20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-26 08:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為促使員工通過(guò)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)、提高個(gè)人工作能力，并在相對(duì)的工作能力恒定的情況下，本制度是為實(shí)現(xiàn)員工行政工資管理的規(guī)范而制定的管理細(xì)則。本制度適用于金匯·銘星地產(chǎn)所有正式在冊(cè)員工。月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)行政工資基準(zhǔn)表。公司配車(chē)和私車(chē)公用予以報(bào)銷(xiāo)的員工，不發(fā)放交通津貼，不計(jì)入當(dāng)月工資發(fā)放。前對(duì)在職人員一次性發(fā)放，未在職的不予發(fā)放。保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，由財(cái)務(wù)部在員工行政工資總額中代扣員工應(yīng)承擔(dān)的部分。公司正式員工過(guò)生日時(shí)公司將給予一定價(jià)值生日禮物；部分法定節(jié)日，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)具體情況，酌情發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或過(guò)節(jié)物品。年度內(nèi)受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者；副總核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批，對(duì)該申請(qǐng)進(jìn)行審核并對(duì)實(shí)際情況調(diào)查核實(shí)后作出是否批準(zhǔn)的決定。
【正文】 。 第十七條 假期 所有員工每年可享有國(guó)家法定的全 額法定假期： 如 元旦、春節(jié)、五一節(jié)和國(guó)慶節(jié) 等 。法 定節(jié)假日加班的按照 國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)確認(rèn)為工傷及職業(yè)病的員工，休養(yǎng)期間，享受全額 行政工資 的有薪病假。 所有員工按照國(guó)家規(guī)定享有全額 行政工資 的有薪生育假、節(jié)育假、婚假和喪假。 經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病 、 事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在 行政工資 中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 作日計(jì)算。 計(jì)算公式： 病 、 事假 期間 行政工資 扣除 = [請(qǐng)假天數(shù) 行政工資 ]/ 第十八條 離退休與員工工資 離退休 人員的 行政工資 參見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。 第十九條 工資保密 本 行政工資 標(biāo)準(zhǔn)屬公司機(jī)密，不得外泄。由于泄密而對(duì)公司造成 嚴(yán)重 負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí) ， 停 發(fā)保密津貼，情 節(jié)嚴(yán)重者 予以辭退 并保留追究當(dāng)事人責(zé)任的權(quán)利 。 第二十條 工資復(fù)核 員工對(duì) 行政工資 產(chǎn)生疑義、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成 行政工資 與實(shí)際金額不符時(shí)，員工 須 立即 向行政人事部 申請(qǐng) 行政工資 復(fù)核。 情況核實(shí)后下月內(nèi)按實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)，若為多發(fā)則下月內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部。 第二十一條 試用期行政工資 新聘員工到崗時(shí)由 分管副總 根據(jù)其暫定的崗 位及其工作能力等綜合素質(zhì)確定其基本 工資及津貼，報(bào)行政人事部備案 審核 后，經(jīng) 總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 新入職員工試用期內(nèi) 只 發(fā)放 基礎(chǔ) 行政工資 和 崗位 工資 。 新入職的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的 ， 自轉(zhuǎn)正之日后的下一個(gè)月起按照公司 行政工資 管 理制度規(guī)定可享受正式員工的 行政工資 待遇。 第二十二條 附則 行政工資的發(fā)放以員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系為前提，以 員工嚴(yán)格 遵守 公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 為基礎(chǔ)， 行政部 每月 將 員工 的出勤情況及 規(guī)章制度 執(zhí)行 情況 提供給 人事行政部 作為 員工行政工資計(jì)發(fā)的依據(jù)。 本 制度由 人事行政部 負(fù)責(zé) 解釋 ， 未定 事項(xiàng)， 按 人事行政部 有關(guān) 規(guī) 定和其他 有關(guān) 規(guī)定 予以實(shí)施。 本 制度 于 從 20xx年 1月 1日起執(zhí)行。 績(jī)效考核依照《績(jī)效考核制度》執(zhí)行。
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