【正文】 。（價格按當年實際價格。 （同時包含公司自行安排的休假）的全薪假期。生產(chǎn)一線員工 及生產(chǎn)后勤 具體以公司節(jié)假日放假的通知為準；公司實行六天制工作制； 第四條 每年中秋及春節(jié)，對在職員工以實物或現(xiàn)金發(fā)放形式進行節(jié)日慰問，中秋節(jié)每人 150 元，春節(jié)每人 300 元。 第六條 公司將依據(jù)員工服務年限，進行相應的工齡補貼（ 30元 /年 遞增 ）。當發(fā)生意外時，受害人第一時間電話通知公司人力資源部，人力資源部報案，通過 具體情況通知受害人選擇醫(yī)院就醫(yī)。 、搬家、子女升學、子女結(jié)婚等活動，員工之間不得下發(fā)請柬。 。 1. 人員范圍：小車司機、銷售內(nèi)勤、主管及以上人員。年終組織年度總結(jié)大會和元旦聯(lián)誼會。夜班人員公司免費開放夜 餐。 第二條 薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面 。 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。全勤獎由匯總打卡考勤得來，規(guī)定每月 4 天休班，一天不休全勤獎 50 元， 兩天不休息全勤獎 100 元，以此類推。 第八條 車間人員當月出勤不足 6 個班，核算工資時無崗位工資，按基本工資除以 當月理論班數(shù) 乘以 實際 出勤 班 數(shù) 所得； 保險 由 個人全額承擔 （工傷、生育除外） 。 二、實施范圍 除公司領(lǐng)導及中層管理人員（另行考核）外，公司所有已經(jīng)轉(zhuǎn)正的在職員工。 成員：各部門負責人。 2． 考核單位：公司考評小組 3． 淘汰形式：分 二 級淘汰。即符合 附加條款 2 條款或經(jīng)考核列末位人員。根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)及工作完成情況進行測評打分； 公司考評 小組 考核審定。 2．淘汰比例：原則上每班各崗各工種最后一名。 二級淘汰： 下降為輔助工 。 3． 淘汰形式：分二級淘汰。符合 附加條款 2 或經(jīng)考核屬末位人員。 八 、 公司 嚴格考核，凡有 員工 違反制定考核規(guī)定的，所在 部門除扣罰 外， 應做好記錄 ，作為末位淘汰考核的重要依據(jù)。 十一、 附加條款： 1 對有下列行為（嚴重違章違紀）之一的，直接進入一級淘汰。 違反工藝、安全操作規(guī)程或違章指揮，而發(fā)生設(shè)備或人 身 事故，使企業(yè)或他人遭受經(jīng)濟損失 2 萬元以上的。 故意損壞、浪費公司財物，造成損失 5000 元以上的。 違反公司財務、質(zhì)量、技術(shù)、物資等專業(yè)管理制度和保密制度的。 不服從公司或本單位領(lǐng)導正常調(diào)動、 工作安排及生產(chǎn)指揮的。 有其它違章違紀行為的。 2. 原則 結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學習型組織的建立。 （三）董事長負責公司年度培訓計劃和各部門臨時專項培訓計劃的審批。 （二）新員工入職培訓 ：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的行為準則和各項規(guī)章制度。 ：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試、《員工入職培訓簽到記錄表》。 （四） 培訓計劃 需 報主管領(lǐng)導審定，報 總經(jīng)理 批準。 二、培訓責任人和講師應在開課前到達培訓地點，檢查教具的準備情況。 第 六 章 公司考勤制度 第一條 工作時間（如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準） ：每周工作六天（周六日串休）。一”之后：上午： 07： 30～ 11： 30 下午： 13： 30～17： 30 ：根據(jù)生產(chǎn)需要，實行三班兩運轉(zhuǎn)工作制，即上 12 小時，休息 24 小時， 8 小時工作制。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守，不得串崗。 （按打卡機的刷卡信息）。 3. 遲到、早退： 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 提前 15 分鐘上班，遲到 1020 分鐘的，每次罰款 20 元；2030 分鐘扣款 30 元；超過 30 分鐘（即刷卡無效），無特殊情況請假，按曠工半日處理。 未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者； 工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務者； 超過請準的假期又沒有及時報主管領(lǐng)導續(xù)假，未提供有關(guān)證明者； 以虛假理由，請假休息者；因崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗位。 第 七 章 員工禮儀管理 一． 總則 良好的職業(yè)風范可以體現(xiàn)員 工的基本素質(zhì)并幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。 二． 具體規(guī)定 職業(yè)形象 1) 工作期間，所有員工應保持嚴肅、認真、合作、進取的工作態(tài)度和樂觀、友好、自信、積極向上的精神面貌； 2) 員工著裝應符合職業(yè)要求；特殊時間或場合，公司有統(tǒng)一著裝規(guī)定時，必須遵從； 3) 儀表端莊、整潔。如需暫時離開，應向同事打招呼，說明去向；如有急事需外出，則必須履行請假手續(xù)。 24）公司住宿人員需遵守宿舍管理規(guī)定，聽從宿舍管理員安排，保持衛(wèi)生，保證秩序，節(jié)水節(jié)電，愛舍如家； 25）個人的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞，養(yǎng)成隨時鎖柜、鎖門的良好習慣； 26）未經(jīng)許可，不得隨便翻閱同事的工作夾、筆記本、電腦、抽屜或其他物品 ，更不要隨便拿走； 27）資料保密，機要文件放在檔案柜，電腦必須設(shè)密碼，桌面不要放一些涉及到部門機密的文件； 28）下班前檢查所有用電設(shè)施，飲水機、燈、電源插座，確定斷電后再離開； 29）對流動率較高部門的人員，要有必要的防范意識，辦公區(qū)的鑰匙應由本部門人員掌管； 30）工作場合注意回避親屬關(guān)系，情侶之間不要有不合禮儀的親密舉止。工作出現(xiàn)差錯時，必須當面向客人道歉并及時糾正。 c. 司機 1）遵守駕駛員 法 準則，遵守安全法規(guī)； 2）嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛； 3）愛護并妥善保管公司車輛； 4）出車 前需檢查車況，防止車輛出現(xiàn)問題，嚴格保障個人及乘客的人身安全； 5）積極配合各部門的工作，積極高效地完成各部門及同事交辦的工作； 6）未經(jīng)主管以上 領(lǐng)導 批準，不能將自己所駕車輛交給他人駕駛； 7）外出辦事時，禁止使用公車辦理私事； 8）休息日，未經(jīng)主管以上領(lǐng)導批準，非因公事宜不允許使用公車外出。 第 八 章 獎 罰 管理 1． 員工有下列情形之一的，公司予以獎勵： （ 1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。 （ 5） 有其它突出成績者。 3． 處罰。 利用職權(quán)、工作之便 損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。 第三條 明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。 第 七 條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領(lǐng)導匯報。 崗位、職位約定不同合同期限： 公司員工簽訂 時間為 三 年 ，特殊員工（公司 單獨 聘任經(jīng)理）除外。 人力資源部收到審批意見后，于勞動合同期限屆滿 7 日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。逾期不答復的，視為同意變更。 變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止；或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達成補充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。 營私舞弊、貪污賄賂，嚴重失職，對公司造成 較大經(jīng)濟損失或不良影響者。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；被依法追究刑事責任者。 以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合理降低出差費用。 120 元 /日 。并給予一定的出差補貼，具體標準按企業(yè)的出差管理辦法執(zhí)行。受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 2. 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安 排工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡 100 元。 對公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。 連續(xù) 曠工超過 3 天。 合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動合同內(nèi)容，由人力資源 部負責向員工提出變更通知，員工收到通知書后 3 日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復。 第 三 條 勞動合同的變更 1. 有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容： 公司與員工雙方協(xié)商一致； 國家勞動政策法規(guī)發(fā)生 重大變化； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ： 對于勞動合同期限即將屆滿的員工，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領(lǐng)導，主管領(lǐng)導結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知 2 日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。 第二條 勞動合同的簽訂 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第五條 解除勞動合同的員工， 3 年內(nèi)不得在同行業(yè)中發(fā)展，違反者，公司有必要 時 采取法律 武器 維護自身合法權(quán)益。 第 九 章 保密 制度 第一條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領(lǐng)導公開，但不得向其他部門或個人公開或透露。 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以 100～ 200 元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。 （ 7） 公司危難時刻，挺身維護公司利益者。 （ 3） 為公司獲得重大社會榮譽者。 本 規(guī)范 適用于生產(chǎn)部各崗位人員。 7）保證消防通道和停車場所暢通，各類車輛停放有序； 8）及時收發(fā)報刊信件，做好登記并及時送給相關(guān)負責人員； 9）積極配合其他部門交辦的相關(guān)工作； 10） 執(zhí) 勤時應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡 覺等，不得有影響企業(yè)形象的不良舉止； 11） 及時做好 巡邏 登記工作。 本 規(guī)范 適用于后勤部門的食堂工作人員、保潔人員、保安人 員以及司機。 14）在走廊或是辦公區(qū)內(nèi)遇到陌生人，應主動詢問。 辦公室禮儀 1）上下班時，要微笑著向同事問好和再見 。 本 規(guī)范 對員工在工作期間的儀容、言談舉止、待客接物及行為標準等方面做出明確的規(guī)定和說明。 無故曠工達 1 天者罰款 200 元； 2 天者罰款 500 元，達3 天（含）視為自 動 離職。 4. 擅離職守 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理。 因工作關(guān)系需直接外出辦 事 不能打卡的，須在外出前一天說明，如遇特殊情況應電話通知部門負責人（中層以上匯報總經(jīng)理），因公情況， 經(jīng) 部門負責人 、 總經(jīng)理認證后，同意批準。 打卡須遵守如下規(guī)定： 員工上下班應親自打卡，不得托人或受托打卡及偽造出勤記錄，嚴禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)一次，罰代打卡人及持卡人各 200 元，做檢討，通報批評。 第二條 具體辦法 1. 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不得遲到、早退。 上班時間為： “五 2. 課堂紀律 按時培訓，嚴禁遲到、早退，違者罰款 20 元 /次； 有事向人力資源部門請假，嚴禁曠課，違者罰款 100 元 /次； 上課期間禁止玩手機、睡覺、吃零食、大聲喧嘩 、接聽手機，違者罰款 50 元 /次； 培訓期間手機調(diào)為振動或靜音狀態(tài)，禁止手機鈴聲鳴響。講師來源主要以內(nèi)部為主，內(nèi)外并舉的形式。 （二） 以公司實際要求或各部門實際需要， 制定培訓計劃。 ：人力資源部。 2. 培訓類別： 按照培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓、管理技能培訓和綜合類培訓。 第四條 職責 （一）人力資源部負責公司培訓的總體規(guī)劃和公司級培訓的組織實施，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計劃實施、資料存檔以及本制度的執(zhí)行。 （二） 幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使員工不斷學習成長，激發(fā)員工潛能，做到員工與企業(yè)的雙贏。 公司或本單位組織的技能或操作考核成績不合格，又不愿意學習和提高的。 違反各 生產(chǎn) 廠、部室內(nèi)部制訂的 規(guī)章制度 情節(jié)較重的。情節(jié)嚴重的也可直接進入一級淘汰。 季度 內(nèi) 累計 曠工超過 5 天。 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任（判刑、緩刑、拘役）的。 九 、 在考核中被列為末位 淘汰后重新上崗 的，屬于 輔助 工人，如在下一考核 周期 本人改正較好，且沒有 違紀現(xiàn)象，經(jīng)所在單位 領(lǐng)導同意， 報公司審核后，可提前撤銷淘汰記錄，恢復工資和 福利 待遇，但降薪時間不得少于 3 個月；屬于管理人員，經(jīng)所在單位考察（考察期不少于 3 個月），表現(xiàn)較好的，報公司批準，可撤銷淘汰處理記錄，并視公司管理技術(shù)崗位情況，可予重新聘任。 對嚴重違章違紀的直接予以淘汰。即屬嚴重違章違紀，符合附加條款 1 及 附加條款 2 中 情節(jié) 特別 嚴重的。 （ 三 ）對輔助工的