【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2個(gè)工作日及以上，自第 2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。 、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。 ，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門(mén)主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假 證明，由公司人 事部門(mén) 予以審核歸檔。 第六條 產(chǎn)假 。 90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假 1天。 25以上分娩頭胎者，增加 15 天，其初婚配偶給假 3天。 。 。 事部門(mén) 申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 。 第七條 事假 部門(mén)主管批準(zhǔn)，人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠職處理。 。 第九章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 ，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 第二條 上崗培訓(xùn) 。 ： 。部門(mén)職能與工作目標(biāo)； 。部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)； 。操作技能和工作程序； 。本公司和本部門(mén)規(guī)章制度； 。 結(jié)合。 第三條 在崗培訓(xùn) 。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 ，人事部門(mén)配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 。 ，組織實(shí)施。 、管理能力、 管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。 ，由本部門(mén)或人事部門(mén)提出專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第四條 待崗培訓(xùn) ，列入編外，由人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。 、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。 ，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。 ，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。 。多次違反員工手冊(cè)及公司和部門(mén)的規(guī)章制度，尚不足以辭 退； 。員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)； ?？?jī)效考核中評(píng)定為不合格的； ： 。所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)； 。由所在部門(mén)主管和人事部門(mén)主管集體討論決定； 。經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ： 。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。 。對(duì)延長(zhǎng)待崗期三個(gè)月的，從延長(zhǎng)期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減 20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 ，原則上安排回原部門(mén)，若原部門(mén)無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資 按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。 第十章 調(diào) 動(dòng) 第一條 調(diào)動(dòng)種類(lèi)與程序 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 普通員工的調(diào)動(dòng)主要是部門(mén)調(diào)動(dòng)；管理人員的調(diào)動(dòng) ,除部門(mén)調(diào)動(dòng)外也可以是部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)。 員工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程 序進(jìn)行。 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，交人 事部門(mén) 備案，管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同須經(jīng)經(jīng) 理批準(zhǔn)。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 （但不限于）情況： 。部門(mén)工作量的增減； 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。工作急需； 。其他原因； 第三條 晉升調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； 。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 。誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人 事部門(mén) 的審核實(shí)施。 第四條 降職調(diào)動(dòng) 。 ，由上級(jí)主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。 不能勝任本職工作。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán) 掌握。 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)經(jīng)理同意后，可以從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間及其他工作場(chǎng)所吸煙。 禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞。 未經(jīng)保安部門(mén)允許，不得將非公司人員帶入辦公 室或倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)主管。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車(chē)（叉車(chē)）。 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施： 。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門(mén)主管； 。通知總機(jī)，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??； 。呼喚最近的同事援助； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門(mén)窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)； 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施 : 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。聽(tīng)到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門(mén)； 。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)； 。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： 。在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門(mén)主管； 。協(xié)助救護(hù)傷病者； 。自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序； 第四條 及時(shí)匯報(bào) 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門(mén)主管或安全部門(mén)匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操 作或事故隱患。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出商場(chǎng)。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第二條 保