【文章內(nèi)容簡介】 職的員工，給予開除處分。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由公司依法追究其責(zé)任。 公司員工有下列情形之一的予以辭退：；，被確定為不稱職的；，又不愿接受其他安排的；、或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕公司安排的；；，不遵守公司紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的；；；、抵毀公司員工或打擊報(bào)復(fù)員工者；；。 辭退員工由所在部門提出意見，辦公室審核，總經(jīng)理審批，并以書面形式通知人。 員工辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理業(yè)務(wù)交接，中層以上管理人員及重要崗 位的員工必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)。如因失職或違法亂紀(jì)給公司造成損失，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。 移交手續(xù)： 工作移交：對現(xiàn)有工作崗位有清晰的交待，主要經(jīng)營資料、技術(shù)資料、合同；現(xiàn)款、賬表憑證、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、工具；印信、文件、記錄、書籍、檔案、辦公用品及應(yīng)交回的其他物品等。：5天內(nèi)辦妥（離職登記表所列內(nèi)容），移交清單應(yīng)由經(jīng)理審查，不妥之處及時(shí)更正，如離職人員走后再發(fā)現(xiàn)問題，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)追索。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可結(jié)算工資。 工資結(jié)算： 離職人員移交手續(xù)完畢后，由辦公室通知財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資，按出勤計(jì)發(fā)正常工資，若自動離職則無工資。 離職程序： 離職申請 → 經(jīng)部門批準(zhǔn) → 到辦公室填離職登記表 → 到所在部門辦理交接、移交工作 → 接收人簽字 → 部門負(fù)責(zé)人簽署意見 → 到 辦公室,憑卡退所領(lǐng)（借）辦公用品、公物、工裝 → 辦公室退工牌、資料、書籍,收考勤卡 → 計(jì)算工資 → 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資 流動 公司每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的員工進(jìn)行不同形式的流動。 公司員工可以在公司內(nèi)部門之間流動，也可以與各成員單位之間進(jìn)行流動。 公司內(nèi)部及成員單位接受員工轉(zhuǎn)任和輪換，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。 流動包括新錄用、調(diào)動、輪換和掛職鍛煉。 新錄用：是指根據(jù)公司員工聘用管理辦法所錄用的員工入職。 調(diào)動：是指公司員工因工作需要及本人工作能力在公司及成員單位間進(jìn)行調(diào)動，其人事勞資關(guān)系隨之變動。，經(jīng)考核合格后，才能按規(guī)定的程序辦理。 輪換：是指公司對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工有計(jì)劃地實(shí)行職位輪換，其人事勞資關(guān)系隨之變動。，按照員工管理權(quán)限，由辦公室部和各成員單位負(fù)責(zé)組織。 掛職鍛煉：是指公司有計(jì)劃地選派員工在一定時(shí)間內(nèi)到成員單位擔(dān)任一定的職務(wù)。員工在鍛煉期間，不改變與公司的人事關(guān)系和工資關(guān)系。 回避 公司員工之間有夫妻關(guān)系、直系關(guān)系、三代以內(nèi)旁系以及近姻親關(guān)系的，不得在公司擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有上下級關(guān)系的職務(wù)。 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者涉及到與本人有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。 申訴，可以在接到處理決定之日起七日 內(nèi)向辦公室申訴。申訴期間，不停止對其處理決定的執(zhí)行，辦公室必須盡快復(fù)核作出處理。 員工對其上級侵犯其合法利益或侵犯公司利益的，可以向總經(jīng)理提出申訴。辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行核實(shí)并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理作出決定。 員工提出申訴，必須忠于事實(shí)，并對此負(fù)責(zé)。 公司對員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行糾正。 勞保用品（含工裝）管理制度 目的 加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理，保障員工的身心健康。明確工裝使用年限、責(zé)任，合理配備工裝，樹立企業(yè)形象。 范圍 公司全體員工。 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)制定各工種工裝的配備明細(xì)、各工種勞保用品配備明細(xì)、使用年限；負(fù)責(zé)提供新到員工名單，并明確工種；負(fù)責(zé)編制勞保用品的采購計(jì)劃及勞保用品的購買工作；負(fù)責(zé)在員工入職、離職時(shí)，填寫發(fā)放、收回員工服裝通知及離職人員工裝折算工作； 辦公室負(fù)責(zé)辦理工裝和勞保用品的驗(yàn)收、入庫、發(fā)放、建卡工作； 辦公室、各部門負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、檢查勞保用品的使用情況。 勞保用品的工種配備、數(shù)量及使用年限 見附表（一） 工裝的種類、數(shù)量及使用年限 見附表（二） 勞保用品入庫程序 工裝制作：，按員工實(shí)有數(shù)加制10%以備新進(jìn)人員之用。根據(jù)人員定額和招聘人員時(shí)間，辦公室提出采購計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按《采購標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行購置； 其他勞保用品采購：由相關(guān)各部門按《采購標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》提出計(jì)劃，辦公室安排采購； 庫房管理員按《庫房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。 普通職工崗位、工種變更，由本人將未使用到期限的勞保用具（含工裝）清洗干凈、折疊整齊交庫房。庫房管理員按《庫房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。 勞保用品的發(fā)放程序 新到職人員持辦公室簽發(fā)的到崗?fù)ㄖ獑巍⒐ぱb發(fā)放通知單，到庫房建立個(gè)人服裝使用卡、個(gè)人勞保用品記錄卡，按崗位、工種領(lǐng)取勞保用品； 庫房管理員按《庫房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理出庫。 勞保用品管理措施 辦公室/各部門負(fù)責(zé)職工勞保用品的日常管理，并接受辦公室的監(jiān)督和檢查。 享受勞保的員工必須按規(guī)定使用，執(zhí)行情況與人事的績效考核相結(jié)合。 各勞保用品嚴(yán)格按照規(guī)定的使用時(shí)間發(fā)放，凡在使用期限內(nèi)勞保用品丟失、損壞的應(yīng)自費(fèi)購置。 工作時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定穿著工裝，保持整潔、完好、統(tǒng)一。工裝只限本人在工作狀態(tài)下穿著，不準(zhǔn)外借、送給他人使用（含親屬、朋友等）。 違反著裝規(guī)定者，按公司制度規(guī)定處罰。 各工種的工作服到使用期限需要更換的，發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一至：夏裝：每年5月1日；秋冬裝：每年10月1日。 管理人員調(diào)職、離職時(shí)，按工裝的原價(jià)格及使用時(shí)間（服裝卡為依據(jù)）計(jì)算折舊金額。 計(jì)算公式：折舊金額=原價(jià)格/（365天*規(guī)定年限）*領(lǐng)用時(shí)間（天） 應(yīng)交金額=原價(jià)格折舊金額 服裝更換期限是從員工個(gè)人領(lǐng)取服裝之日算起，若員工領(lǐng)取的舊服裝,更換服裝的時(shí)間應(yīng)是規(guī)定期限減已使用時(shí)間。 普通員工離職時(shí)，應(yīng)在辦理手續(xù)前將服裝清洗干凈送回庫房，公司方才退還服裝押金。 服裝押金管理辦法 員工入職時(shí)，應(yīng)依照公司管理規(guī)定，繳存服裝押金。 員工應(yīng)繳存的服裝押金金額如下：； 服裝押金一時(shí)難以繳足的，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：由員工寫出書面申請，公司于其每月工資中扣存（扣存金額固定為100200元），累積至規(guī)定金額為止。 員工在職期間，其服裝押金不得發(fā)還，其發(fā)還均按照人事規(guī)定辦理。 員工若違反公司規(guī)章制度或?qū)⒅品p壞、丟失，公司將用其服裝押金作為賠償。 員工服裝押金的保管：由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)存入銀行保管，員工離職手續(xù)辦理完畢后，憑辦公室門出具的通知到財(cái)務(wù)部門退還。 員工離職時(shí)，其服裝押金在一周內(nèi)退還；管理人員離職時(shí)，須自離職日起1個(gè)月，經(jīng)公司查明確無未了事情后，方可退還。 本制度未盡事宜，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 附表：《工裝配備明細(xì)》、《勞保用品配備明細(xì)》工裝配備明細(xì)西服：2套 使用年限2年長袖襯衣2件 使用年限1年短袖襯衣2件 使用年限1年薄西褲2條 使用年限1年領(lǐng)帶2條 使用年限1年勞保用品配置一、 一、 現(xiàn)場工程師：雨衣1件，使用年限1年雨鞋1雙，使用年限1年二、 二、 司機(jī)：線手套1雙，使用期限2個(gè)月洗衣粉1袋，使用期限1個(gè)月出勤管理制度 為使員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。 除公司一、二級管理人員外，其余員工一律按公司規(guī)定實(shí)行上、下班打卡制； 行政班次上、下班時(shí)間為：9：00――12：00，14：00――17：30； 一線員工的工作時(shí)間由相關(guān)部門和分管副總根據(jù)各崗位需要制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室備案； 于規(guī)定的上班時(shí)間后打卡的為遲到；非因業(yè)務(wù)需要擅自于規(guī)定的下班時(shí)間前 打卡的為早退；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守。 打卡時(shí)將卡輕輕插入卡孔，聽到“咔”聲后取出，不能用力過猛，以免打卡 錯(cuò)位且損壞打卡機(jī)。 上、下班未打卡，有正當(dāng)理由的應(yīng)及時(shí)打卡的經(jīng)理級以下人員請部門負(fù)責(zé)人于二日之內(nèi)簽卡；公司各部門經(jīng)理則由副總經(jīng)理在出勤卡上確認(rèn)。一個(gè)月內(nèi)每張卡上的簽字次數(shù)不能超過五次。未打卡且未簽認(rèn)的，視為曠工。 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，凡委托他人代打卡或代他人打卡的均視情節(jié)結(jié)合《員工手冊》給予相應(yīng)處罰。 所有人員需先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦事。有特殊情況的需部門經(jīng) 理簽卡批準(zhǔn)。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向部門經(jīng)理申請，填寫《外出申請單》申明原因、 返回時(shí)間、聯(lián)系電話且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在辦公室備案方可外出，否則按外出辦私事處理。 違紀(jì)處理規(guī)定如下：遲到一次扣款10元，一月遲到三次（含三次）以上，每次扣款50元，一次遲到三十分鐘視為半天事假；上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣獎(jiǎng)金；無故曠工半日的扣獎(jiǎng)金并處分；曠工三日即辭退。 考勤期為每月1日至當(dāng)月31日。每月收、放卡時(shí)間為當(dāng)月末晚8時(shí)以后， 超過此時(shí)不再接收，亦不再簽卡。請假管理制度 為嚴(yán)格考勤，規(guī)范員工請假制度，特制定辦法。 本公司以國家法定假日作為公休假日。 員工請假分為以下幾種：（一）假期的規(guī)定 1．病假職工因病請假,必須憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明或縣級以上醫(yī)院急診病情證明(急病情況)。2．事假 職工因事確需本人親自處理時(shí),可請事假,事假應(yīng)說明原因,出具假條,經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后,方可離開工作崗位,期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假,因特殊情況未能按手續(xù)填寫請假條者,應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 3．探親假 凡工作滿一年的職工,配偶在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇；未婚職工父母在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇；但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。職工探親假期按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （1）職工探望配偶的,每年給予探親一次,假期為三十天； （2）未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天； （3）已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天；（4）試用人員在試用期間暫不享受探親待遇。 職工探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親往返時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。按照政策規(guī)定,探親假原則上一次休完,不得分次休假和抵充事假。如遇特殊情況和工作需要,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4． 年休假公司員工享受年休假的天數(shù)如下表所列：職 別休假數(shù)（天）董事長20總經(jīng)理15副總經(jīng)理15部門經(jīng)理10部門主管7部門職員5 5．生育假 職工在計(jì)劃生育內(nèi)休產(chǎn)假及人工流產(chǎn),節(jié)育手術(shù)的,按下列規(guī)定執(zhí)行: （1）產(chǎn)假(包括星期日及法定節(jié)假日在內(nèi))。女職工生產(chǎn)、順產(chǎn)的,給假九十天。難產(chǎn)或雙生產(chǎn)的,增加假期15天。懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給假三十天。 （2）晚育假。凡年滿二十四周歲的晚育職工,除執(zhí)行第一條規(guī)定的產(chǎn)假外,增加假期二十天。 （3）計(jì)劃生育假。安環(huán)給假三天。結(jié)扎憑醫(yī)院出具的證明給假休息。采取了安環(huán)、女扎、男扎措施而受孕者,實(shí)行人流手術(shù)時(shí)按醫(yī)院出具的證明給假休息。 6．哺乳假 女職工在一歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳,每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí),時(shí)間不得連日集中使用。 7．婚假 職工結(jié)婚,給予婚假五天。凡男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲的晚婚職工,增加假期十天。 8．喪假 職工直系親屬(父母、配偶、子女和配偶父母)死亡,給假五天,需要去外地辦理喪事的按實(shí)給予往返路程假。 9．加班補(bǔ)假 職工確因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要在節(jié)假日加班的,原則上實(shí)行補(bǔ)休。 10．復(fù)習(xí)考試假職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加各類學(xué)校進(jìn)修、考試的,一律不得占用日常工作時(shí)間,參加復(fù)習(xí)考試時(shí),可以憑教育部門出具的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)證明方能休假,否則按曠工處理。（二）假期的待遇 1．病假（1）病假一個(gè)月以內(nèi)，按病假天數(shù)扣發(fā)50%的工資。（2）病假超過一個(gè)月，在兩個(gè)月內(nèi)的,按病假天數(shù)扣發(fā)70%的工資。（3）病假超過二個(gè)月的,當(dāng)月無工資。 2．事假 事假按日扣發(fā)工資(計(jì)算方法:本人月工資247。)。 3．探親假 探親假期間工資照發(fā),凡職工自愿放棄休探親假的,公司每天給予相當(dāng)公休日加班的補(bǔ)助。 4．凡休年休假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、復(fù)習(xí)考試假的職工,休假期間,工資、津貼照發(fā)。 （三）請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 職工請假,需呈具請假條(婚假需呈具結(jié)婚證書)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并由辦公室審查批準(zhǔn)后給予休假通知書方能休假。具體執(zhí)行,按下列原則辦理: 1．病假:需出具醫(yī)院病假證明,并按月隨考勤表送辦公室,無假條休息的按事假處理。 2．事假:需呈具請假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休息,事假在一天以內(nèi)的各部門領(lǐng)導(dǎo)審批,并按月將事假存根隨考勤表送辦公室。事假在二天至一周的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室審批,一周以上由主管副總審批。 3．探親假:需呈具假條,由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由辦公室審批。假滿后分別向所在部門和辦公室銷假,并給予報(bào)銷路費(fèi)通知書。 4．年休假:在享受年休假的部門或職員，在休假前需由部門經(jīng)理或主管向總經(jīng)理提交部門休假計(jì)劃，并在辦公室備案。各部門主管或經(jīng)理需妥善安排部門休假順序，以不影響部門工作正常開展為準(zhǔn)。員工所休年休假為帶薪假。 5．生育假:需呈具結(jié)婚證書或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室審批。 6．婚假:需呈具醫(yī)院證明或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室審批。 7．喪假:需呈具請假條(假前或假后)由辦公室審批。 8．復(fù)習(xí)考試假:需出具教育部門的證明,由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后休假,假條隨月考勤表送辦公室。 9．部門領(lǐng)導(dǎo)請假報(bào)經(jīng)主管副總同意后辦理手續(xù)。 10．職工加班補(bǔ)休由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),補(bǔ)休假條按月隨考勤表送辦公室。