【正文】 （ 1）冬季（ 10 月 1 號～ 4 月 30 號）作息時間： 上午上班時間： 9： 00～ 12： 00 下午上班時間： 13： 00～ 17： 30 （ 2）夏季（ 5 月 1 號～ 9 月 30 號）作息時間： 上午上班時間： 8： 30～ 12： 00 下午上班時間： 14： 00～ 18： 00 冬、夏季作息時間的日期，具體實施由公司行 政中心 臨時通知。若造成損失的，公司將追究其責任。 甲方違約 解除合同或裁減人員，按《違反和解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》，給予乙方經(jīng)濟賠償。樹立主人翁責任感，服從甲方管理和分配，積極工作，保證完成各項工作。有下列情形之一者，不予聘用： （ 1）政治審查不合格者； （ 2）受公安機關管制或在案被通緝者； （ 3）身份不清或無身份證明者； （ 4）未到法定工作年齡者（十六周歲）； （ 5）公司認為不宜聘用人員者。 六、 招聘渠道 第十六條 人力資源部根據(jù)市場勞動力供求情況、部門需求時間、招聘成本等因素，采用內(nèi)招、外招、網(wǎng)絡、推薦等有效的招聘方式。 二、 權(quán) 限 第三條 總經(jīng)理由董事長任免。新入司的人員，在三個工作日內(nèi)由部門統(tǒng)一申請領用。 車輛的安排 派 車 單 用車部門 車牌號 申請日期 年 月 日 用車時間：自 時 分至 時 分 用車日期： 用車事由 行駛路線 出車里程 回車里程 行駛公里數(shù) 用車人簽名： 行政部核準： 駕駛員簽名： 派車流程：使用者提出申請→行政部簽核→總經(jīng)理→派車； 行政部、總經(jīng)理均不在公司時由總經(jīng)理助理審批并派車。 第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。 負責公司產(chǎn)品品牌形象的策劃以及品牌管理 負責品牌招商加盟方案的制定與實施監(jiān)控。 客戶投訴記錄表 記錄人 記錄時間 年 月 日 點 分 客 戶 情 況 客戶名稱 客戶地址 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 傳真 其他內(nèi)容 投 訴 方 式 電話 網(wǎng)絡 EMAIL 來訪 其他 投 訴 內(nèi) 容 品質(zhì)（故障） 品質(zhì)（損壞） 品質(zhì)（其他 ___________） 數(shù)量 貨期 態(tài)度 服務 其他 詳細內(nèi)容 客 戶 要 求 更換 修理 退貨（數(shù)量： __________ 金額： __________ ） 賠款 ______元 折價 _____％ ______元 賠禮道歉 其他 備注 緊急程度 非常緊急 緊 急 普通 客 戶 中 心 意 見 營 銷 中 心 意 見 總 經(jīng) 理 批 示 九、行政中心總 監(jiān)工作職責 1）業(yè)務職責 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作 ， 領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 建立健全出納各種賬目，嚴格審核收付憑證。 糾正 公司 財務工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。 二、總經(jīng)理助理主要工作職責 【崗位職責】 在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 我們的發(fā)展理念：以品質(zhì)求生存，以信譽求發(fā)展！我公司始終本著 “ 誠實經(jīng)營、道德經(jīng)商、制造經(jīng)典、創(chuàng)造完美 ” 的經(jīng)營宗旨，依靠精湛的技術，先進的設備，嚴格的管理，周到的售后服務為廠礦、銀行、酒店、學校、醫(yī)院、企業(yè)集團等單位和集體承制各類職業(yè)服裝，以穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量，快捷的配送支持，精細的制作工藝，確保的交貨時間，周到的客戶 服務贏取了廣大客戶的信賴和好評。 公司擁有一支經(jīng)驗豐富的設計隊伍和專業(yè)量體隊伍，在尊重客戶需求、追求完美的基礎上，為客戶量身定做，力求通過我司精心制作的職業(yè)裝為客戶塑造單位的標識性形象，突出不同行業(yè)的個性特點和文化內(nèi)涵，以獨特的文化性設計和經(jīng)典完美的造型，提升行業(yè)穿著者的職業(yè)氣質(zhì)，充分展現(xiàn)行業(yè)的精神面貌。 在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 針對公司財務工作中出現(xiàn)的問題、產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施，并向總經(jīng)理匯報。積極配合銀行做好對賬報賬工作。 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。 人事助理職責 【崗位職責】 1 、 協(xié)同 行政中心相關負責人 辦理員工招聘 、 選拔 、 錄用、 培訓 、 調(diào)動 、 晉升 、 離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 負責草 擬 公司 人力資源規(guī)劃 、 員工招聘計劃編制 、 實施 、 及分析工作； 負責 公司 人事文檔的 編制 、 分類 、 下發(fā)工作； 負責 公司 員工培訓計劃編制及具體實施工作； 負責集團全體員工考核設計及每月 考核統(tǒng)計、 分析工作； 負責 公司 人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作； 配合建設企業(yè)文化 ， 負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作； 監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報； 協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核； 行政助理職責 【崗位職責】 協(xié)助 行政經(jīng)理對本部門 日常事務工作 的執(zhí)行負責 。 第六條 各部門應配合行政中心人事部對新進員工的培訓工作，凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備并給予配合。 注意事項： 欲派車部門需提前將派車單交行政部（緊急派車除外），以便車輛調(diào)度； 車輛派車因故不能當日返回，請致電行政總監(jiān)匯報情況； 通常情況下，車輛依交付派車單之先后順序綜合排配，集中出車，盡量避免一人一事出車。 按實際需要每月發(fā)放一次。 第四條 公司的部門設置、人員編制由相關職能部門提出，總經(jīng)理批準，最終確定。 七、 內(nèi)聘管理 第十七條 人力資源部根據(jù)人員需求計劃或《用人需求申請表》，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 第三十一條 人力資源部將《面試記錄表》及考核成績上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄 /評價表》上簽署意 見，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向 ，同時通 知有關部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。 四、 甲乙雙方權(quán)利與義務 （ 1） 乙方： 乙方應樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，勤奮的工作，按甲方規(guī)定的任務、指標完成各項任務。 乙方違約解除合同 ，給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。 主管級以上的辭職報告應提前 1 個月上交給相關主管領導，未經(jīng)領導批準離職者，扣發(fā) 1 月工資。 湖南天詩商貿(mào)有限公司缺勤補簽周報表 月 周缺勤報告表 部 門： 部門經(jīng)理 日 期 姓名 職稱 原因 缺勤開始時間 缺勤 結(jié)束 時間 負責人 簽 字 星 期 一 星 期 二 星 期 三 星 期 四 二、 考勤記錄 第五條 公司實行考勤指紋打卡簽到的管理辦法。 第四條 工作時間（中午在公司待崗）。 （ 5）入職 15 天以后，試用期間內(nèi)提出辭職的，基礎工資按出 勤天數(shù)計發(fā)，崗位工資和績效工資視任務完成情況計發(fā)； （ 6）試 用期間，因表現(xiàn)不好，人為沒有完成任務或公司交代的工作的，發(fā)放基本 工資，并解聘； （ 7） 員工 辭職報告應提前 1 周 上交經(jīng)理，未經(jīng)經(jīng)理批準離職者， 0 工資。 七、 違約責任 任何一方違反本合同 規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)其后果和責任大小給予賠償。 三、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的《人事管理制度》《員工手則》等各項規(guī)章制度。 第三十條 網(wǎng)絡招聘管理：人力資源部負責在網(wǎng)絡上發(fā)布、更改職位信息，對收到的應聘資料進行初選，合適人選可安排面試。 第十三條 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知 第十四條 所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？?以上學歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求 五、 招聘申請 第十五條 公司人力資源部依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略需要，科學地預測、分析人力資源供給和需求狀況，制定招聘計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第二條 本制度適用于本公司正式聘用 的員工。 物 品 申 購 單 部門： 申請人 ： 申請日期： 第三條 辦公用品的申請：（附件物品申購單） 原則上公司各部門根據(jù)部門及個人需要于每月 25 日之前填寫《月辦公文具用品申請單》，并報行政中心。 工作報告 （ 1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。 第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)公司領導批準后實施。 負責制定市場營銷策劃方案和銷售計劃，負責營銷活動的策劃，組織以及實施。 負責客服部管理的一切工作，對 湖南天詩商貿(mào)有限公司 “百分百服務”系統(tǒng)負責。嚴格執(zhí)行支票管理制度，嚴格執(zhí)行支票使用制度 。 詳細核對公司的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。天詩致力于持續(xù)締造一個有個性、有品味、有內(nèi)涵、集 時尚 風格于一身 的服飾 文化，為社會、為民眾提供和諧與歡樂！ 企業(yè)理念： 經(jīng)營宗旨：永續(xù)經(jīng)營、不斷創(chuàng)新 價值觀念：發(fā)展個性、創(chuàng)造未來 經(jīng)營理念：規(guī)范管理、標準服務、誠信經(jīng)營 發(fā)展方針： 以人為本、理性發(fā)展 、注重共贏 戰(zhàn)略目標：創(chuàng)造行業(yè)標準、引領行業(yè)發(fā)展 企業(yè)精神 : 腳踏實地、志存高遠 、 步步 為 贏 第二篇： 湖南天詩商貿(mào)有限公司 部門職責、職權(quán) 第一章 職責職權(quán) 一、 總經(jīng)理職責 【崗位職責】 主持 湖南天詩商貿(mào)有限公司 的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； 組織制定 湖南天詩商貿(mào)有限公司 年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施； 擬訂 湖南天詩商貿(mào)有限公司 內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案； 擬訂 湖南天詩商貿(mào)有限公司 基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度； 主持 湖南天詩商貿(mào)有限公司 團隊 日常各項經(jīng)營管理工作； 全面執(zhí)行和檢查落實 董事長辦公會議所作出的有關 各部門 的各項工作決定； 負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展； 提請聘任或者解聘公司各 中心以及各部門 經(jīng)理； 負責處理 湖南天詩商貿(mào)有限公司 重大突發(fā)事件； 負責對 中心總監(jiān) 工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作 。 我公司專業(yè)訂做西服、西裝、商務套裝、職業(yè)裝、工作制服、團體職業(yè) 裝、學生校服、學士學位服、軍訓服、賓館酒店制服、物管類服裝、商場營業(yè)員服裝、醫(yī)生護士服、美容服、促銷服、表演服、勞保服、運動休閑服、潔凈服、特種服、食品服裝、 T恤、文化衫、廣告衫、圍裙、椅套等。 我公司始終堅持以一流的管理，一流的品質(zhì)，一流的服務，不斷制造經(jīng)典，不斷塑造完美的服務理念，去贏取廣大客戶和朋友的支持和美譽。 協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 負責監(jiān)督財務人員同總經(jīng)理指定人員對財務進行定期清查，保證賬簿記錄與實