《歐美特包裝材料公司人事制度和檔案管理規(guī)定》-全文預(yù)覽
【正文】 呈報(bào) 通知 通知 用人部門 人事 行政 部 填寫《人員增補(bǔ)單》 用人部門 1．準(zhǔn)備招聘材料 2．選擇招聘渠道 3．用人部門篩選應(yīng)聘材料 4． 人事 行政部初試（面試） 5． 人事 行政部填寫《面試評定表》 6． 掌握應(yīng)聘者期望薪資值 7． 篩選初試應(yīng)聘人員 行政辦 1．用人部門進(jìn)行復(fù)試 2．用人部門建議薪酬 董事長 1．統(tǒng)一安排三試、四試 2．匯總錄用名單 3．確定薪金 4．上報(bào)總經(jīng)理 人事行政部 長生生物職工寢室管理制度 第 一 章 總則 第一條、為了保障宿舍樓日常管理、使用以及 為員工創(chuàng)造一個(gè)安全 舒 適 的 環(huán)境， 特制定本簽發(fā)錄用意見 被錄用人 定入職日期 泉州歐美特包裝材料有限公司 檔案管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司檔案管理，使檔案管理工作更加規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮檔案的作用，根據(jù)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)，制定本管理制度。違約金依下列公式計(jì)算： 違約金＝培訓(xùn)費(fèi)用總額未服滿勞動(dòng)合同期／ 【勞動(dòng)合同期簽訂年限 年 +延長勞動(dòng)合同期 年】 培訓(xùn)費(fèi)用總額包括： 同上 6．乙方提前解除勞動(dòng)合同的賠償金和違約金，應(yīng)于甲方辦理終 止勞動(dòng)合同手續(xù)前交納，交納形式從工資中扣除，不足扣除的，以貨幣形式交納。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。 培訓(xùn) 協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方秉持誠信公平原則，就 《 》 事宜協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議： 1．甲方安排乙方自 年 月 日起陸續(xù)在 甲方公司內(nèi) 進(jìn)行 公司員工 培訓(xùn) 。 第八十七條 :員工參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的正常費(fèi)用，公司予以報(bào)銷 ；員工在培訓(xùn)時(shí)所獲得證書應(yīng)放在公司保存 3 年， 3 年內(nèi)辭職的公司不歸還證書， 3 年以上的公司給予歸還； （一）由公司選派到外地或各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后經(jīng)考核合格獲取規(guī)定的證書的； （二）參加由公司自行舉辦的各類培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)要求的。 第八十三條 :專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ,是指在職的或是短期脫產(chǎn)的 ,與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起 ,將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專業(yè)能手 。如有遺失 ,應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 。 第七十五條 :因泄露公司機(jī)密給公司帶來損失的 ,除賠償損失外 ,公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任 ,所以 ,你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件 。病假 2 天以上發(fā)放基本工資 。 第七十條 :遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害 (如地震 ,洪水 .塌方等 ),并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者 ,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和行政辦取得聯(lián)系 ,以便協(xié)調(diào)工作 ,公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪意外事假 。 第六十七條 :患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個(gè)月 :實(shí)際工作年限 10 年以下的 ,在本公司工作 年限 5 年以下的為 3 個(gè)月 。難產(chǎn)的增加 15 天 。 第六十二條 :婚假者當(dāng)年不再享受探親假 。中秋節(jié) 1 天 ,國慶節(jié) 3 天 。春節(jié) 3 天 。 第五十六條 :陪同公司領(lǐng)帶出差的 ,差旅費(fèi)等已和領(lǐng)導(dǎo)一起報(bào)銷的 ,不得個(gè)人再重復(fù)報(bào)銷 。27 天的由分管副總以上進(jìn)行審批 。 第四十 七 條 :請假人員提前回到公司的需要及時(shí)到行政 人事 部辦理銷價(jià)手續(xù) ,填寫 銷假單 后抱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 ,審批權(quán)限同請假審批人 ,如未及時(shí)辦理的視為繼續(xù)請假 。超過 30 分鐘至 35 分鐘的 ,按礦 工半天論處 .超過 30 分鐘的 ,按礦工一天論處 .每礦工半天扣款 50 元 ,一天扣款 100 元 .在當(dāng)月薪資中給予扣除 。 (六 )礦職 第三十九條 :未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 .以曠職論處 第四十條 :委托或代理人偽造出勤記錄者 ,一經(jīng)查明屬實(shí) ,雙法均以礦工處理 。 第三十五條 :從公司離職后 ,如果重新進(jìn)入本公司工作 ,你的司齡將重新計(jì)算 。 第三十條 :員工因違反了公司有關(guān)規(guī)定 ,而被公司開除 的 ,應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)及離職手續(xù) ,公司不支付任何形式的補(bǔ)償 。 (四 )離職 第二十七條 :在試用期內(nèi)不符合條件的 ,可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 。 (三 )勞動(dòng)用工 第二十三條 :為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方的權(quán)利和義務(wù) ,公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同管理 ,勞動(dòng)服務(wù)年限分為固定期限 ,無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限等三類 。 第十九條 :試用期間 ,如果你感到公司實(shí)際情況 ,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距 ,或由于其他原因決定離開 ,你可提出辭職申請 ,并按規(guī)定辦理辭職手續(xù) ,相應(yīng)的 ,如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要 求 ,公司也會(huì)延長你的試用期 ,或終止對你的試用 。 。 。 。 D. 崗前培訓(xùn) 。 第九條 :新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后 ,由行政辦辦理相關(guān)入職手續(xù) ,試用期為 16 個(gè)月 ,期滿合格后 ,方可入用 。 第五條 :用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試 ,將復(fù)試結(jié)果告訴行政辦 ,并告知由分管副總進(jìn)行三試 。 泉州歐美特包裝材料 有限公司 人事管理制度和檔案管理規(guī)定 泉州歐美特包裝材料有限公司人事管理制度 總則 :為使公司人事管理制度化 ,規(guī)范化和系統(tǒng)化 ,做到公司對于員工管理有章可循 ,提高工作效率和員工責(zé)任感 ,歸屬感 ,特制定本制度 . (一 )聘用 第一條 :公司各部門如因工作需要 ,必須增加人員時(shí) ,申請用人部門負(fù)責(zé)人填寫 人員增補(bǔ)申請表 ,報(bào)行政副總 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,由行政辦統(tǒng)一納入 人事招聘計(jì)劃 。 第四條 :行政 人事部門 應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選 ,進(jìn)行統(tǒng)一面試安排 。 第八條 :凡到公司求職的求職者 ,應(yīng)向公司行政辦提出申請 ,辦理相關(guān)入職手續(xù) 。 A .填寫員工登記表； B .提供“第十條”材料； C. 與試用部門負(fù)責(zé)人見
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