【正文】 第十 一 章 出差管理 第一條 根據(jù)需要安排員工出差。 ： 合同履行期內，員工要求變更勞動合同內容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在 3 日內進行審核，報公司總經(jīng)理或法人審 批；人力資源部根據(jù)公司 領導 的審批意見，在 3 日內作出同意或不同意變更的書面答復。 第四條 非經(jīng)本部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文 件。 （ 2） 為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。 7) 工作時間，盡量不要有私人朋友來訪； 8) 正確使用公司物品及辦公設備，擺放有序 ,細心維護，不得挪為私用，用完之后應及時歸還原處； 9) 在崗工作時不得聚集聊天、戲鬧、吃零食；不在網(wǎng)上傳輸、發(fā)布有關公司內禁止或不宜出現(xiàn)的內容，不做與工作無關的任何事情； 10）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，辦公室 內避免爭執(zhí)或爭吵； 11）進入他人辦公室之前，要先敲門，得到允許后方可進入，離開時，將門輕輕關上； 12）經(jīng)過通道、走廊時需放輕腳步，遇到同事或客人要禮讓，不能搶行，不可邊走邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨； 13）接待來訪、業(yè)務洽談要在會 客 室內或其他公司指定區(qū)域進行 ,并主動為客人準備飲品及公司資料 。早退也按此規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)后勤周六日串休例外。 ：公司及各業(yè)務單位的基本情況，公司各項規(guī)章制度，企業(yè)員工手冊。 工作不負責任，經(jīng)常出廢品、損壞工具、設備、浪費原材料、能源的。即解除勞動合同。符合 附加條款 2 或經(jīng)考核屬末位人員。 一級淘汰為：解除勞動合同。 第七條 車間機臺 由基本工資和崗位獎金等組成，基本工資 ：主管 2100 元，操作工 1800 元，輔助工 1500 元。 第十二條 公司正式員工可向集團公司申請員工內部樓房，以成本價買賣。如果不通知公司，直接就醫(yī)，公司不做“管理”。） 工作服成本控制： 為控制成本，規(guī)范管理。試用期內請假將延長試用期限。 第二條 請假程序 ，事前應填寫《請假條》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方可生效； “事業(yè)部”填寫請假條；車間后勤請假到“生產(chǎn)部”填寫請假條；公司后勤人員請假到“人力資源部”領取假條。 ：員工患病或非因工負傷必須治療和 休 養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限按員工在本企業(yè)工作年限和本人實際工作年限，最長給予 12 個月的醫(yī) 療期。 ，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。 “辭退”是指勞動合同未 到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。 ，尚未結案者。汽車停放到指定位置。 。 “十不準”，管理者承擔 50%的領導連帶責任。 17. 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 第三節(jié) 企業(yè)文化理念 1. 企業(yè)商標： 2. 企業(yè)精神：以人為本 科技為先 追求完美 創(chuàng)造經(jīng)典 3. 企業(yè)文化集萃 企業(yè)理念：誠信為本、拼搏為魂、質量為根、共創(chuàng)共贏 文化理念：團結、務實、創(chuàng)新、奉獻 質量理念：鍥而不舍 精益求精 學習理念： 不斷完善自己，學無止境 用人理念： 能者上，平者讓，庸者下 危機理念：商場如戰(zhàn)場，要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰 成本理念： 利潤的最大化，一定是成本的最小化 五心文化：節(jié)約之心，責任之心，反 省之心，關愛之心，感恩之心 激勵理念： 今天工作不努力，明天努力找工作 服務理念： 誠心服務 ，客戶是我們利潤的源泉 道德觀念：正直、誠信、責任、合作 企業(yè)愿景： 我們 以科技創(chuàng)造中國綠色包裝新紀元 第四節(jié) 安全理念 我們的愿景：平安金青云，美麗幸福家園 我們的使命：努力實現(xiàn)本質安全化 我們的安全目標：安全生產(chǎn)每一天 安全價值觀：一切事故都是可以避免的 第 三 章 員工行為規(guī)范 1. 嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺遵守《員工 手冊 》及 金青云 各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。 通過了“直鍍鐳射紙”的發(fā)明專利。 通過了 ISO9001 質量體系認證。 20xx 年 公司為加大市場競爭力，提高產(chǎn)品品質， 從意大利伽利略公司引進了國際上技術 水平 最為先進的高真空鍍鋁機 設備 ，年底安裝調試完畢 。 公司秉承“以人為本、創(chuàng)造經(jīng)典”的經(jīng)營理念，聚集了一大批從事真空鍍膜行業(yè)十幾年的優(yōu)秀科技人才；擁有當今世界上技術水平最為先進的高真空鍍鋁 材料 生產(chǎn)線，以及其它涂布、復合、膜壓等配套設施 ， 年產(chǎn) 香煙包裝和啤酒標簽用環(huán)保型真空鍍鋁紙、鐳射鍍鋁轉移膜、鐳射介質膜、鐳射卡紙及各種鐳射鍍鋁包裝裝潢材料 2 萬余噸。 做為 金青云公司 的一員，我們共同肩負著樹立公司形象和促進公司發(fā)展的責任， 企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的個人價值需要在企業(yè)中體現(xiàn)。 一． 同在藍天下，共有一個家。離職的員工，將《員工手冊》交于公司人力資源部。 第二章 公司簡介 第一節(jié) 企業(yè)簡介 青州金青云新材料有限公司 注冊 于 20xx 年， 注冊資金 120萬美元 ，法人代表 趙光劍 ，公司為有限責任公司 。由于發(fā)展需要， 于 20xx 年在青州市明祖山東路附近購置工業(yè) 用 地 200 余畝，擴大生產(chǎn)規(guī)模 ，以滿足市場的需求。同年，成立了“青州金青云新材料有限公司工會委員會”。同年新上鍋爐 設備 1 臺。購置海德堡 等膠印、凹印機印刷設備 4 臺套以及 分切機、成型機等 配套 設備 20 臺套 ， 年產(chǎn)各種 高檔禮品盒、酒類包裝、電子類產(chǎn)品包裝、食品、藥品包裝等制品 2 萬 余 噸 。 14. 自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。 說明： 1.“十不準”于 20xx年 3月 4日實施，各部門組織員工認真學習。 ，未經(jīng)許可不得私自將公司財 物 攜帶出廠。 禁止在公司洗“私家”車。 二． 招聘 、報到 與錄用 第一條 金青云 用人部門如因工作需要，需增加人員時，應先 向公司提出申請，總經(jīng)理批準后，由人力資源部 統(tǒng)一 辦理招聘 手續(xù)。 第八條 所有新員工必須參加 入職后 公司 組織的新員工培訓 ； 第九條 試用合格的員工由人力資源部根據(jù) 情況結合 用人部門，予以轉正 。 ： （一）員工所在部門經(jīng)理向人力資源部索要《辭退申請表》，填妥后交總經(jīng)理審批；（二）財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資； ，公司有權扣發(fā) （ 上月 、當月） 工資 及 不做“補貼” ；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 ，同意后， 在規(guī)定的時間內辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。距市區(qū) 300 公里以內，不享受探親待遇。 ， （后勤人員） 請假的天數(shù)按總工資的 1/26或 1/27 計算 （假期情況除外） 。 員工如有丟失，破損或其他原因需要重新申領時，應按以下流程申領： ①個人填寫申領單；②主管部門審核同意；③由倉管部門按短袖 50 元 /套、長袖 100 元 /套統(tǒng)計， 報 財務從工資中扣除。 （ 1） 在員工自愿的基礎上，自轉正 3 個月后可申請公司社會養(yǎng)老 .失業(yè) .醫(yī)療 .工傷及生育保險。 3. 標準： 銷售內勤及主管： 30 元 /月；司機及業(yè)務員 50 元 /月；副經(jīng)理 50 元 /月；經(jīng)理 100 元 /月；總工： 100 元 /月；總經(jīng)理及以上 200 元 /月。 第六條 公司后勤管理、車間后勤工資主要由基本工資、崗位獎金、全勤獎等三部分組成。 四、 末位淘汰形式 內部下崗、解除勞動合同。 一級淘汰： 解除勞動合同。 九 、 在考核中被列為末位 淘汰后重新上崗 的，屬于 輔助 工人，如在下一考核 周期 本人改正較好，且沒有 違紀現(xiàn)象，經(jīng)所在單位 領導同意， 報公司審核后，可提前撤銷淘汰記錄，恢復工資和 福利 待遇，但降薪時間不得少于 3 個月；屬于管理人員，經(jīng)所在單位考察（考察期不少于 3 個月），表現(xiàn)較好的，報公司批準，可撤銷淘汰處理記錄，并視公司管理技術崗位情況，可予重新聘任。 違反各 生產(chǎn) 廠、部室內部制訂的 規(guī)章制度 情節(jié)較重的。 2. 培訓類別： 按照培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、轉崗和晉升培訓、管理技能培訓和綜合類培訓。 2. 課堂紀律 按時培訓，嚴禁遲到、早退，違者罰款 20 元 /次； 有事向人力資源部門請假，嚴禁曠課，違者罰款 100 元 /次； 上課期間禁止玩手機、睡覺、吃零食、大聲喧嘩 、接聽手機，違者罰款 50 元 /次； 培訓期間手機調為振動或靜音狀態(tài)，禁止手機鈴聲鳴響。 因工作關系需直接外出辦 事 不能打卡的，須在外出前一天說明，如遇特殊情況應電話通知部門負責人（中層以上匯報總經(jīng)理），因公情況， 經(jīng) 部門負責人 、 總經(jīng)理認證后，同意批準。 辦公室禮儀 1）上下班時，要微笑著向同事問好和再見 。 本 規(guī)范 適用于生產(chǎn)部各崗位人員。 第 九 章 保密 制度 第一條 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導公開，但不得向其他部門或個人公開或透露。 第 三 條 勞動合同的變更 1. 有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內容： 公司與員工雙方協(xié)商一致； 國家勞動政策法規(guī)發(fā)生 重大變化； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安 排工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡 100 元。合理降低出差費用。 變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止；或者雙方就勞動合同變更內容達成補充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。 第 七 條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。 （ 5） 有其它突出成績者。 24）公司住宿人員需遵守宿舍管理規(guī)定，聽從宿舍管理員安排，保持衛(wèi)生，保證秩序，節(jié)水節(jié)電，愛舍如家； 25）個人的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞，養(yǎng)成隨時鎖柜、鎖門的良好習慣； 26）未經(jīng)許可，不得隨便翻閱同事的工作夾、筆記本、電腦、抽屜或其他物品 ，更不要隨便拿走； 27）資料保密，機要文件放在檔案柜，電腦必須設密碼，桌面不要放一些涉及到部門機密的文件； 28）下班前檢查所有用電設施，飲水機、燈、電源插座，確定斷電后再離開； 29）對流動率較高部門的人員，要有必要的防范意識，辦公區(qū)的鑰匙應由本部門人員掌管； 30）工作場合注意回避親屬關系，情侶之間不要有不合禮儀的親密舉止。 未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者； 工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務者； 超過請準的假期又沒有及時報主管領導續(xù)假，未提供有關證明者； 以虛假理由，請假休息者；因崗位調整，不服從分配，逾期不到崗位。一”之后：上午： 07： 30～ 11： 30 下午： 13： 30～17： 30 ：根據(jù)生產(chǎn)需要，實行三班兩運轉工作制，即上 12 小時，休息 24 小時， 8 小時工作制。 ：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試、《員工入職培訓簽到記錄表》。 有其它違章違紀行為的。 違反工藝、安全操作規(guī)程或違章指揮，而發(fā)生設備或人 身 事故，使企業(yè)或他人遭受經(jīng)濟損失 2 萬元以上的。 3． 淘汰形式：分二級淘汰。即符合 附加條款 2 條款或經(jīng)考核列末位人員。 第八條 車間人員當月出勤不足 6 個班，核算工資時無崗位工資，按基本工資除以 當月理論班數(shù) 乘以 實際 出勤 班 數(shù) 所得； 保險 由 個人全額承擔 （工傷、生育除外） 。夜班人員公司免費開放夜 餐。 、搬家、子女升學、子女結婚等活動，員工之間不得下發(fā)請柬。 （同時包含公司自行安排的休假）的全薪假期。 ，特殊情況則根據(jù) 相關文件規(guī)定執(zhí)行。因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話通知主管（班長）、事業(yè)部經(jīng)理及人力資源部，經(jīng)同意后方可，返回后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理； 1 天以內的， 經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理或部門經(jīng)理、人力資源部批準同意方可；部門經(jīng)理請假，須由總經(jīng)理簽字，報人力資源部。符合晚婚條件者（男 25周歲，女 23 周歲），享有 7 天婚假。 ，但工作移交期間，不計算工資。 財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見， 在發(fā)薪日予辭職者結算工資 。 。 25. 未經(jīng)公司領導批