20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度-wenkub
2023-06-02 08:28:08 本頁面
【正文】 齡津貼 通訊津貼 （ 2） 交通津貼： 是公司為每一位正式員工發(fā)放的一種交通津貼 ，計(jì)入當(dāng)月行政工資，標(biāo)準(zhǔn)詳見行政工資基準(zhǔn)表。 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 稱 初級(jí)（三級(jí)注冊） 中級(jí)（二級(jí)注冊） 高級(jí)（一級(jí)注冊） 津貼區(qū)間 100元 /月 200元 /月 400元 /月 （ 4） 工齡津貼： 是為體現(xiàn)員工為公司服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值而支付給員工的一種津貼， 不計(jì)入當(dāng)月行政工資發(fā)放 ， 工齡津貼以員工服務(wù)滿一周年開始計(jì)算，每滿一年按 10 元計(jì)算 ，逐年遞增，最高 10 年為 上 限 。 第八條 福利 員工福利 是指 公司以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的形式以及公司為員工交納的各類社會(huì)保險(xiǎn) 的形式支付給員工的 一種 行政工資 。 職 務(wù) 員工、主管級(jí) 部門經(jīng)理級(jí) 分管副總級(jí) 繳納基數(shù) 區(qū)間 1 基本基數(shù) 2 基本基數(shù) 3 基本基數(shù) 第十條 其他福利 其他福利指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 第十二條 工資調(diào)整 公司每年 根據(jù) 同行業(yè) 工資 調(diào)查情況 結(jié)合消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 對(duì)公司 工資 進(jìn)行 適當(dāng) 調(diào)整 ，具體由公司行政 人事 部負(fù)責(zé)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司 總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行 。新 進(jìn) 員工 當(dāng)月 工資于次月 15日發(fā)放。 第十四條 待崗或離職員工行政工資標(biāo)準(zhǔn) 部門經(jīng)理就工作表現(xiàn)極差的部門員工可向其分管副 總經(jīng)理提出申請對(duì)該員工進(jìn)行待崗處理，分管副總核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批，對(duì)該申請進(jìn)行審核并對(duì)實(shí)際情況調(diào)查核實(shí)后作出是否批準(zhǔn)的決定。 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工 無故離職超過七天的，公司將作 自動(dòng)離職處理，即日起不再對(duì)其計(jì)算并發(fā)放任何 工資 。 工資 特區(qū)人才的淘汰 ： 年 底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核 ， 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： (1)考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； (2)人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。法 定節(jié)假日加班的按照 國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月按照 作日計(jì)算。 第二十條 工資復(fù)核 員工對(duì) 行政工資 產(chǎn)生疑義、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成 行政工資 與實(shí)際金額
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