【正文】 評(píng)。 4. 擅離職守 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理。 本 規(guī)范 對(duì)員工在工作期間的儀容、言談舉止、待客接物及行為標(biāo)準(zhǔn)等方面做出明確的規(guī)定和說(shuō)明。 14）在走廊或是辦公區(qū)內(nèi)遇到陌生人，應(yīng)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。 7）保證消防通道和停車(chē)場(chǎng)所暢通，各類(lèi)車(chē)輛停放有序； 8）及時(shí)收發(fā)報(bào)刊信件，做好登記并及時(shí)送給相關(guān)負(fù)責(zé)人員； 9）積極配合其他部門(mén)交辦的相關(guān)工作； 10） 執(zhí) 勤時(shí)應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、睡 覺(jué)等，不得有影響企業(yè)形象的不良舉止； 11） 及時(shí)做好 巡邏 登記工作。 （ 3） 為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以 100～ 200 元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。 第五條 解除勞動(dòng)合同的員工， 3 年內(nèi)不得在同行業(yè)中發(fā)展，違反者，公司有必要 時(shí) 采取法律 武器 維護(hù)自身合法權(quán)益。 ： 對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿(mǎn)的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知 2 日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部。 合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源 部負(fù)責(zé)向員工提出變更通知，員工收到通知書(shū)后 3 日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。 對(duì)公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 120 元 /日 。 以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 營(yíng)私舞弊、貪污賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成 較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。 崗位、職位約定不同合同期限： 公司員工簽訂 時(shí)間為 三 年 ，特殊員工（公司 單獨(dú) 聘任經(jīng)理）除外。 第三條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。 3． 處罰。 第 八 章 獎(jiǎng) 罰 管理 1． 員工有下列情形之一的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，必須當(dāng)面向客人道歉并及時(shí)糾正。如需暫時(shí)離開(kāi)，應(yīng)向同事打招呼，說(shuō)明去向；如有急事需外出，則必須履行請(qǐng)假手續(xù)。 第 七 章 員工禮儀管理 一． 總則 良好的職業(yè)風(fēng)范可以體現(xiàn)員 工的基本素質(zhì)并幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象。 3. 遲到、早退： 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退； 提前 15 分鐘上班，遲到 1020 分鐘的，每次罰款 20 元；2030 分鐘扣款 30 元；超過(guò) 30 分鐘（即刷卡無(wú)效），無(wú)特殊情況請(qǐng)假，按曠工半日處理。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不得串崗。 第 六 章 公司考勤制度 第一條 工作時(shí)間（如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)） ：每周工作六天（周六日串休）。 （四） 培訓(xùn)計(jì)劃 需 報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （二）新員工入職培訓(xùn) ：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)規(guī)章制度。 2. 原則 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點(diǎn)提高，講究實(shí)效，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。 不服從公司或本單位領(lǐng)導(dǎo)正常調(diào)動(dòng)、 工作安排及生產(chǎn)指揮的。 故意損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物，造成損失 5000 元以上的。 十一、 附加條款： 1 對(duì)有下列行為（嚴(yán)重違章違紀(jì)）之一的，直接進(jìn)入一級(jí)淘汰。符合 附加條款 2 或經(jīng)考核屬末位人員。 二級(jí)淘汰： 下降為輔助工 。根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作完成情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分； 公司考評(píng) 小組 考核審定。 2． 考核單位：公司考評(píng)小組 3． 淘汰形式：分 二 級(jí)淘汰。 二、實(shí)施范圍 除公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員（另行考核）外，公司所有已經(jīng)轉(zhuǎn)正的在職員工。全勤獎(jiǎng)由匯總打卡考勤得來(lái)，規(guī)定每月 4 天休班，一天不休全勤獎(jiǎng) 50 元， 兩天不休息全勤獎(jiǎng) 100 元，以此類(lèi)推。 第二條 薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面 。年終組織年度總結(jié)大會(huì)和元旦聯(lián)誼會(huì)。 。當(dāng)發(fā)生意外時(shí)，受害人第一時(shí)間電話(huà)通知公司人力資源部，人力資源部報(bào)案，通過(guò) 具體情況通知受害人選擇醫(yī)院就醫(yī)。生產(chǎn)一線(xiàn)員工 及生產(chǎn)后勤 具體以公司節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)；公司實(shí)行六天制工作制； 第四條 每年中秋及春節(jié)，對(duì)在職員工以實(shí)物或現(xiàn)金發(fā)放形式進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)，中秋節(jié)每人 150 元，春節(jié)每人 300 元。（價(jià)格按當(dāng)年實(shí)際價(jià)格。發(fā)放對(duì)象為：全體人員 (轉(zhuǎn)正員工 )。 。 第三條 請(qǐng)假扣款說(shuō)明 ，達(dá) 1 天者，罰款 200 元；曠工 2天罰款 500 元 ； 3 天（含）以上視為自動(dòng)離職 ，注：公司有權(quán)予以開(kāi)除。 、婚假、喪假 或 產(chǎn)假、工傷假 （認(rèn)定周期范圍內(nèi)） ，正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，公司給予正常的基本工資。 女職工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假。法定假期調(diào) 休 日期以公司通知為準(zhǔn)。 第三節(jié) 職位調(diào)動(dòng) 第一條 調(diào)職種類(lèi) 員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)包括晉升、降職（降薪）及崗位輪換三種； 、公司任命及公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整三種方式； 、在總公司與子公司之間流動(dòng)和各子公司之間流動(dòng)。 第四條 開(kāi)除 ，予以開(kāi)除： （一）被依法追究刑事責(zé)任的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （三）連續(xù)曠工達(dá)三天者；（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者； （五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； （六）泄露公司機(jī)密者； （七）偷盜同事和公司財(cái)物者； （八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； （九 ）以暴力手段威脅同事者； （十）涂改文件，偽造票證者； （十一） 對(duì)公司利益造成重大損害的； （十二） 其它違法違紀(jì)行為。 申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，視為正常出勤，若違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的責(zé)任人。 第二節(jié) 員工辭職、辭退、開(kāi)除 第一條 離職種類(lèi) “辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 ，必須提供與該工種相應(yīng)的有效崗位資格證。 。 。電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)、摩托車(chē)等一律停放在公司車(chē)棚內(nèi)。 19. 員工一律將公司生產(chǎn)后產(chǎn)生的廢品紙放入廢紙回收規(guī)定區(qū)域內(nèi)，不得亂放。 。不發(fā)表不利于公司、不利于職工團(tuán)結(jié)的言論。其它違規(guī)違紀(jì)按公司相關(guān)制度執(zhí)行。 、短褲、短裙，一律著裝工作服。 16. 樹(shù)立 質(zhì)量 意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶(hù)，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、 名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。 8. 員工必須牢固樹(shù)立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，主動(dòng)協(xié)助，遇事不推諉 、 不扯皮。 公司 致力于發(fā)展和振興中國(guó)包裝事業(yè)、 力爭(zhēng) 3 年內(nèi)完成企業(yè)上市， 依托強(qiáng)有力的人才、技術(shù)和裝備優(yōu)勢(shì)，完善國(guó)內(nèi)環(huán)保新材料 包裝 結(jié)構(gòu)， 時(shí)刻 緊跟國(guó)際國(guó)內(nèi)包裝行業(yè)的主旋律，專(zhuān)心于綠色環(huán)保、節(jié)能降耗新材料的研發(fā)，以低能、低耗、綠色環(huán)保為己任，爭(zhēng) 創(chuàng)國(guó)際一流，為中國(guó)包裝行業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同年 11 月份 模壓車(chē)間 引進(jìn) OPP 全息鐳射模壓機(jī)兩臺(tái)、 PET 無(wú)縫鐳射模壓機(jī)一臺(tái)，分切機(jī)兩臺(tái)，涂布復(fù)合機(jī)一臺(tái)，平板機(jī)一臺(tái)，電鑄設(shè)備一臺(tái)。 11 年 實(shí)現(xiàn) 鍍鋁紙 產(chǎn)量 6000 余 噸，鍍鋁膜 600余 噸。 公司注冊(cè)證號(hào)為 4087730 的“圖形”商標(biāo)評(píng)為“山東省著名商標(biāo)”。 20xx 年新建 4（模壓）車(chē)間， 3車(chē)間引進(jìn)了涂布機(jī)3 臺(tái) ； 1車(chē)間引進(jìn)上海曙光鍍鋁機(jī)設(shè)備 1 臺(tái)；當(dāng)年 全部 完成安裝， 實(shí)現(xiàn) 鍍鋁紙 產(chǎn)量 3000 余噸，鍍鋁膜 700 余 噸。06 年 7 月，成立了“青州金青云新材料有限公司黨支部”。同年底新廠(chǎng)房（ 1車(chē)間、 2車(chē)間） 開(kāi)始 施工，于 20xx 年竣工。 為提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)管理水平，快速與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，公司已導(dǎo)入 ISO9001 質(zhì)量體系，以該系列質(zhì)量管理體系組織產(chǎn)品生產(chǎn)。 公司是中國(guó)北方最大的真空鍍鋁系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地，地處山東省青州市 。 公司為每位員工的發(fā)展提供了廣闊的空間，同時(shí)也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為，以保證公司各項(xiàng)政策、制度得以有效運(yùn)作，使我們的每一步都走在健康發(fā)展的道路上。 本手冊(cè)編定于 20xx 年 5 月 1 日 第一章 董事長(zhǎng)致辭 各位親 ： 歡迎您加入 金青云公司 這個(gè)大家庭。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛(ài)祖國(guó)、 忠誠(chéng) 企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。 企業(yè)員工手冊(cè) 青州金青云新材料有限公司 二 ?一三年 五 月 一日 引 言 歡迎您成為青州金青云新材料有限公司的一員。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。 最后，祝您工作順利，事業(yè)成功，生活美滿(mǎn)！ 本手冊(cè)解釋權(quán)歸青州金青云新材料有限公司人力資源部。公司在每年也會(huì)定期為員工安排各種文娛活動(dòng)及帶薪休假，希 望每位員工能在緊張的工作中體會(huì)到公司對(duì)你們的關(guān)懷。公司的前身是 20xx 年創(chuàng)建的“青州青云鍍鋁科技有限公司”。同年底獲得濰坊 8 單位聯(lián)合榮譽(yù)“濰坊市科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)”。 20xx 年 1 月注冊(cè)成立青州金青云新材料有限公司。 20xx 年引進(jìn)軋花機(jī)、平板機(jī) 、 回潮機(jī) 等 鍍鋁紙生產(chǎn)線(xiàn)一套，設(shè)備安置于 2車(chē)間，當(dāng)年試驗(yàn)完成鍍鋁紙 產(chǎn)量 400 余噸。 10 月份，公司 利用現(xiàn)有土地， 成立了“青州青云果品物流有限公司”，注入水果批發(fā)、物流配送等 100 余家商鋪，自運(yùn)營(yíng)以來(lái)， 取得 了良好的 社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。實(shí)現(xiàn) 鍍鋁紙 產(chǎn)量 4500 余 噸，鍍鋁膜 500 余 噸。將1車(chē)間蘭州真空鍍鋁機(jī)更換為上海曙光真空鍍鋁機(jī)，擴(kuò)大了鍍鋁 生產(chǎn) 產(chǎn)能。 20xx 年 煙包車(chē)間 引進(jìn)雙頭涂布機(jī) 1 臺(tái)，涂布復(fù)合、剝離、上色機(jī) 1 臺(tái)，剝離 機(jī) 1 臺(tái)，當(dāng)年投產(chǎn)。 11 月份公司通過(guò)“轉(zhuǎn)、調(diào)、創(chuàng)”，利用各方面優(yōu)質(zhì)資源，成立了“山東金青云集團(tuán)公司”，更新了內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行班組“脫產(chǎn)管理”， 將企業(yè)劃分為四個(gè)分公司，實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算，上游產(chǎn)品的公司變成下游產(chǎn)品公司的客戶(hù)，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步擴(kuò)大了公司在包裝行業(yè)的市場(chǎng)份額。 7. 員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，可向上級(jí)部門(mén)提出，但在上級(jí)部門(mén)未作出決定前仍需服從。 15. 培養(yǎng) 良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠恰? 、玩手機(jī)、炒股票、外出逛街購(gòu)物或做與工作無(wú)關(guān)的其它事情。若違反以上其中一條，每次每項(xiàng)處罰不低于 50元。 ，服從指揮。 擅離工作 崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng) 假后方可離開(kāi)。 18. 按公司規(guī)定大門(mén)進(jìn)出，所有員工未經(jīng)允許不得翻越墻門(mén)出入公司。嚴(yán)格 遵守“公司車(chē)輛停放規(guī)定”。 有特殊需 要時(shí)，滅火設(shè)施要齊全，有人蹲守。 第二條 有下列情形之一者，不得 招聘錄用 為本公司員工。 、職稱(chēng)證件、身份證。 第 十 條 員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。 對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守或辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司。 ，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。 ，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。 第四節(jié) 假期與請(qǐng)假 第一條 假期種類(lèi) ：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò) 90 天的，只要有醫(yī) 院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理。探親假一般不超過(guò) 7 天 /年。 ，當(dāng)事人持結(jié)婚證、戶(hù)口簿辦理請(qǐng)假手續(xù)，公司定位是否晚婚晚育，給予假期批準(zhǔn)。 機(jī)臺(tái)人員請(qǐng)假工資按總工資與當(dāng)月理論班數(shù)的比值乘以實(shí)際出勤班數(shù)所得。 。④由各部門(mén)審批后，憑領(lǐng)料單領(lǐng)取。（休息 4 天，值班 3 天） 注： 允許法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休。 ( 2 ) 公司給予未參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，繳納團(tuán)體意外險(xiǎn)。 , 原則上由辦公室組織人員統(tǒng)一安排。 第十一條 視季節(jié)及風(fēng)俗情況，公司不定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)及每年組織一次全體員工旅游，以豐富員工生活。 。 公司 后勤管理基本工資固定 ，崗位獎(jiǎng)金 隨公司業(yè)績(jī)變化； 車(chē)間后勤 管理 基本工資固定，崗位獎(jiǎng)金分固定和按產(chǎn)量提成。 第七節(jié) 末位淘汰管理辦法 一、 實(shí)施目的 為實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部職工動(dòng)態(tài)管理，逐步建立