【正文】 。 第三十五條 :從公司離職后 ,如果重新進入本公司工作 ,你的司齡將重新計算 。 第三十六條 :責任人或重要崗位管理人員離職時 ,公司將對其進行離職審計 。 (五 )工作移交 第三十七條 :員工離職時 ,應(yīng)由其所在部門負責工作移交 ,并通知行政 人事部 進行辦公用品的移交 ,清點工作 ,由離職員工與公司簽署確認書 。 第三十八條 :員工離職后 ,由行政辦進行備案 。 (六 )礦職 第三十九條 :未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 .以曠職論處 第四十條 :委托或代理人偽造出勤記錄者 ,一經(jīng)查明屬實 ,雙法均以礦工處理 。 第四十一條 :員工曠職不發(fā)薪資和獎金 。 第四十二條 :連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職 達十二日者 ,給予除名 ,不發(fā)給任何費用 。 (七 )考勤管理 第 四 十 三 條 : 公 司 后 勤 上 班 時 間 為 上 午 8:0012:00, 下午14:0018:00； 第四十 四 條 :員工遲到或早退 30 分鐘內(nèi)的 (含 30 分鐘 ),每次扣除20 元 。超過 30 分鐘至 35 分鐘的 ,按礦 工半天論處 .超過 30 分鐘的 ,按礦工一天論處 .每礦工半天扣款 50 元 ,一天扣款 100 元 .在當月薪資中給予扣除 。 第四十 五 條 :違法國家 勞動法 勞動合同法 的按照法律法規(guī)執(zhí)行 .第四十 六 條 :請假手續(xù)的辦理 :請假人員應(yīng)到行政部領(lǐng)取并且填寫 請假單 ,經(jīng)有關(guān)負責人簽字批準后送交行政部門生效 .具體規(guī)定如下 : A班組工人請假 7 天以內(nèi)的 (含 7天 ),由部門負責人審批 ,并由部門負責人調(diào)班 。 B部門副職以下人員請假 7天以內(nèi)的 (含 7天 ),由分管副總審核 ,總經(jīng)理或常務(wù)副總進行審評 。 C 部門負責人 ,副總請假 ,報總經(jīng)理或常務(wù)副總審批 。 第四十 七 條 :請假人員提前回到公司的需要及時到行政 人事 部辦理銷價手續(xù) ,填寫 銷假單 后抱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 ,審批權(quán)限同請假審批人 ,如未及時辦理的視為繼續(xù)請假 。 第四十八 條 :如因突事件或來不及事先請假的，可用電話方式及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，返回工作崗位的當天及時補辦請假手續(xù)； 第 四 十 九 條：公司由行政辦負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表，公司各部門由行政辦公室負責填寫月度考勤統(tǒng)計表?？记趫蟊響?yīng)準確記錄員工當月出勤天數(shù)，遲到早退礦工次數(shù)及請假天數(shù)； 第五十 條：考勤表是核發(fā)崗位工資的主要依據(jù)，考勤人員要如實記錄和反映員工的出 勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 50 元； （八）出差 第五十一 條：出差是指得到批準在本公司以外 ,并且時間在 4 小時以上的因公外出 。 第五十 二 條 :出差者必須提交 出差申請單 員工出差由部門負責人審批 。27 天的由分管副總以上進行審批 。8 天以上的由 領(lǐng)導(dǎo)或 批準 .經(jīng)理以上管理人員出差由 董事長 批準 。 第五十四條 :出差回公司后應(yīng)在 3 天內(nèi) ,填寫 差旅費報銷憑證 并附上收據(jù)和有關(guān)報告交直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字 ,經(jīng)總經(jīng)理審批后 ,交財務(wù)部門復(fù)合結(jié)算 。 第五十五條 :差旅費用報銷標準見公司下發(fā)的 管理制度匯編 或向公司財務(wù)部咨詢 。 第五十六條 :陪同公司領(lǐng)帶出差的 ,差旅費等已和領(lǐng)導(dǎo)一起報銷的 ,不得個人再重復(fù)報銷 。 第五十七條 :員工休假返回公司或所屬部門的 ,不屬出差 ,不得報銷差旅費 .特殊情況申請報銷差旅費的必須經(jīng)總經(jīng)理批準 。 (九 )休假 第五十八條 :公司員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 休息日 :一個月可累計有 4 天休息日 (可安排在星期六和星期日 )。 法定節(jié)假日 :元旦 1 天 。春節(jié) 3 天 。清明節(jié) 1 天 。五一節(jié) 1 天 。端午節(jié)1 天 。中秋節(jié) 1 天 ,國慶節(jié) 3 天 。 第五十 九條 :員工結(jié)婚符合法定結(jié)婚年齡且在 23 歲以上的正式全日制女性員工和在 25 歲以上的正式全日制男性員工 ,均有權(quán)享受 3日歷天全額帶薪婚假 。 第六十條 :員工結(jié)婚符合晚婚條件 ,即 23 歲或以上的正式全日制女性員工和 25 歲或以上的正式全日制男性員工 ,初婚時可享受 10 日全額帶薪晚婚假 .一方達到晚婚年齡而另一方未達到者 ,不享受晚婚待遇 。 第六十一條 :應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個月內(nèi)休完 ,逾期不補 。 第六十二條 :婚假者當年不再享受探親假 。 第六十三條 :婚假不予報銷差旅費 。 第六十四條 :(喪假 )員工直系親屬 (父母 ,配偶 ,子女 )死亡 ,給予 3 天以內(nèi)的喪假 。 第六十五條 :(產(chǎn)假 )女員工生育 ,產(chǎn)假 90 天 ,其中產(chǎn)前休假 15 天 。難產(chǎn)的增加 15 天 。多胞胎生育的 ,每生育一胎產(chǎn)假 15 天 。男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假 3 天 .對晚育的 ,延長女職工產(chǎn)假三十天 ,給予男職工護理假 10 天 。 第六十六條 :(探親假 )在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工 ,與配偶或者父母不住在一地 ,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個 白天的 ,給予探親假 ,在年休假期間探親 ,不再另行休探親假 。 第六十七條 :患病或非因公負傷的醫(yī)療期為 3至 24 個月 :實際工作年限 10 年以下的 ,在本公司工作 年限 5 年以下的為 3 個月 。5 年以上的為 6 個月 。 第六十八條 :所有事假均為無薪 。 第六十九條 :全日制員工和在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接部門負責人批準后 ,可以申請無薪事假 ,全年累計不得超過 20 日 .全年事假累計超過 20 天者 ,公司有權(quán)終止或解除勞動合同 。 第七十條 :遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害 (如地震 ,洪水 .塌方等 ),并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者 ,應(yīng)及時與有關(guān)部門負責人和行政辦取得聯(lián)系 ,以便協(xié)調(diào)工作 ,公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪意外事假 。 第七十一條 :病假 2 天或以上者 ,需有正式醫(yī)院證明 .特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證 病情或傷情 。如公司指派醫(yī)生的意見與所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見 。 第七十二條 :病假 2 天以內(nèi)發(fā)放基本工資和崗位工資 。病假 2 天以上發(fā)放基本工資 。員工每年有薪病假不得超過 10 天 ,對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者 ,公司將解除勞動合同 。 第七十三條 :員工因公負傷 ,參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理 。 (十 )保密 第七十四條 :由于競爭的存在以及你對公司的責任 ,每個員工都有保守公司秘密的義務(wù) .這種保密的義務(wù) ,不僅限于你在公司工作的合同 期內(nèi) ,而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后 ,你都將承擔這種 義務(wù) .嚴守公司機密 ,不得對無關(guān)人員或外界泄露公司保密資料 。 第七十五條 :因