【正文】 到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)
曠工
(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分。超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處。超過二小時的按曠工1天處理
如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內電話通知部門經理或總經理同意并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工論處。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。
(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。入職培訓由用人部門負責業(yè)務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。
八、社會保險
公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：
對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。
其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫
《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。
六、產假及護理假
女員工正常分娩產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。
晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。
員工請病假3天以內(含三天)不扣發(fā)崗位工資。患急癥的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。
員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。
員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。
勞動報酬的結構與結算方式：
公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。
總經辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計，各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。
六、超時工作/加班
公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。
4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的。
下列情況下，公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資。
d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改。
(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。
(4)辭退手續(xù)
公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。
辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。
辭職、辭退及離職手續(xù)
(1)辭職
a、試用期內，員工本人要求解除勞動關系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，
否則以七天工資代為通知期：
員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資
b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。
(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。
(9)其他不符合錄用條件情形者。
(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者。
(1)偽造學歷、證書及工作經歷者。
四、試用期、轉正及續(xù)約
新錄用員工徐經過13個月的試用期，特殊情況除外。
新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起13個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。
(2) 有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務競爭的，應主動告知。
公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試
經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后,各面試人將根據應聘人員的實際表現(xiàn)進行評估,從中選擇合適人選
第一輪面試人應將通過人員的表現(xiàn)詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試
經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后,應在通知中規(guī)定的時間到公司總經辦報到。
第一章、勞動關系管理
一、招聘原則
寧波市XX公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。XX公司員工手冊(小型公司)
XX公司員工手冊(小型公司)
本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。此外，公司有權根據業(yè)務發(fā)展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。
招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。
1應聘人員義務
(1) 應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。
三、勞動合同
根據《勞動法》相關法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。
員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。
(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現(xiàn)評估不合格者。
(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者。
工作崗位與職務調整
(1)根據工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經