20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 繳納基數(shù) 區(qū)間 1 基本基數(shù) 2 基本基數(shù) 3 基本基數(shù) 第十條 其他福利 其他福利指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 ? 公司正式員工過生日時公司將 給予一定價值 生日禮物； ? 公司正式員工每月可享受一定價值的勞保用品，按季度發(fā)放； ? 部分 法定節(jié)日 ， 公司將根據(jù) 經(jīng)營 具體情況 ， 酌情 發(fā)放過節(jié)費或過節(jié)物品。 第十一條 個人所得稅 及其他扣繳 員工的 行政工資 收入須按照國家規(guī)定交納個人所得稅， 員工個人 行政工資 所得稅在 行政工資 發(fā)放前，由 財務 部從 行政工資 總額中直接 代扣代繳 。 下列款項統(tǒng)一從行政工資中扣除 ： ? 社會保險費個人應交部分； ? 個人 公司性 欠款； ? 其他必要款項 ，如考勤等 。 第十二條 工資調(diào)整 公司每年 根據(jù) 同行業(yè) 工資 調(diào)查情況 結(jié)合消費價格指數(shù) 對公司 工資 進行 適當 調(diào)整 ，具體由公司行政 人事 部負責提出調(diào)整建議，經(jīng)公司 總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行 。 員工或其直接領導可申請調(diào)整員工個人的行政工資標準，具體如下： ? 員工或直接領導提 出申請，然后由其直接領導及分管副總提出審核意見，最后由總經(jīng)理負責審批，審批通過后下一月度即按照新標準執(zhí)行； ? 若員工崗位發(fā)生變動，則由該員工的 分管副總 提出行政工資標準建議 ， 報總經(jīng)理審批，審批通過后下一月度即按照新標準執(zhí)行。 以下情況將取消工資調(diào)整資格： ? 每年內(nèi)事假或非公司安排 脫產(chǎn)培訓進修累計超過一個月者 ； ? 年度 內(nèi) 受到重大行政處罰或記大過一次以上者； 第十三條 行政工資發(fā)放時間及方式 公司行政工資實行月 薪 制 ，計算期從 每 月 1 日至當月最后一日止， 員工每月 行政工資 在 次 月 15日發(fā)放（如遇休息日或節(jié)假日則發(fā)放時間提前至節(jié)前日發(fā)放） 。 新進員工公司不足一個月離職的，其行政工資以其實際出勤天數(shù)按日薪計算。新 進 員工 當月 工資于次月 15日發(fā)放。 離職員工于辦理完離職手續(xù)后，憑 人事行政 部下達的結(jié)薪通知到財務部結(jié)算工資。 財務部發(fā)放工資時同時向當事人發(fā)放其個人工資明細 憑條；
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