【文章內容簡介】 泄露公司機密給公司帶來損失的 ,除賠償損失外 ,公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任 ,所以 ,你務必保管好你持有的公司涉密文件 。 第七十六條 :未經授權或批準 ,你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況 ,財務數(shù)據等 .對非本人職權范圍內的公司機密 ,應作到不打聽 ,不猜測 ,不傳播 . 第七十七條 :發(fā)現(xiàn)了有關可能涉及的現(xiàn)象應立即向有關上級報告 。 第七十八條 :非經文件發(fā)放部門或行政辦同意 ,員工不得私自復印和拷貝有關文件 。 第七十九條 :樹立保 密意識 ,涉及公司機密的書籍 ,資料 ,信息和成果 ,員工應妥善保管 。如有遺失 ,應立即向上級領導匯報 。 第八十條 :發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有偷竊行為和動機 ,應及時向上級領導匯報 。 (十一 )培訓 第八十一條 :新員工加入公司后 ,公司組織新員工接受短期的入職培訓 ,讓新員工了解公司的宗旨 ,企業(yè)文化 ,政策 ,規(guī)章制度 ,技術 ,操作規(guī)程等 。 第八十二條 :員工調職前 ,必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓 ,直到能滿足上崗要求 。 第八十三條 :專業(yè)技術培訓 ,是指在職的或是短期脫產的 ,與你的工作實踐結合在一起 ,將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領域的專業(yè)能手 。 第八十四條 :根據工作的需要或部門申請 ,公司不定時地組織硫酸生產 ,采礦業(yè) ,計算機等工作技能培訓 。 第八十五條 :公司除舉辦各種培訓來提高員工素質外 ,在有利于工作的前提下 ,也鼓勵員工到大專院?；驅I(yè)培訓單位進修學習與本職工作相關的專業(yè) ,形式包括脫產 ,函授 ,和業(yè)余進修等 。 第八十六條 :參加各類形式的學習后 ,將你的結業(yè) (畢業(yè)證 ),成績單及學籍檔案材料報公司行政辦備案 ,做為獲取學歷的依據 ,并作為調配 ,選拔及任免的參考依據 。 第八十七條 :員工參加 培訓學習所發(fā)生的正常費用，公司予以報銷 ；員工在培訓時所獲得證書應放在公司保存 3 年， 3 年內辭職的公司不歸還證書， 3 年以上的公司給予歸還； （一）由公司選派到外地或各類培訓機構參加的培訓學習，在學習結束后經考核合格獲取規(guī)定的證書的； （二）參加由公司自行舉辦的各類培訓，達到培訓要求的。 第八十八條 :新入職的員工如果未持有崗位上崗資格證的，應于入職后半年內參加培訓并獲得上崗證。 第八十九條： 公司鼓勵未持有上崗證的員工參加崗位上崗資格證培訓。 第九十條： 已在職員 工 在培訓期間可享受有薪假 5 天。 培訓 協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方秉持誠信公平原則，就 《 》 事宜協(xié)商后達成以下協(xié)議： 1．甲方安排乙方自 年 月 日起陸續(xù)在 甲方公司內 進行 公司員工 培訓 。 2．乙方在 期間所發(fā)生的所有費用由甲方承擔。 3．乙方目前任職于江西朝盛礦業(yè)有限公司， 部，擔任 _ 工作。 乙方同意甲方的工作安排 ，并同意自愿延長勞動合同期限 ____年， 即勞動合同延長至 _ 年 _ _月 _ _ 日終止。在上述期限內，乙方應繼續(xù)從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。 4．乙方要求提前解除勞動合同，經協(xié)商甲方同意時，勞動合同可以解除，但乙方須向甲方賠償：甲方為乙方 _ 支付的費用，作為賠償金。 賠償金依下列公式計算： 賠償金＝培訓費用總額未服滿勞動合同期／【勞動合同期簽訂年 限 年 +延長勞動合同期 年】 培訓費用總額包括： 培訓方案設計費、培訓資料費、培訓老師授課費、培訓老師差旅食宿交通費、培訓老師工資，場地設備租賃費以及與培訓有關的其他各項費用 5．甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除按上述公式計算賠償金外，還應交納違約金。違約金依下列公式計算： 違約金＝培訓費用總額未服滿勞動合同期／ 【勞動合同期簽訂年限 年 +延長勞動合同期 年】 培訓費用總額包括： 同上 6．乙方提前解除勞動合同的賠償金和違約金，應于甲方辦理終 止勞動合同手續(xù)前交納，交納形式從工資中扣除，不足扣除的，以貨幣形式交納。 ７．乙方向甲方承諾： 。 ８．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方勞動合同期滿后終止。 ９．本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。 甲方（公章） 乙 方： 代表 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件：招聘工作流程圖 招 聘 工 作 流 程 圖 轉交 轉交 通知 呈報 通知 通知 用人部門 人事 行政 部 填寫《人員增補單》 用人部門 1．準備招聘材料 2．選擇招聘渠道 3．用人部門篩選應聘材料 4． 人事 行政部初試（面試） 5． 人事 行政部填寫《面試評定表》 6． 掌握應聘者期望薪資值 7． 篩選初試應聘人員 行政辦 1．用人部門進行復試 2．用人部門建議薪酬 董事長 1．統(tǒng)一安排三試、四試 2．匯總錄用名單 3．確定薪金 4．上報總經理 人事行政部 長生生物職工寢室管理制度 第 一 章 總則 第一條、為了保障宿舍樓日常管理、使用以及 為員工創(chuàng)造一個安全 舒 適 的 環(huán)境， 特制定本簽發(fā)錄用意見 被錄用人 定入職日期 泉州歐美特包裝材料有限公司 檔案管理規(guī)定 第一條 為加強公司檔案管理，使檔案管理工作更加規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮檔案的作用，根據公司檔案管理有關規(guī)定，結合本公司特點，制定本管理制度。 第二