【文章內(nèi)容簡介】 以上的各級黨委組織、人事部門，可以直接轉(zhuǎn)遞干部檔案。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條4要轉(zhuǎn)出的干部檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門材料未制作好，可分批轉(zhuǎn)出。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條4轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條4收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。逾期三個月未退回者，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)寫信催問，以防丟失。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條50、為使干部檔案能夠隨著干部調(diào)動或職務(wù)的變動而及時轉(zhuǎn)遞，干部調(diào)配、任免工作部門應(yīng)將干部調(diào)入單位和任免通知及時告訴干部檔案管理部門并建立必要的聯(lián)系制度。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條5嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，避免產(chǎn)生“無頭檔案”。對確屬查不到干部下落的，檔案材料可以銷毀。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十五條5各級黨委組織部門，對同級和下級的干部檔案工作，在業(yè)務(wù)上負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)責(zé)任。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十七條5了解干部檔案工作情況是各級黨委組織部門，對同級和下級的干部檔案工作，其具體任務(wù)之一。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十七條5對干部檔案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作不屬于各級黨委組織部門，對同級和下級的干部檔案工作的具體任務(wù)。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十七條5各級組織、人事部門，要選調(diào)政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、具有中專（或高中）以上學(xué)歷的共產(chǎn)黨員從事干部檔案管理工作。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十八條5在干部檔案管理工作中，必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保干部檔案的完整與安全。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第五條5干部檔案管理實行分級負(fù)責(zé)的管理體制。（）——摘自《干部檔案工作條例》第六條5軍隊干部兼任地方職務(wù)的，其檔案正本由軍隊保管；地方干部兼任軍隊職務(wù)的，其檔副本由地方保管。（）——摘自《干部檔案工作條例》第十二條5干部被開除公職以后，未就業(yè)的，其檔案由原管理單位保管；另就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)給有關(guān)的人事部門保管。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十六條60、干部出國不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理單位保管。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十八條6為了使干部檔案能夠適應(yīng)干部工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績、政的材料，充實檔案內(nèi)容。（）——摘自《干部檔案工作條例》第二十條6干部檔案歸檔材料一般不得使用復(fù)印件。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》（贛電人董[2009]14號)6干部檔案審核驗收等次采取“單項否決”或全面評分相結(jié)合的方式確定。（）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》（贛電人董[2009]14號)6審核檔案發(fā)現(xiàn)的問題，要在《評分表》“存在問題”欄內(nèi)逐項詳細(xì)記載。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》（贛電人董[2009]14)6獲得司局級以上獎勵的，檔案內(nèi)須有相應(yīng)的獎勵材料。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》（贛電人董[2009]14)6更改參加工作時間的，須有上級批復(fù)或確認(rèn)其參加工作時間的材料。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》（贛電人董[2009]14)6評（聘）、晉升專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）的，檔案內(nèi)須有相應(yīng)的申報表。（）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》（贛電人董[2009]14號)6對干部身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案或戶口檔案中最多記載的出生日期為依據(jù)。（）——摘自《關(guān)于干部檔案審核整理有關(guān)事宜的通知》（人干一[2008]102號）第四段6干部檔案材料中出生日期填寫不一致，有陰陽歷之差的，經(jīng)核查萬年歷，缺位陰陽歷之差且時間吻合，不再與本人溝通，按干部填寫的陰歷確認(rèn)。（）——摘自《關(guān)于干部檔案審核整理有關(guān)事宜的通知》（人干一[2008]102號）第二條70、干部檔案中，其他檔案材料出生日期填寫不一致的，原則上按最早填寫的入黨志愿書為依據(jù)。（）——摘自《關(guān)于干部檔案審核整理有關(guān)事宜的通知》（人干一[2008]102號）第三條7對個別干部的出生日期，檔案記載于戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案中最后記載的出生日期為依據(jù)。（）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號）附件第一條7各地公安機關(guān)戶政管理部門要認(rèn)真履行職責(zé)，對利用職務(wù)之便擅自為干部變更出生日期或出具虛假證明的，要嚴(yán)肅處理。（√）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號）附件第二條7干部的出生日期是客觀存在的自然情況，干部個人不得隨意更改，今后凡干部本人要求確定或更改出生日期的，可酌情辦理。（）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號）附件第三條7各級組織人事部門要認(rèn)真做好干部出生日期的管理工作。在辦理干部錄用、任免等事項時，要對干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對，確保無誤。（√）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號）附件第一條7《關(guān)于辦理干部退（離）休手續(xù)時認(rèn)定出生日期問題的通知》（組通字[1990]24號）下發(fā)后，對保證干部日常管理特別是退（離）休工作的正常順利進(jìn)行發(fā)揮了積極作用。（√）——摘自《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號）附件第一段7干部檔案中第四類的學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績、審批材料。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十條7干部檔案中第九類是獎勵材料。（）——摘自《干部檔案工作條例》第十條7《干部檔案工作條例》中規(guī)定：其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第十一條7《干部檔案工作條例》中規(guī)定：《干部檔案工作條例》由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。（）——摘自《干部檔案工作條例》第四十條80、《干部檔案工作條例》中規(guī)定：自本條例自下達(dá)之日起。各級組織、人事部門自行制定的實施辦法或工作細(xì)則一律作廢，不可單獨制定相關(guān)管理辦法。（）——摘自《干部檔案工作條例》第四十一條8《干部檔案工作條例》中規(guī)定：為使干部檔案能夠隨著干部調(diào)動或職務(wù)的變動而及時轉(zhuǎn)遞，干部調(diào)配、任免工作部門應(yīng)將干部調(diào)入單位和任免通知及時告訴干部檔案管理部門并建立必要的聯(lián)系制度。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條8干部檔案管理部門的職責(zé)共計10項主要內(nèi)容。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第八條8《干部檔案工作條例》中規(guī)定：不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第二十四條8《干部檔案工作條例》中規(guī)定：凡屬于應(yīng)歸入干部檔案的材料，均應(yīng)按照《干部檔案工作條例》進(jìn)行整理立卷。（）——摘自《干部檔案工作條例》第二十五條8定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部填寫《干部履歷表》，審核后歸入個人檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部在填寫時要認(rèn)真、如實反映個人客觀情況。（√）——摘自《中共江西省電力公司黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法》（贛電黨[2010]64號）第六十八條第二篇：干部人事檔案管理制度干部人事檔案管理制度一、干部人事檔案查（借）閱制度查（借）閱人員必須是2名中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。干部人事檔案管理部門，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提借什么材料，并對提供查閱的檔案進(jìn)行登記。任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。查閱人員要愛護(hù)干部人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。未經(jīng)檔案主管部門同意不得復(fù)制干部人事檔案材料，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要細(xì)致核對，經(jīng)檔案主管部門簽署意見蓋公章后，方可使用。干部人事檔案一般不借出。因特殊需要（干部死亡、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級單位政工人員），并填寫借出登記。借出的檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期歸還。（最多不超過15天）二、干部人事檔案計算機管理制度愛護(hù)機器設(shè)備，熟悉機器性能，按程序規(guī)范操作。充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理。以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時維護(hù)，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個月內(nèi)完成；干部檔案索引每半年打印一次；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關(guān)資料的立卷工作。對新維護(hù)的檔案管理信息要及時備份，并登記備份的時間和主要內(nèi)容。不得隨意使用外來磁盤，確需要使用時要進(jìn)行病毒檢查，防止機器故障造成信息的損壞或丟失。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息，無關(guān)人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。軟件應(yīng)由專人保管。利用干檔信息對干部隊伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。三、干部人事檔案材料收集補充制度按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過 有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料，充實檔案內(nèi)容。收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認(rèn)可的材料，未經(jīng)組織同意，個人提供的材料不得收集。凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，都應(yīng)填寫“干部履歷表”和“干部自傳”，審核后，補充進(jìn)干部人事檔案。干部人事檔案材料的形成部門，在材料形成后的一個月內(nèi)，將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。掌握形成干部人事檔案材料的信息，及時、主動地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料。注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料內(nèi)容。認(rèn)真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度對收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。歸檔的材料必須真實、完整、文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。不屬歸檔范圍的材料，可分別情況，予以處理。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記，并報主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書寫的材料，必須經(jīng)過復(fù)制方可歸檔。歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。五、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準(zhǔn)確、安全?？h及相當(dāng)于縣經(jīng)上的黨委組織、人事部門，可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。干部人事檔案應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)。接受單位收到檔案后，應(yīng)認(rèn)真核對，并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回。逾期一個月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動或職務(wù)的變動及時轉(zhuǎn)遞，避免人檔分離。凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封，并加蓋機密章。六、干部人事檔案檢查核對制度干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對，一般每半年核對一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。凡提供利用的干部人事檔案，在收回時，要嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對無誤后，方可入庫。整理好的干部人事檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進(jìn)行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時糾正。轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時，應(yīng)將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。凡收集的干部人事檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備。輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用。七、干部人事檔案保管保密制度嚴(yán)禁按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。干部人事檔案管理部門，應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房（室），配置鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管干部人事檔案。干部人事檔案庫房（室）必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。干部人事檔案庫房（室）和檔案柜，應(yīng)明確專人管理。管理人員工作變動時，必須辦理好交接手續(xù)。非管理及無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房（室）。嚴(yán)禁用電話、電報索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。不得向無關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場所和娛樂場所。在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。八、送交干部人事檔案材料制度各組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)、審計、統(tǒng)戰(zhàn)等部門，應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。干部人事檔案材料的形成部門，應(yīng)在材料形成的一個月內(nèi)，主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。任何組織與個人，不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。干部人事檔案管理部門，應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度，保持收集材料的渠道暢通。干部人