5淺談人事檔案科學信息化管理措施(編輯修改稿)
2024-09-04 11:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樣才能夠充分的利用檔案資源。同時，由于事業(yè)單位的人事檔案本身是一種比較機密的文件資源，這就要求在信息化的過程中投入一定的資金，重視內(nèi)部的系統(tǒng)維護和安全防護工作。 三、協(xié)調(diào)好 erp 等電子管理信息系統(tǒng)與人事檔案的動態(tài)生成關(guān)系 鑒于目前處于改革的過渡期， erp等現(xiàn)代信息化管理系統(tǒng)與人事檔案兩者之間暫時的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移瓶頸問題可能需要增加大量的人工成本，單位可以抽調(diào)人員成立臨時性的專業(yè)工作小組專門負責信息錄入及轉(zhuǎn)換工作，待基礎數(shù)據(jù)底盤基本進入信息系統(tǒng)后，利用現(xiàn)代數(shù)據(jù)終端集成采集信息技術(shù)，修訂各業(yè)務生成部門的職責范圍，將任務分解到各責任部門，對應到相關(guān)崗位，納入日常管理范圍，這樣權(quán)責明晰，保障了信息錄入的可靠性和錄入速度，避免了信息動態(tài)更新速度慢的問題，也實現(xiàn)了 電子信息檔案系統(tǒng)與實物人事檔案的同步生成，動態(tài)更新。新的形勢下開發(fā)電子檔案，提
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