聚奇化工制品公司員工手冊(cè)(工作制度)-wenkub
2023-06-03 14:03:03 本頁(yè)面
【正文】 單呈核，病假在 7 日以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)胤N長(zhǎng)假、病假、事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ④逾規(guī)定日數(shù)須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則視 為曠工論。 （ 2）事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，超過(guò)天數(shù)為曠工，可以以特別休假抵充。工人工作時(shí)間應(yīng)采取計(jì)件工資，以完成工作為原則。本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)付賠償責(zé)任。工作時(shí)間終了前 15 分鐘下班者為早退。 （ 9）全體員工必須了解，惟有努力工作，提高工作效率，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互利合作，勞資兩利的目的。 （ 5）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò) 15 分鐘。 8．公司員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （ 1）盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，方可辦理離職手續(xù)，包括退還公司一切證件、辦公用品、資料，結(jié)清手頭賬目，并認(rèn)真做好工作交接手續(xù)。人事檔案一經(jīng)歸檔，應(yīng)嚴(yán)格保管，一般人員嚴(yán)禁查閱。 2． 新進(jìn)人員考試及審查合格后，由人事部門(mén)辦理試用申請(qǐng)表。原則上職員試用 3 個(gè)月，工人試用 30 天，期滿考試合格者，方得正式錄用，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短試用期。 4． 被開(kāi)除離開(kāi)公司的人員一般不再錄用。 否則人事部門(mén)可拒絕辦理結(jié)算手續(xù)。 （ 2）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其單位職務(wù)。 （ 6）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔，工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 9．員工均需按時(shí)上、下班，夏季：上午 9： 30—— 1： 30 下午 4： 00—— 8：00，冬季：上午 10： 00—— 14： 00，下午 15： 00—— 19： 00。遲到、早退 15 分鐘以上者均以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 12．員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （ 1）病假 —— 因病須治療可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充預(yù)期仍未痊愈的天數(shù)。 ①請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。 （ 3）婚假 —— 本人結(jié)婚，可請(qǐng)假 8 天。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 15．在公司連續(xù)工作滿 1 年的在職員工，每年享有有薪年假。 （三） 大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 （三） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 （三） 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 （二） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)報(bào)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 （二） 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以全公司同仁表率者。 （二） 記過(guò)：每次減發(fā) 10 天資金，并于年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)。 第七條 有下列情形之一者，予以警告： （一） 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 （五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 （三） 對(duì)同仁惡意攻擊或污害、偽證，制造事端者。 （七） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 （四） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 （八） 1 個(gè)月內(nèi) 曠工達(dá) 5 日者。 （三） 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)金額較大賭博者。 （七） 在公司服務(wù)期間，受形事處分者。 （十一）吸食鴉片或其他毒品者。 （十五）在公司場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 （十九）參加非法組織者。 （二） 記功一次或記過(guò)三次，抵銷記過(guò) 1 次或警告 3 次。 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。 第十五條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。 第十九條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 公司職員禮儀守則 一、 公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。 3. 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年輕?！? 6. 遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去。在通道、走廊里遇到上 司或客戶要禮讓，不能搶行。 3. 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn) 。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。 3. 來(lái)客多時(shí)以進(jìn)行，不能先接待熟悉的客戶。 第七條 介紹和 被介紹的方式和方法： 1.
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