【正文】 ）總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到（10分鐘以上）一次處理并罰款100元。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。八、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)： 對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。員工的旁系親屬（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母）去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。六、產(chǎn)假及護(hù)理假女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。 晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲），不含法定節(jié)假日。累計(jì)請假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。二、病假 患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請，同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放（節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延）。調(diào)休應(yīng)提前申請（具體程序參照第五款），具體時(shí)長《加班申請表》為準(zhǔn)。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資；1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交；2自動(dòng)離職者；3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi)；4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的；個(gè)人申請?jiān)囉闷?個(gè)月內(nèi)（合同未簽）試用期1個(gè)月以上（合同已簽）已轉(zhuǎn)正（合同已簽）員工填寫〈辭職申請〉報(bào)相關(guān)主管審批簽訂〈解除勞動(dòng)合同協(xié)議書〉部門工作、物品交接總經(jīng)辦離職相關(guān)手續(xù)辦理離職員工于下一薪資發(fā)放日領(lǐng)取最后一期工資員工填寫〈辭職申請〉報(bào)相關(guān)主管審批繳納社保的辦理中止手續(xù)公司辭退/開除試用期1個(gè)月內(nèi)（合同未簽）已轉(zhuǎn)正（合同已簽）試用期1個(gè)月以上（合同已簽）下發(fā)〈辭退通知〉并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)下發(fā)〈解除勞動(dòng)合同通知書〉并經(jīng)員工本人簽字下發(fā)〈人事通知單〉注明辭退/開除原因并由員工本人簽字確認(rèn)下發(fā)〈辭退通知〉并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn) 一、工作時(shí)間：一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：5月份至9月份，早上8:30—11:30， 下午13:00—17:3010月份至次年4月份：早上8:30—11:30， 下午12:30—17:00平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休；員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算，并參照本章第六款處理。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。 財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。b、 資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等；項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作（未完成的工作，須跟蹤的客戶等）等方面的交接工作。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（1）公司有對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。 （1）偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者； （2）個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者； （3）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者； （4）不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者； （5）拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時(shí)任務(wù)者； （6）不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者； （7）非因工作無法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者； （8）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者；（9）其他不符合錄用條件情形者。四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約新錄用員工徐經(jīng)過13個(gè)月的試用期，特殊情況除外。 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自新員工入職起13個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（2） 有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動(dòng)告知。 公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試 經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評估,從中選擇合適人選 第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《人事通知單》上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試 經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到。第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理一、招聘原則 寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工手冊寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司目 錄序言公司簡介組織架構(gòu)圖第一章 勞動(dòng)關(guān)系管理第二章 員工福利第三章 規(guī)章制度第四章 獎(jiǎng)懲條例第五章 安全守則第六章 附件序言本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。此外，公