某房地產(chǎn)公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:03本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)責(zé)任制管理辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 職員有下列情況之一的，應(yīng)予職稱降級(jí)一、 因不能勝任本崗位工作而在一年內(nèi)被內(nèi)部解聘兩次的。二、 內(nèi)部解聘后連續(xù)待崗三個(gè)月以上的。三、 因工作失誤給公司造成重大損失的（標(biāo)準(zhǔn)另定）。第三十一條 職員的調(diào)動(dòng)、辭職、免職參照本條例第二十條規(guī)定的核決權(quán)歸類管理，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。第三十二條 職員的晉升、降級(jí)、退休、停薪留職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七章 考勤管理第三十三條 公司全體在崗職員均實(shí)行考勤管理。所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，堅(jiān)守工作崗位。第三十四條 考勤由部門負(fù)責(zé)人或指定專人管理，考勤周期為當(dāng)月28日至次月27日，各部門應(yīng)于每月28日（遇到節(jié)假日可順延）將本月的考勤表及各種請(qǐng)假手續(xù)報(bào)公司人力資源部。第三十五條 職員正常公休日、節(jié)假日、病事假、年休假、婚喪假、 產(chǎn)假、探親假按照公司《勞動(dòng)管理辦法》的規(guī)定辦理。第八章 退休管理第三十六條 凡連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合國(guó)家規(guī)定退休年齡的職員，由公司人力資源部按照管委會(huì)、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一辦理退休手續(xù)。第三十七條 職員退休后的退休金根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取。第三十八條 提前內(nèi)退按照公司的《員工內(nèi)部提前退休暫行辦法》執(zhí)行。第九章 其他規(guī)定第三十九條 職員培訓(xùn)公司人力資源部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)按照《員工培訓(xùn)管理辦法》實(shí)施。第四十條 職員的薪資管理按照公司的《薪資管理辦法》執(zhí)行。第四十一條 職員的勞保福利按照公司的《勞動(dòng)管理辦法》執(zhí)行。第十章 附則第四十二條 公司所屬各分（子）公司的職員管理，均適用本條例。第四十三條 本條例中的“以上”、“以下”均含本數(shù)。第四十四條 本條例由公司人力資源部解釋。第四十五條 本條例自頒布之日起實(shí)施。9 /
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