7醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè)思考(編輯修改稿)
2025-09-26 14:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與勞動(dòng)的，這導(dǎo)致借閱效率低甚至無法查閱的結(jié)果。實(shí)現(xiàn)檔案信息計(jì)算機(jī)管理后，查閱者從客戶端提交關(guān)鍵詞，系統(tǒng)將自動(dòng)在數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行檢索，其速度、效率是傳統(tǒng)檢索工具無法比擬的。檔案利用一體化。檔案利用一體化是將上述三個(gè)方面整合起來，使檔案管理的各項(xiàng)活動(dòng)環(huán)環(huán)相扣，成為一個(gè)連續(xù)的整體，以便獲得更高的效率。實(shí)現(xiàn)檔案利用一體化的基礎(chǔ)是建立一個(gè)統(tǒng)一完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，包括硬件和軟件。 二、醫(yī)院人事檔案信息化的問題與成因 進(jìn)入21世紀(jì)，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，醫(yī)院信息化建設(shè)逐步提速，his、財(cái)務(wù)管理、pacs、體檢系統(tǒng)、漏費(fèi)系統(tǒng)、醫(yī)保系統(tǒng)、遠(yuǎn)程會(huì)診等應(yīng)用系統(tǒng)相繼在各大醫(yī)院得到推廣使用。盡管his系統(tǒng)（醫(yī)院管理信息系統(tǒng)）包含了院長(zhǎng)查詢、門診管理、電子處方、住院管理、藥房管理、藥庫(kù)管理，甚至物資管理、媒體管理等，但仔細(xì)分析我們不難發(fā)現(xiàn)，這些應(yīng)用系統(tǒng)，基本上都是圍繞醫(yī)療業(yè)務(wù)及其管理的信息化而開發(fā)的。雖然這些應(yīng)用極大地方便了患者就診就醫(yī)，顯著提升了診療檔案信息的管理水平，促進(jìn)了診療檔案信息共享，推動(dòng)了診療新技術(shù)和優(yōu)秀醫(yī)療人才的輻射帶動(dòng)作用，但在人力資源和檔案信息管理方面，無論是硬件還是軟件都還存在明顯的問題。 。即使是大型綜合醫(yī)院，在人力資源、組織體系、物資設(shè)備、后勤保障等方面，其管理信息化還處在十分落后的狀態(tài)，甚至多數(shù)大型綜合醫(yī)院在這些方面仍然還是“空白”，日常管理還處在“刀耕火種”時(shí)代。（1）檔案信息自動(dòng)采集系統(tǒng)缺失阻礙了信息化。絕大多數(shù)醫(yī)院目前尚未配置人事檔案信息化系統(tǒng)及其設(shè)備，只是通過普通的電子表格、文字錄入方式，要求醫(yī)護(hù)人員提交個(gè)人信息。由于這種“原始”的方式需要較長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦旁操作，可以想象，對(duì)于承擔(dān)了巨大診療壓力的醫(yī)護(hù)人員來講，其落實(shí)過程必然是艱難的。（2）未與人力資源管理系統(tǒng)有機(jī)銜接阻礙了信息化?，F(xiàn)行的人事檔案信息仍然是紙質(zhì)的，人事管理服務(wù)工作中的信息采集，多數(shù)還是以紙質(zhì)方式完成的，雖有一些信息是以電腦數(shù)據(jù)方式存儲(chǔ)和采集的，但這些信息都是依附在相應(yīng)的醫(yī)療管理系統(tǒng)或財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件中，而不是按人事檔案和人力資源管理規(guī)范完整采集和存儲(chǔ)的，其結(jié)果客觀上也阻礙了人事檔案信息化發(fā)展進(jìn)程。 （1）管理人員能力素質(zhì)不足。由于歷史原因，多數(shù)醫(yī)院人
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