歐美特包裝材料公司人事制度和檔案管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 需繼續(xù)使用者要辦續(xù)借手續(xù)，確保檔案的完整與安全 。 （四）技術(shù)檔案利用 凡外公司來我公司進(jìn)行技術(shù)檔案咨詢者，需持有其公司介紹信，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。 長期 典型材料、代表發(fā)言、簡報 短期 3 公司制發(fā)的（包括與其他單位聯(lián)合制發(fā)的）各種文件材料、決定、決議、指示、規(guī)定、辦法、通報、通知等。單獨抽出立卷的檔案，應(yīng)當(dāng)在檔案銷毀清冊和檔案保管清冊中列明。 凡離、退職人員都必須向檔案室交還所借檔案，并由檔案室負(fù)責(zé)人在離職單上簽字。如有特殊情況需要借出，需經(jīng)秘書長審批同意后方可提供借出。 第六條 部門檔案整理工作人員，應(yīng)對當(dāng)年形成的歸檔材料及時按類別、時間順序和歸檔范圍要求 整理立卷，裝訂成冊， 將本部門當(dāng)年文檔于次年 3 月底前移交至行政辦公室存檔，統(tǒng)一管理 ；如中間有人員調(diào)整，應(yīng)認(rèn)真辦 理交接手續(xù)，保證檔案材料的完整性。 ９．本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。 乙方同意甲方的工作安排 ，并同意自愿延長勞動合同期限 ____年， 即勞動合同延長至 _ 年 _ _月 _ _ 日終止。 第八十六條 :參加各類形式的學(xué)習(xí)后 ,將你的結(jié)業(yè) (畢業(yè)證 ),成績單及學(xué)籍檔案材料報公司行政辦備案 ,做為獲取學(xué)歷的依據(jù) ,并作為調(diào)配 ,選拔及任免的參考依據(jù) 。 第七十九條 :樹立保 密意識 ,涉及公司機密的書籍 ,資料 ,信息和成果 ,員工應(yīng)妥善保管 。 第七十二條 :病假 2 天以內(nèi)發(fā)放基本工資和崗位工資 。 第六十六條 :(探親假 )在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工 ,與配偶或者父母不住在一地 ,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個 白天的 ,給予探親假 ,在年休假期間探親 ,不再另行休探親假 。 第六十一條 :應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個月內(nèi)休完 ,逾期不補 。 法定節(jié)假日 :元旦 1 天 。 第五十 二 條 :出差者必須提交 出差申請單 員工出差由部門負(fù)責(zé)人審批 。 (七 )考勤管理 第 四 十 三 條 : 公 司 后 勤 上 班 時 間 為 上 午 8:0012:00, 下午14:0018:00； 第四十 四 條 :員工遲到或早退 30 分鐘內(nèi)的 (含 30 分鐘 ),每次扣除20 元 。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資，其他補貼，并保留 對此采取法律訴訟的權(quán)利； 第三十三條 ：員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)費用，其他賠償依據(jù)《勞動合同書》規(guī)定執(zhí)行； 第三十四條 ： 公司可為離職員工出具離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu) .員工可向上司或行政辦索要推薦信 .公司可根據(jù)情況出具有關(guān)推薦信 。 第二十六條 :員工在勞動合同滿 ,前三十天 ,應(yīng)與公司確認(rèn)是否續(xù)簽勞動合同 ,如不希望續(xù)簽合同 ,應(yīng)提出書面申請 。 第十八條 :如在試用期內(nèi)請假 ,你的試用期時間將會被順延 ,原則上請假時間不得超過 15 天 ,如超假則自動離職處理 。 第十六條 :如有以下情況者不得錄用 : 。 A .填寫員工登記表； B .提供“第十條”材料； C. 與試用部門負(fù)責(zé)人見面 。 第四條 :行政 人事部門 應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選 ,進(jìn)行統(tǒng)一面試安排 。 第五條 :用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試 ,將復(fù)試結(jié)果告訴行政辦 ,并告知由分管副總進(jìn)行三試 。 D. 崗前培訓(xùn) 。 。 第十九條 :試用期間 ,如果你感到公司實際情況 ,發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距 ,或由于其他原因決定離開 ,你可提出辭職申請 ,并按規(guī)定辦理辭職手續(xù) ,相應(yīng)的 ,如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要 求 ,公司也會延長你的試用期 ,或終止對你的試用 。 (四 )離職 第二十七條 :在試用期內(nèi)不符合條件的 ,可以隨時終止勞動關(guān)系 。 第三十五條 :從公司離職后 ,如果重新進(jìn)入本公司工作 ,你的司齡將重新計算 。超過 30 分鐘至 35 分鐘的 ,按礦 工半天論處 .超過 30 分鐘的 ,按礦工一天論處 .每礦工半天扣款 50 元 ,一天扣款 100 元 .在當(dāng)月薪資中給予扣除 。27 天的由分管副總以上進(jìn)行審批 。春節(jié) 3 天 。 第六十二條 :婚假者當(dāng)年不再享受探親假 。 第六十七條 :患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個月 :實際工作年限 10 年以下的 ,在本公司工作 年限 5 年以下的為 3 個月 。病假 2 天以上發(fā)放基本工資 。如有遺失 ,應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報 。 第八十七條 :員工參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的正常費用，公司予以報銷 ；員工在培訓(xùn)時所獲得證書應(yīng)放在公司保存 3 年， 3 年內(nèi)辭職的公司不歸還證書， 3 年以上的公司給予歸還； （一）由公司選派到外地或各類培訓(xùn)機構(gòu)參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后經(jīng)考核合格獲取規(guī)定的證書的； （二）參加由公司自行舉辦的各類培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)要求的。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。 甲方（公章） 乙 方： 代表 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件：招聘工作流程圖 招 聘 工 作 流 程 圖 轉(zhuǎn)交 轉(zhuǎn)交 通知 呈報 通知 通知 用人部門 人事 行政 部 填寫《人員增補單》 用人部門 1．準(zhǔn)備招聘材料 2．選擇招聘渠道 3．用人部門篩選應(yīng)聘材料 4． 人事 行政部初試（面試） 5． 人事 行政部填寫《面試評定表》 6． 掌握應(yīng)聘者期望薪資值 7． 篩選初試應(yīng)聘人員 行政辦 1．用人部門進(jìn)行復(fù)試 2．用人部門建議薪酬 董事長 1．統(tǒng)一安排三試、四試 2．匯總錄用名單 3．確定薪金 4．上報總經(jīng)理 人事行政部 長生生物職工寢室管理制度 第 一 章 總則 第一條、為了保障宿舍樓日常管理、使用以及 為員工創(chuàng)造一個安全 舒 適 的 環(huán)境， 特制定本簽發(fā)錄用意見 被錄用人 定入職日期 泉州歐美特包裝材料有限公司 檔案管理規(guī)定 第一條 為加強公司檔案管理，使
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