資結構 職員工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資 是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素綜合確定的，相對固定的工作報酬。 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目管理人員還有項目工資。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的，不固 定的工資報酬，每月調整一次。 項目工資自項目開工建設日開始發(fā)放，項目竣工或停工日停止或暫停發(fā)放，項目經(jīng)理每月對相關項目管理人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的 20%。 項目完成情況由公司行政及技術高管進行評估，項目如提前或按期完成，項目工資自完成當月停發(fā)，在預定的截止時間，如項目完成率低于 60%，項目工資當月停發(fā)，如項目完成率高于 60%，項目工資繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。公司根據(jù)項目評估價值、完成質量、進度情況確定項目獎金的發(fā)放。 職員工資扣除項目包括個人所得稅、教育金、缺勤、扣款 （含借款、罰款等）等。 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。 三、工資系列 公司根據(jù)不同職務性質，分別制定行政系列、技術系列兩類工資系列。 行政工資系列適用于從事行政、財務、生產(chǎn)