【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上的各級(jí)黨委組織、人事部門(mén)，可以直接轉(zhuǎn)遞干部檔案。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條4要轉(zhuǎn)出的干部檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門(mén)材料未制作好，可分批轉(zhuǎn)出。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條4轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條4收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。逾期三個(gè)月未退回者，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)寫(xiě)信催問(wèn)，以防丟失。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條50、為使干部檔案能夠隨著干部調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)而及時(shí)轉(zhuǎn)遞，干部調(diào)配、任免工作部門(mén)應(yīng)將干部調(diào)入單位和任免通知及時(shí)告訴干部檔案管理部門(mén)并建立必要的聯(lián)系制度。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條5嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，避免產(chǎn)生“無(wú)頭檔案”。對(duì)確屬查不到干部下落的，檔案材料可以銷(xiāo)毀。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十五條5各級(jí)黨委組織部門(mén)，對(duì)同級(jí)和下級(jí)的干部檔案工作，在業(yè)務(wù)上負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)責(zé)任。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十七條5了解干部檔案工作情況是各級(jí)黨委組織部門(mén)，對(duì)同級(jí)和下級(jí)的干部檔案工作，其具體任務(wù)之一。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十七條5對(duì)干部檔案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作不屬于各級(jí)黨委組織部門(mén)，對(duì)同級(jí)和下級(jí)的干部檔案工作的具體任務(wù)。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十七條5各級(jí)組織、人事部門(mén)，要選調(diào)政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、具有中專(zhuān)（或高中）以上學(xué)歷的共產(chǎn)黨員從事干部檔案管理工作。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十八條5在干部檔案管理工作中，必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保干部檔案的完整與安全。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第五條5干部檔案管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。（）——摘自《干部檔案工作條例》第六條5軍隊(duì)干部兼任地方職務(wù)的，其檔案正本由軍隊(duì)保管；地方干部兼任軍隊(duì)職務(wù)的，其檔副本由地方保管。（）——摘自《干部檔案工作條例》第十二條5干部被開(kāi)除公職以后，未就業(yè)的，其檔案由原管理單位保管；另就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)給有關(guān)的人事部門(mén)保管。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十六條60、干部出國(guó)不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理單位保管。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十八條6為了使干部檔案能夠適應(yīng)干部工作的需要，要經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門(mén)收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績(jī)、政的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。（）——摘自《干部檔案工作條例》第二十條6干部檔案歸檔材料一般不得使用復(fù)印件。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》（贛電人董[2009]14號(hào))6干部檔案審核驗(yàn)收等次采取“單項(xiàng)否決”或全面評(píng)分相結(jié)合的方式確定。（）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》（贛電人董[2009]14號(hào))6審核檔案發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要在《評(píng)分表》“存在問(wèn)題”欄內(nèi)逐項(xiàng)詳細(xì)記載。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》（贛電人董[2009]14)6獲得司局級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，檔案內(nèi)須有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)材料。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》（贛電人董[2009]14)6更改參加工作時(shí)間的，須有上級(jí)批復(fù)或確認(rèn)其參加工作時(shí)間的材料。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》（贛電人董[2009]14)6評(píng)（聘）、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）的，檔案內(nèi)須有相應(yīng)的申報(bào)表。（）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》（贛電人董[2009]14號(hào))6對(duì)干部身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案或戶(hù)口檔案中最多記載的出生日期為依據(jù)。（）——摘自《關(guān)于干部檔案審核整理有關(guān)事宜的通知》（人干一[2008]102號(hào)）第四段6干部檔案材料中出生日期填寫(xiě)不一致，有陰陽(yáng)歷之差的，經(jīng)核查萬(wàn)年歷，缺位陰陽(yáng)歷之差且時(shí)間吻合，不再與本人溝通，按干部填寫(xiě)的陰歷確認(rèn)。（）——摘自《關(guān)于干部檔案審核整理有關(guān)事宜的通知》（人干一[2008]102號(hào)）第二條70、干部檔案中，其他檔案材料出生日期填寫(xiě)不一致的，原則上按最早填寫(xiě)的入黨志愿書(shū)為依據(jù)。（）——摘自《關(guān)于干部檔案審核整理有關(guān)事宜的通知》（人干一[2008]102號(hào)）第三條7對(duì)個(gè)別干部的出生日期，檔案記載于戶(hù)籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案中最后記載的出生日期為依據(jù)。（）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號(hào)）附件第一條7各地公安機(jī)關(guān)戶(hù)政管理部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)利用職務(wù)之便擅自為干部變更出生日期或出具虛假證明的，要嚴(yán)肅處理。（√）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號(hào)）附件第二條7干部的出生日期是客觀存在的自然情況，干部個(gè)人不得隨意更改，今后凡干部本人要求確定或更改出生日期的，可酌情辦理。（）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號(hào)）附件第三條7各級(jí)組織人事部門(mén)要認(rèn)真做好干部出生日期的管理工作。在辦理干部錄用、任免等事項(xiàng)時(shí)，要對(duì)干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保無(wú)誤。（√）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號(hào)）附件第一條7《關(guān)于辦理干部退（離）休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問(wèn)題的通知》（組通字[1990]24號(hào)）下發(fā)后，對(duì)保證干部日常管理特別是退（離）休工作的正常順利進(jìn)行發(fā)揮了積極作用。（√）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號(hào)）附件第一段7干部檔案中第四類(lèi)的學(xué)歷和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績(jī)、審批材料。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十條7干部檔案中第九類(lèi)是獎(jiǎng)勵(lì)材料。（）——摘自《干部檔案工作條例》第十條7《干部檔案工作條例》中規(guī)定：其他類(lèi)別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十一條7《干部檔案工作條例》中規(guī)定：《干部檔案工作條例》由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。（）——摘自《干部檔案工作條例》第四十條80、《干部檔案工作條例》中規(guī)定：自本條例自下達(dá)之日起。各級(jí)組織、人事部門(mén)自行制定的實(shí)施辦法或工作細(xì)則一律作廢，不可單獨(dú)制定相關(guān)管理辦法。（）——摘自《干部檔案工作條例》第四十一條8《干部檔案工作條例》中規(guī)定：為使干部檔案能夠隨著干部調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)而及時(shí)轉(zhuǎn)遞，干部調(diào)配、任免工作部門(mén)應(yīng)將干部調(diào)入單位和任免通知及時(shí)告訴干部檔案管理部門(mén)并建立必要的聯(lián)系制度。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條8干部檔案管理部門(mén)的職責(zé)共計(jì)10項(xiàng)主要內(nèi)容。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第八條8《干部檔案工作條例》中規(guī)定：不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過(guò)鑒別，可分別情況予以處理。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第二十四條8《干部檔案工作條例》中規(guī)定：凡屬于應(yīng)歸入干部檔案的材料，均應(yīng)按照《干部檔案工作條例》進(jìn)行整理立卷。（）——摘自《干部檔案工作條例》第二十五條8定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部填寫(xiě)《干部履歷表》，審核后歸入個(gè)人檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部在填寫(xiě)時(shí)要認(rèn)真、如實(shí)反映個(gè)人客觀情況。（√）——摘自《中共江西省電力公司黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法》（贛電黨[2010]64號(hào)）第六十八條第二篇：干部人事檔案管理制度干部人事檔案管理制度一、干部人事檔案查（借）閱制度查（借）閱人員必須是2名中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。干部人事檔案管理部門(mén)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提借什么材料，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記。任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。查閱人員要愛(ài)護(hù)干部人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫(huà)、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。未經(jīng)檔案主管部門(mén)同意不得復(fù)制干部人事檔案材料，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要細(xì)致核對(duì)，經(jīng)檔案主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋公章后，方可使用。干部人事檔案一般不借出。因特殊需要（干部死亡、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級(jí)單位政工人員），并填寫(xiě)借出登記。借出的檔案要妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期歸還。（最多不超過(guò)15天）二、干部人事檔案計(jì)算機(jī)管理制度愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，熟悉機(jī)器性能，按程序規(guī)范操作。充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理。以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù)，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個(gè)月內(nèi)完成；干部檔案索引每半年打印一次；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關(guān)資料的立卷工作。對(duì)新維護(hù)的檔案管理信息要及時(shí)備份，并登記備份的時(shí)間和主要內(nèi)容。不得隨意使用外來(lái)磁盤(pán)，確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查，防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息，無(wú)關(guān)人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。軟件應(yīng)由專(zhuān)人保管。利用干檔信息對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。三、干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過(guò) 有關(guān)部門(mén)收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認(rèn)可的材料，未經(jīng)組織同意，個(gè)人提供的材料不得收集。凡新參加工作的國(guó)家干部、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，都應(yīng)填寫(xiě)“干部履歷表”和“干部自傳”，審核后，補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。干部人事檔案材料的形成部門(mén)，在材料形成后的一個(gè)月內(nèi)，將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門(mén)歸檔。掌握形成干部人事檔案材料的信息，及時(shí)、主動(dòng)地向有關(guān)部門(mén)索要應(yīng)歸檔材料。注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料內(nèi)容。認(rèn)真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度對(duì)收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。歸檔的材料必須真實(shí)、完整、文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。不屬歸檔范圍的材料，可分別情況，予以處理。凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書(shū)寫(xiě)的材料，必須經(jīng)過(guò)復(fù)制方可歸檔。歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。五、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全?？h及相當(dāng)于縣經(jīng)上的黨委組織、人事部門(mén)，可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。干部人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專(zhuān)人送取，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫(xiě)“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)。接受單位收到檔案后，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回。逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢(xún)，以防丟失。干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞，避免人檔分離。凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封，并加蓋機(jī)密章。六、干部人事檔案檢查核對(duì)制度干部人事檔案管理部門(mén)對(duì)所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對(duì)，一般每半年核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。凡提供利用的干部人事檔案，在收回時(shí)，要嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，方可入庫(kù)。整理好的干部人事檔案入庫(kù)前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正。轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材料。凡收集的干部人事檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備。輸入計(jì)算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對(duì)無(wú)誤后方可使用。七、干部人事檔案保管保密制度嚴(yán)禁按照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。干部人事檔案管理部門(mén)，應(yīng)設(shè)立專(zhuān)用檔案庫(kù)房（室），配置鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管干部人事檔案。干部人事檔案庫(kù)房（室）必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，保持庫(kù)房的清潔和適宜的溫、濕度。干部人事檔案庫(kù)房（室）和檔案柜，應(yīng)明確專(zhuān)人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續(xù)。非管理及無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫(kù)房（室）。嚴(yán)禁用電話(huà)、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問(wèn)題或其它重要問(wèn)題的材料。不得向無(wú)關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所。在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N(xiāo)毀。八、送交干部人事檔案材料制度各組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)、審計(jì)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門(mén)，應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。干部人事檔案材料的形成部門(mén)，應(yīng)在材料形成的一個(gè)月內(nèi)，主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門(mén)歸檔。任何組織與個(gè)人，不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。干部人事檔案管理部門(mén)，應(yīng)與各有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系制度，保持收集材料的渠道暢通。干部人