干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)精選7篇(編輯修改稿)
2024-09-23 02:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理、基礎(chǔ)設(shè)施和隊(duì)伍建設(shè)等工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、研判，加強(qiáng)檔案資源科學(xué)管理；要加強(qiáng)檔案信息資源的規(guī)劃、建設(shè)、開(kāi)發(fā)和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系；要強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部注重培養(yǎng)使用。 《干部人事檔案工作條例》提出，全國(guó)干部人事檔案工作應(yīng) 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，各地區(qū)各部門各單位按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理，促進(jìn)工作有機(jī)銜接、協(xié)同推進(jìn)；檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、保密等工作以及檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等工作，都有嚴(yán)格的干部人事檔案程序和要求，有效降低了檔案造假情況的發(fā)生。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知 ，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》共有七章 46 條，自 2024 年 11 月 20 日起施行。 1991 年 4 月 2 日中央組織部、國(guó)家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時(shí)廢止。 通知指出，《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。 通知要求，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫 徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 偉大事業(yè)。 干部人事檔案關(guān)系選人用人嚴(yán)肅性。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，新條例的發(fā)布是對(duì)舊條例的簡(jiǎn)化、更新、完善，也是對(duì)黨員干部思想道德、工作作風(fēng)提出更高的要求。以往，干部人事檔案造假等問(wèn)題不時(shí)出現(xiàn)，人事檔案涂改造假等問(wèn)題，嚴(yán)重 損害了檔案的權(quán)威性和公信力，讓組織選人用人上無(wú)據(jù)可依，讓真正的可用人才無(wú)法得到任用。新條例的印發(fā)從制度建設(shè)入手扎緊籬笆、筑牢堤壩，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的土壤和條件，這為以后全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，從而要求干部做好自律，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，解決當(dāng)前干部檔案館出現(xiàn)的突出問(wèn)題，營(yíng)造公平公正、風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 干部人事檔案關(guān)系公務(wù)員隊(duì)伍公信力。干部人事檔案是全面歷史辯證評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，也是干部成長(zhǎng)軌跡的重要印證，一些干部和干部人事檔案管理人員的檔案 觀念還比較單薄，對(duì)檔案重要性重視不夠，認(rèn)為檔案只是幾頁(yè)紙?zhí)稍诤凶永?，遠(yuǎn)不及真刀真槍的政績(jī)光鮮，填寫檔案敷衍了事，甚至弄虛作假偽造材料。有的檔案工作者檔案管理意識(shí)淡薄，僅僅充當(dāng)檔案保管員角色，檔案管理不規(guī)范、鑒別不到位、歸檔不及時(shí)，影響了干部人事檔案的管理水平，導(dǎo)致一些帶病干部成為漏網(wǎng)之魚，出現(xiàn)帶病提拔，嚴(yán)重?fù)p害了檔案
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