干部人事檔案監(jiān)督意見(編輯修改稿)
2024-09-23 02:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 真準(zhǔn)確地使用檔案記載的信息。在擬提拔干部和辦理干部的考錄、調(diào)動(dòng)、接收等手續(xù)時(shí)，必須堅(jiān)持先調(diào)檔審核，避免因?qū)n案審核不嚴(yán)、不細(xì)造成用人失誤。審核檔案中 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 發(fā)現(xiàn) “ 三齡一歷 ” 等重要信息有涂改、偽造或前后記載不一致、使用不準(zhǔn)確的，要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)政策規(guī)定，實(shí)事求是地予以認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)論材料裝入本人檔案。在問題未核實(shí)認(rèn)定前，不得提交會(huì)議研究，不得辦理相關(guān)手續(xù)。 干部本人在填寫入檔材料時(shí)，要本著對(duì)本人和組織負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真仔細(xì)、實(shí)事求是地填寫，不得涂改 、偽造檔案材料。 “ 三齡一歷 ” 嚴(yán)格按照經(jīng)組織部門審定過的履歷表或組織認(rèn)定結(jié)論填寫，記不清的向檔案管理人員核實(shí)后再填，不得按照主觀意愿隨便填寫。干部本人不得查閱或借用本人及其親屬的檔案。 三、健全和嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理制度 各級(jí)檔案管理部門要結(jié)合自身實(shí)際，抓好檔案管理各項(xiàng)制度的完善和落實(shí)，切實(shí)履行好收集、鑒別、整理、提供利用的職責(zé)，嚴(yán)把檔案材料入口關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行收集鑒別、查（借）閱、轉(zhuǎn)遞、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、保管保密等各項(xiàng)制度，確保檔案內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。 一是嚴(yán)格執(zhí)行收集鑒別制度。各級(jí)干 部人事檔案管理部門要準(zhǔn)確掌握材料形成信息，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及時(shí)收集干部人事檔案材料。檔案管理人員要根據(jù)干部人事工作有關(guān)文件要求，對(duì)收集的材料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地鑒別審查，對(duì)不屬于干部人事檔案內(nèi)容的材料要及時(shí)轉(zhuǎn)有關(guān)部門，對(duì)手續(xù)不完備或不規(guī)范的材料要及時(shí)退回形成材料部門，待補(bǔ)齊手續(xù)、規(guī)范后收集歸檔，并將收集的材料按照收集時(shí)間、材料來源逐份登 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 記。檔案管理部門有權(quán)拒絕接收被涂改、圈劃或者與干部檔案中歷史記載不符的入檔材料。 二是嚴(yán)格執(zhí)行查（借）閱制度。查閱檔案前，應(yīng)由查閱單位填寫《查閱干 部人事檔案審批表》，由查閱單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并派兩名中共黨員，攜帶身
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