干部人事檔案信息化管理問題及措施(編輯修改稿)
2024-09-23 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具備一定的學習能力、操作能力、處理能力、應(yīng)變能力，如不斷更新學習檔案管理理論內(nèi)容、不斷實踐軟件和硬件設(shè)備操作等。但是，由于檔案部門受傳統(tǒng)用人方式的限制，這就使得一些 “ 非專業(yè) ” 人員摻雜在檔案信息化管理過程中，大大降低了管理的效率；現(xiàn)階段檔案部門對檔案管理人力資源投資資金的有限，使得檔案管理人員不能及時積極參加培訓，優(yōu)秀檔案管理人才也很難被吸納進來。諸多因素導致現(xiàn)階段檔案管理人員綜合素質(zhì)不高，整個檔案管理團隊綜合能力不強，嚴 重制約先進管理技術(shù)在檔案管理信息化建設(shè)過程中的應(yīng)用和推廣。 二、干部人事檔案信息化管理的措施 （一）加強檔案信息的保密安全工作。干部人事檔案信息化管理在操作過程中具有便捷、高效的特質(zhì)，但存在的保密安全問 第 3 頁 共 4 頁 題也不容小覷，必須給予高度重視。人事檔案具有機密性，各級檔案管理單位必須采取有效的安全防范措施加以保護，其中應(yīng)包括安全管理制度和技術(shù)管理制度。安全管理制度
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