人事檔案管理制度-(編輯修改稿)
2024-12-15 01:13 本頁面
【文章內容簡介】 檔，包括但不限于：
應聘簡歷、身份證（雙面都印在同一頁上，A4紙）、學歷證、學位證及其他相關資質證件的復印件；
面試評估表、錄用通知書、錄用聲明、離職證明等招聘錄用材料；
其他資料。
第九條員工試用期結束前5日，人事管理部門應將試用期資料歸檔，具體的資料包括但不限于：
新員工培養(yǎng)記錄表；
轉正申請表；
轉正面談表；
其他資料。
第十條 在員工調動手續(xù)辦理完畢的5個工作日內，人事管理部門應將員工調動手續(xù)資料歸檔，包括但不限于：
人事異動審批表；
員工調動工作移交表；
文件檔案資料移交明細表、物品資產(chǎn)移交明細表、客戶資料移交明細表、待辦工作（事宜）移交明細表
其他資料。
第十一條 在員工離職手續(xù)辦理完畢后3個工作日內，人事管理部門應將離職相關資料歸檔，包括但不限于：
員工的書面離職申請單；
解除勞動合同協(xié)議；
解除勞動合同書；
解除、終止勞動合同證明；
員工離職工作移交表；
其他資料。
第十二條 員工受到獎懲公司文件正式下發(fā)后3個工作日內，人事管理部門需將相關的獎懲資料歸檔。
第十三條 人事行政管理部門隨時收集員工履歷表、轉正定級審批表、各種獎勵、職務任免、異動表等材料。
第十四條 每年1月份收集員工聘任、晉升審批材料、年度目標責任書等。
第十五條
合同協(xié)議相關推薦
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