人事檔案管理制度-(編輯修改稿)
2024-12-15 01:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檔，包括但不限于：
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、身份證（雙面都印在同一頁(yè)上，A4紙）、學(xué)歷證、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件；
面試評(píng)估表、錄用通知書、錄用聲明、離職證明等招聘錄用材料；
其他資料。
第九條員工試用期結(jié)束前5日，人事管理部門應(yīng)將試用期資料歸檔，具體的資料包括但不限于：
新員工培養(yǎng)記錄表；
轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；
轉(zhuǎn)正面談表；
其他資料。
第十條 在員工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完畢的5個(gè)工作日內(nèi)，人事管理部門應(yīng)將員工調(diào)動(dòng)手續(xù)資料歸檔，包括但不限于：
人事異動(dòng)審批表；
員工調(diào)動(dòng)工作移交表；
文件檔案資料移交明細(xì)表、物品資產(chǎn)移交明細(xì)表、客戶資料移交明細(xì)表、待辦工作（事宜）移交明細(xì)表
其他資料。
第十一條 在員工離職手續(xù)辦理完畢后3個(gè)工作日內(nèi)，人事管理部門應(yīng)將離職相關(guān)資料歸檔，包括但不限于：
員工的書面離職申請(qǐng)單；
解除勞動(dòng)合同協(xié)議；
解除勞動(dòng)合同書；
解除、終止勞動(dòng)合同證明；
員工離職工作移交表；
其他資料。
第十二條 員工受到獎(jiǎng)懲公司文件正式下發(fā)后3個(gè)工作日內(nèi)，人事管理部門需將相關(guān)的獎(jiǎng)懲資料歸檔。
第十三條 人事行政管理部門隨時(shí)收集員工履歷表、轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免、異動(dòng)表等材料。
第十四條 每年1月份收集員工聘任、晉升審批材料、年度目標(biāo)責(zé)任書等。
第十五條
合同協(xié)議相關(guān)推薦
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