【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程。專項(xiàng)審核落實(shí)清 淤要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點(diǎn)，復(fù)審抓重點(diǎn)，再審抓難點(diǎn)三審工作法。在調(diào)查核實(shí)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持重要信息凡疑必查，在認(rèn)定處理環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項(xiàng)審核成效。任前審核彰顯防污成效。堅(jiān)持凡提必審凡 第 7 頁 共 15 頁 進(jìn)必審凡轉(zhuǎn)必審，實(shí)行任前審核全覆蓋，并探索實(shí)施動(dòng)議即審。抽查審核保持凈化常態(tài)。 2024 年、 2024 年連續(xù)兩年采取下抓兩級(jí)、抓深一層的方法開展抽查，即稅務(wù)總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級(jí)干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機(jī)構(gòu)改革后，稅務(wù)總局對(duì)接收的原地稅系統(tǒng)廳局級(jí)干部的檔案進(jìn)行 集中復(fù)核，各省局對(duì)新接收檔案進(jìn)行隨機(jī)抽查，凈化成效愈發(fā)顯現(xiàn)。 以抓實(shí)檔案管理體系為基礎(chǔ)，持續(xù)強(qiáng)化干部人事檔案工作保障。堅(jiān)持加強(qiáng)制度、機(jī)制、體制建設(shè)，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標(biāo)準(zhǔn)》《整理細(xì)則》《查借閱規(guī)定》等 9 項(xiàng)制度辦法，確保各項(xiàng)工作有章可循。建立一圖一表工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實(shí)現(xiàn)管檔事項(xiàng)一圖盡覽 。制作《檔案審核要點(diǎn)登記表》，確保疑點(diǎn)信息不放過。建立政策解答機(jī)制，專項(xiàng)審核以來，共編發(fā) 11 期《檔案管理問題解答》，強(qiáng)化了對(duì)下指導(dǎo)。建立以審代訓(xùn)機(jī)制，從新組建管檔部門 選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)審核。建立部門協(xié)作機(jī)制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進(jìn)行會(huì)商研判。把握機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程，及時(shí)規(guī)范新稅務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理體制。截至今年 10 月底，省、市、縣三級(jí)稅務(wù)局全部完成移交接收任務(wù)。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作力量，稅務(wù)總局和各省局達(dá)到了千卷兩人的配備水平。 第 8 頁 共 15 頁 推動(dòng)干部人事檔案工作守正創(chuàng)新 為建設(shè)一流的新聞工作隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障 新華通訊社人事局 新華社黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求 ，始終把管好、用好干部人事檔案，作為從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治社的重要一環(huán)，作為國家通訊社人力資源開發(fā)的重要抓手，全面學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《干部人事檔案工作條例》，不斷推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化制度化規(guī)范化，為建設(shè)一流的高素質(zhì)專業(yè)化新聞工作隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。 堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，認(rèn)真做好全流程管理工作。根據(jù)中央有關(guān)要求，配套制定《新華社干部任前考察檔案審核暫行規(guī)定》《加強(qiáng)新進(jìn)人員檔案審核工作暫行辦法》，嚴(yán)格開展干部任前審核和新進(jìn)人員審核，切實(shí)做到凡提必審凡進(jìn)必審凡轉(zhuǎn)必審。根據(jù)中央統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展干部人事檔案專項(xiàng)審核 工作，共審核 72 家單位干部人事檔案 1700 余卷。以三齡二歷一身份為重點(diǎn)，對(duì) 51 名社管干部和 170 余名處級(jí)干部的檔案信息記載不一致情況進(jìn)行重新認(rèn)定。對(duì)干部人事檔案弄虛作假、存在違紀(jì)違規(guī)情況的，進(jìn)行全程倒查、嚴(yán)肅追責(zé)、公開通報(bào)。今年 11 月，結(jié)合中央國家機(jī)關(guān)警示教育活動(dòng)，我們?cè)谌绶秶鷮?duì) 6 起檔案造假、檔案管理失職案例進(jìn)行了通報(bào)。 堅(jiān)持問題導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)巡視整改任務(wù)落實(shí)。幾年來，我們以巡視為動(dòng)力，通過開展全社干部人事檔案普查、社內(nèi)巡視干部 第 9 頁 共 15 頁 人事檔案工作檢查、干部人事檔案專項(xiàng)督查等方式，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工 作規(guī)范化。今年十九屆中央第一輪巡視期間，一方面，我們及時(shí)提供干部人事檔案，準(zhǔn)確核實(shí)相關(guān)信息，高質(zhì)量完成巡視配合工作 。另一方面，堅(jiān)持與中央巡視組同向發(fā)力、同題共答，組織各單位進(jìn)行回頭看，同步查找問題，同步進(jìn)行整改。中央巡視意見反饋后，我們自覺把抓好巡視整改作為對(duì)自身四個(gè)意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、兩個(gè)維護(hù)有沒有落實(shí)到位的集中檢驗(yàn)，既解決涉及干部人事檔案工作的具體問題，又注重建立長(zhǎng)效機(jī)制，制定印發(fā)《新華社干部人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和材料歸檔暫行辦法》，一攬子對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行了規(guī)范。 堅(jiān)持科學(xué)管理，不斷夯實(shí)干部人事檔案工作基 礎(chǔ)。近年來，我們注重從制度機(jī)制、工作隊(duì)伍等方面著手，提升干部人事檔案管理水平。人事局專門設(shè)立信息檔案處，負(fù)責(zé)全社干部人事檔案