【正文】 有償服務(wù)的原則，需收取來(lái)訪(fǎng)者技術(shù)檔案咨 詢(xún)服務(wù)費(fèi)；索取技術(shù)資料另計(jì)取費(fèi)用。 （一）文書(shū)檔案管理的基本任務(wù) 對(duì)本公司各部門(mén)文件材料進(jìn)行歸檔。 第九條 文件檔案保管 接收文件檔案要認(rèn)真驗(yàn)收，并辦理交接手續(xù)。 第二條 公司檔案包括：會(huì)計(jì)檔案、收發(fā)文件、日常檔案。 第八十八條 :新入職的員工如果未持有崗位上崗資格證的，應(yīng)于入職后半年內(nèi)參加培訓(xùn)并獲得上崗證。員工每年有薪病假不得超過(guò) 10 天 ,對(duì)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者 ,公司將解除勞動(dòng)合同 。 第六十三條 :婚假不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi) 。8 天以上的由 領(lǐng)導(dǎo)或 批準(zhǔn) .經(jīng)理以上管理人員出差由 董事長(zhǎng) 批準(zhǔn) 。 第三十六條 :責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時(shí) ,公司將對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì) 。 第二十條 :試用期滿(mǎn) ,新員工應(yīng)將試用期個(gè)人總結(jié) ,轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交給所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng) ,填寫(xiě)試用人員考評(píng)情況登記表 ,經(jīng)行政辦和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后 ,決定員工是否按期轉(zhuǎn)正 ,延期轉(zhuǎn)正或解聘 ,并下發(fā)相應(yīng) 轉(zhuǎn)正通知單 延期通知單 副原因 ,解聘通知單 附原因 。 第十四條 :資料有更改和補(bǔ)充時(shí) ,應(yīng)及時(shí)通知行政辦 ,以確保與你各項(xiàng)有關(guān)權(quán)益 。 第三條 :公司對(duì)于員工的選擇 ,以學(xué)識(shí) ,能力 ,想法 ,品牌 ,身體健康情況 ,以及適應(yīng)工作環(huán)境條件為準(zhǔn) 。 第十五條 :公司保留審查你所提供個(gè)人資料的權(quán)利 ,如有虛假 ,立即無(wú)條件辭退 。 第二十五條 :員工在勞動(dòng)合同前滿(mǎn)三十天 ,應(yīng)與公司確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同 ,如雙方無(wú)異義 ,可續(xù)簽勞動(dòng)合同 。 第四十二條 :連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職 達(dá)十二日者 ,給予除名 ,不發(fā)給任何費(fèi)用 。 (九 )休假 第五十八條 :公司員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 休息日 :一個(gè)月可累計(jì)有 4 天休息日 (可安排在星期六和星期日 )。男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假 3 天 .對(duì)晚育的 ,延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天 ,給予男職工護(hù)理假 10 天 。 第七十八條 :非經(jīng)文件發(fā)放部門(mén)或行政辦同意 ,員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件 。 3．乙方目前任職于江西朝盛礦業(yè)有限公司， 部，擔(dān)任 _ 工作。 （三） 歸檔案卷的種類(lèi)：文書(shū)文件案卷、重大會(huì)議（活動(dòng)）案卷、專(zhuān)項(xiàng)撥款、職員檔案案卷、分會(huì)活動(dòng)案卷等。 定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理、校對(duì)，做好帳物相符。 長(zhǎng)期 小組會(huì)議記錄 短期 公司召開(kāi)的一般專(zhuān)業(yè)性會(huì)議文件： 紀(jì)要、通知、總結(jié)、講話(huà)、報(bào)告、重要的聲像材料。特殊情況需借出的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，但借出時(shí)間不得超過(guò)一周，不得轉(zhuǎn)借他人。 根據(jù)技術(shù)檔案的類(lèi)別，需分別經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可提供利用。 第十條 文書(shū)檔案管理 文書(shū)檔案是記述和反映企業(yè)的基本情況和歷史面貌的真實(shí)、原始記錄，是查考、研究和總結(jié)的主要依據(jù)。 （三）內(nèi)部借閱、外部借出均需填寫(xiě)“檔案查閱申請(qǐng)單” （附表二），由辦公室主任審批，履行借閱、借出手續(xù)。 甲方（公章） 乙 方： 代表 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件：招聘工作流程圖 招 聘 工 作 流 程 圖 轉(zhuǎn)交 轉(zhuǎn)交 通知 呈報(bào) 通知 通知 用人部門(mén) 人事 行政 部 填寫(xiě)《人員增補(bǔ)單》 用人部門(mén) 1．準(zhǔn)備招聘材料 2．選擇招聘渠道 3．用人部門(mén)篩選應(yīng)聘材料 4． 人事 行政部初試（面試） 5． 人事 行政部填寫(xiě)《面試評(píng)定表》 6． 掌握應(yīng)聘者期望薪資值 7． 篩選初試應(yīng)聘人員 行政辦 1．用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試 2．用人部門(mén)建議薪酬 董事長(zhǎng) 1．統(tǒng)一安排三試、四試 2．匯總錄用名單 3．確定薪金 4．上報(bào)總經(jīng)理 人事行政部 長(zhǎng)生生物職工寢室管理制度 第 一 章 總則 第一條、為了保障宿舍樓日常管理、使用以及 為員工創(chuàng)造一個(gè)安全 舒 適 的 環(huán)境， 特制定本簽發(fā)錄用意見(jiàn) 被錄用人 定入職日期 泉州歐美特包裝材料有限公司 檔案管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司檔案管理，使檔案管理工作更加規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮檔案的作用，根據(jù)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)，制定本管理制度。 第八十七條 :員工參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的正常費(fèi)用，公司予以報(bào)銷(xiāo) ；員工在培訓(xùn)時(shí)所獲得證書(shū)應(yīng)放在公司保存 3 年， 3 年內(nèi)辭職的公司不歸還證書(shū)， 3 年以上的公司給予歸還； （一）由公司選派到外地或各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后經(jīng)考核合格獲取規(guī)定的證書(shū)的； （二）參加由公司自行舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)要求的。病假 2 天以上發(fā)放基本工資 。 第六十二條 :婚假者當(dāng)年不再享受探親假 。27 天的由分管副總以上進(jìn)行審批 。 第三十五條 :從公司離職后 ,如果重新進(jìn)入本公司工作 ,你的司齡將重新計(jì)算 。 第十九條 :試用期間 ,如果你感到公司實(shí)際情況 ,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距 ,或由于其他原因決定離開(kāi) ,你可提出辭職申請(qǐng) ,并按規(guī)定辦理辭職手續(xù) ,相應(yīng)的 ,如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要 求 ,公司也會(huì)延長(zhǎng)你的試用期 ,或終止對(duì)你的試用 。 D. 崗前培訓(xùn) 。 第四條 :行政 人事部門(mén) 應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選 ,進(jìn)行統(tǒng)一面試安排 。 第十六條 :如有以下情況者不得錄用 : 。 第二十六條 :員工在勞動(dòng)合同滿(mǎn) ,前三十天 ,應(yīng)與公司確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同 ,如不希望續(xù)簽合同 ,應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng) 。 (七 )考勤管理 第 四 十 三 條 : 公 司 后 勤 上 班 時(shí) 間 為 上 午 8:0012:00, 下午14:0018:00； 第四十 四 條 :員工遲到或早退 30 分鐘內(nèi)的 (含 30 分鐘 ),每次扣除20 元 。 法定節(jié)假日 :元旦 1 天 。 第六十六條 :(探親假 )在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工 ,與配偶或者父母不住在一地 ,又不能在公休假日內(nèi)回家居住