聚奇化工制品公司員工手冊(工作制度)-全文預覽
【正文】 員工出差分“長程出差”與“短程出差”兩種，凡當天能往返者，稱為“短程出差”，一天以上者，稱為“長程出差”。 第十七條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠 [副 ]主管核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，負責不發(fā)給加班費。 第十三條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 考 核 第十二條 員工考核分為： （一） 試用考核：員工試用期間（職員 3 個月，工人 30 天）由試用單位主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經總經理核 準及公布后，方得正式聘用。 （二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 （十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 （十三）偽造或編造、盜用公司印信者。 （九） 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 （五） 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 （十） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 …… ） 第十條 有下列事件者，予以開除（不發(fā)資譴費）： （一） 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 （六） 輪班制員工拒不接受輪班者。 （二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。 （五） 未經許可不候接替先行下班者。 第八條 有下列情形之一者，予以記過： （一） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 （三） 因個人原因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 （四） 降級： 降級使用，相應核減薪資。 （四） 在本廠工作每滿 5 年，考核成績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 （四） 有其他重大功績者。 （五） 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第三條 有下列情形之一者，予以記功： （一） 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。 第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎： （一） 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 獎懲制度 第一條 員工獎勵分下列四種： （一） 嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 14．請病假、事假的日數，系自每一從業(yè) 人員報道之日期屆滿一年計算。 （ 5）產假 —— 女性從職人員分娩，可請 8 周（節(jié)假日均列入計算）產假期間 發(fā) 60%的工資。 ③每次請假至少 2 小時計算。員工每月請病假一天者，不扣當月工資，超過一天者，按實際請假天數扣發(fā)當月工資。每日下班及列假日，員工應服從安排值日值宿。服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。遲到每次扣 5 元，撥入福利金（結婚及新生兒誕生賀禮、喪葬慰問金）。 （ 8）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序 。 （ 4）不得泄露業(yè)務或職務上機密，或假借職權貪污舞弊， 接受招待或假借公司名義在外招搖撞騙。 7．公司員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 5． 本公司員工因故辭職時，應索要辭職申請書，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再交行政部審核。 3． 試用人員報道時，應向人事部門交驗下列表件建檔：身份證復印件、學歷 證明復印件、保證書及最近三個月內半身免冠照片 2 張，考核員工品德為第一原則，一旦發(fā)現(xiàn)所提供的資料有假，馬上辭退。 聚奇化工制品有限公司 員工手冊 內部資料嚴禁外傳 人事管理制度 1． 員工的聘用由人事部門統(tǒng)一管理，采取自薦、推薦或社會公開招聘的形式，經初試、面試、筆試、綜合比較、分析后，擇優(yōu)錄用。試用期滿合格者，既與公司簽訂聘用合同。對于特殊情況離開公司，后又回到公司的人員，職務、薪資各降一級。 6．公司員工依照工作成績考核、職務能力考核、態(tài)度考核作為人事管理工作的可靠資料，用以提薪、獎金、晉升、教育培訓、調動和調配等人事待遇工作。 （ 3）全體員工須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，才能提高工作效率。 （ 7）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看電視、雜志、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內到班者為遲到。
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