某房地產公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-09 01:03本頁面
【正文】 標責任制管理辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行。第三十條 職員有下列情況之一的，應予職稱降級一、 因不能勝任本崗位工作而在一年內被內部解聘兩次的。二、 內部解聘后連續(xù)待崗三個月以上的。三、 因工作失誤給公司造成重大損失的（標準另定）。第三十一條 職員的調動、辭職、免職參照本條例第二十條規(guī)定的核決權歸類管理，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。第三十二條 職員的晉升、降級、退休、停薪留職須經總經理批準。第七章 考勤管理第三十三條 公司全體在崗職員均實行考勤管理。所有人員應嚴格遵守作息制度，堅守工作崗位。第三十四條 考勤由部門負責人或指定專人管理，考勤周期為當月28日至次月27日，各部門應于每月28日（遇到節(jié)假日可順延）將本月的考勤表及各種請假手續(xù)報公司人力資源部。第三十五條 職員正常公休日、節(jié)假日、病事假、年休假、婚喪假、 產假、探親假按照公司《勞動管理辦法》的規(guī)定辦理。第八章 退休管理第三十六條 凡連續(xù)繳納養(yǎng)老保險，符合國家規(guī)定退休年齡的職員，由公司人力資源部按照管委會、集團公司有關規(guī)定，統(tǒng)一辦理退休手續(xù)。第三十七條 職員退休后的退休金根據(jù)國家有關規(guī)定領取。第三十八條 提前內退按照公司的《員工內部提前退休暫行辦法》執(zhí)行。第九章 其他規(guī)定第三十九條 職員培訓公司人力資源部負責。培訓按照《員工培訓管理辦法》實施。第四十條 職員的薪資管理按照公司的《薪資管理辦法》執(zhí)行。第四十一條 職員的勞保福利按照公司的《勞動管理辦法》執(zhí)行。第十章 附則第四十二條 公司所屬各分（子）公司的職員管理，均適用本條例。第四十三條 本條例中的“以上”、“以下”均含本數(shù)。第四十四條 本條例由公司人力資源部解釋。第四十五條 本條例自頒布之日起實施。9 /
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