【導(dǎo)讀】工管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感,歸屬感,特制定本制度.辦統(tǒng)一納入人事招聘計劃;部不能解決時,公司在對外招聘;況,以及適應(yīng)工作環(huán)境條件為準(zhǔn);由分管副總進(jìn)行三試;及所需攜帶證件資料;關(guān)入職手續(xù),試用期為1-6個月,期滿合格后,方可入用;但成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短試用時間;國認(rèn)可的有效身份證明;期內(nèi)到行政辦報道,報道程序;C.與試用部門負(fù)責(zé)人見面;,拖欠公款,有記錄在案者;,傳染病和家庭病史者;,燙傷,嚴(yán)重影響公司形象者;上請假時間不得超過15天,如超假則自動離職處理;定期限和以完成一定任務(wù)為期限等三類;簽勞動合同,如雙方無異義,可續(xù)簽勞動合同;書面形式提出申請,征得公司同意,辦理工作交接手續(xù);否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資,其他補(bǔ)貼,并保留。對此采取法律訴訟的權(quán)利;