7醫(yī)院人事檔案管理制度(編輯修改稿)
2024-09-26 14:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事管理工作。 根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實(shí)際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。 按時(shí)完成各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資等報(bào)表，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料。 負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。 負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎(jiǎng)懲、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療、計(jì)劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協(xié)助工會(huì)做好職工生活福利工作。 負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。 負(fù)責(zé)離退休人員管理工作。 人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。 二、員工招聘制度 （一）招聘編制內(nèi)人員 各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，送主管部門審核后報(bào)人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年 度增人計(jì)劃。 根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市頒布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動(dòng)條件的人員按調(diào)動(dòng)程序辦理。 （二）招聘編制外人員 各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請(qǐng)，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。 人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書
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