某房地產公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:03 本頁面
【文章內容簡介】 理師的博士研究生或相當學歷的職員。二、 晉升為高級管理員的時間不足兩年，或雖有兩年但未能繼續(xù)晉升的職員。三、 資深管理師以上職員因不稱職或被處分而降為高級管理師的。四、 其他經考核確認能夠完全獨立開展工作并能領導管理師以下人員完成任務的職員。第十五條 下列職員為主任管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為管理專員的博士后或相當學歷的職員。二、 通過考核晉升一級的高級管理師。三、 管理專員以上職員因不稱職或被處分而降為主任管理師的。四、 其他經考核確認能獨立處理較復雜的業(yè)務且有良好組織能力的職員。第十六條 下列職員為管理專員：一、 晉升為主任管理師兩年以上，具備優(yōu)秀管理才能，特別擅長管理的職員。二、 資深專員因不稱職或被處分而降為管理專員的。三、 其他經考核確認有創(chuàng)建性、能獨立處理復雜業(yè)務且有優(yōu)秀組織才能的職員。第十七條 經工作實踐證明富有遠見、能夠駕御全局且有卓越領導才能的職員為資深專員。第十八條 職員的技術職稱比照行政職稱，參照國家規(guī)定的技術職稱評定標準確定。第十九條 職員按照職稱領取基本工資，享受津貼和各種內部福利。職員的基本工資由公司根據(jù)國家政策、地方法規(guī)和駐地的實際生活水平，在確保外部公平的前提下確定。高級管理師以上職員在企業(yè)擴大投資規(guī)模需要招股時，有優(yōu)先入股的權利。第五章 職員的崗位聘用第二十條 公司確立“能者上、平者讓、庸者下”用人原則，實行崗位聘任式。勞動崗位根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要設置，分為業(yè)務員級、業(yè)務主辦級、業(yè)務主管級、主任級、經（副）理級、副總經理級、總經理級七大類，具體崗位由公司設計或各分（子）公司根據(jù)授權設計。各級主管按任用核決權限聘用職員。職員接受上崗聘請，并完成預定或指定的崗位工作內容后方可獲得崗位報酬（崗位
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