【正文】 評。 4. 擅離職守 工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理。 本 規(guī)范 對員工在工作期間的儀容、言談舉止、待客接物及行為標準等方面做出明確的規(guī)定和說明。 14）在走廊或是辦公區(qū)內遇到陌生人，應主動詢問。 7）保證消防通道和停車場所暢通，各類車輛停放有序； 8）及時收發(fā)報刊信件，做好登記并及時送給相關負責人員； 9）積極配合其他部門交辦的相關工作； 10） 執(zhí) 勤時應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡 覺等，不得有影響企業(yè)形象的不良舉止； 11） 及時做好 巡邏 登記工作。 （ 3） 為公司獲得重大社會榮譽者。 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以 100～ 200 元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。 第五條 解除勞動合同的員工， 3 年內不得在同行業(yè)中發(fā)展，違反者，公司有必要 時 采取法律 武器 維護自身合法權益。 ： 對于勞動合同期限即將屆滿的員工，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領導，主管領導結合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知 2 日內，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。 合同履行期內，公司要求變更勞動合同內容，由人力資源 部負責向員工提出變更通知，員工收到通知書后 3 日內，向公司作出同意或不同意變更的書面答復。 對公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 120 元 /日 。 以上時限均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 營私舞弊、貪污賄賂，嚴重失職，對公司造成 較大經(jīng)濟損失或不良影響者。逾期不答復的，視為同意變更。 崗位、職位約定不同合同期限： 公司員工簽訂 時間為 三 年 ，特殊員工（公司 單獨 聘任經(jīng)理）除外。 第三條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。 3． 處罰。 第 八 章 獎 罰 管理 1． 員工有下列情形之一的，公司予以獎勵： （ 1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。工作出現(xiàn)差錯時，必須當面向客人道歉并及時糾正。如需暫時離開，應向同事打招呼，說明去向；如有急事需外出，則必須履行請假手續(xù)。 第 七 章 員工禮儀管理 一． 總則 良好的職業(yè)風范可以體現(xiàn)員 工的基本素質并幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。 3. 遲到、早退： 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 提前 15 分鐘上班，遲到 1020 分鐘的，每次罰款 20 元；2030 分鐘扣款 30 元；超過 30 分鐘（即刷卡無效），無特殊情況請假，按曠工半日處理。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守，不得串崗。 第 六 章 公司考勤制度 第一條 工作時間（如有調整，以新公布的工作時間為準） ：每周工作六天（周六日串休）。 （四） 培訓計劃 需 報主管領導審定，報 總經(jīng)理 批準。 （二）新員工入職培訓 ：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的行為準則和各項規(guī)章制度。 2. 原則 結合公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學習型組織的建立。 不服從公司或本單位領導正常調動、 工作安排及生產指揮的。 故意損壞、浪費公司財物，造成損失 5000 元以上的。 十一、 附加條款： 1 對有下列行為（嚴重違章違紀）之一的，直接進入一級淘汰。符合 附加條款 2 或經(jīng)考核屬末位人員。 二級淘汰： 下降為輔助工 。根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)及工作完成情況進行測評打分； 公司考評 小組 考核審定。 2． 考核單位：公司考評小組 3． 淘汰形式：分 二 級淘汰。 二、實施范圍 除公司領導及中層管理人員（另行考核）外，公司所有已經(jīng)轉正的在職員工。全勤獎由匯總打卡考勤得來，規(guī)定每月 4 天休班，一天不休全勤獎 50 元， 兩天不休息全勤獎 100 元，以此類推。 第二條 薪酬構成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面 。年終組織年度總結大會和元旦聯(lián)誼會。 。當發(fā)生意外時，受害人第一時間電話通知公司人力資源部，人力資源部報案，通過 具體情況通知受害人選擇醫(yī)院就醫(yī)。生產一線員工 及生產后勤 具體以公司節(jié)假日放假的通知為準；公司實行六天制工作制； 第四條 每年中秋及春節(jié)，對在職員工以實物或現(xiàn)金發(fā)放形式進行節(jié)日慰問，中秋節(jié)每人 150 元，春節(jié)每人 300 元。（價格按當年實際價格。發(fā)放對象為：全體人員 (轉正員工 )。 。 第三條 請假扣款說明 ，達 1 天者，罰款 200 元；曠工 2天罰款 500 元 ； 3 天（含）以上視為自動離職 ，注：公司有權予以開除。 、婚假、喪假 或 產假、工傷假 （認定周期范圍內） ，正常辦理請假手續(xù)的，公司給予正常的基本工資。 女職工懷孕不滿 4 個月流產的，給予 15 天產假；懷孕滿4 個月以上流產的，給予 30 天產假。法定假期調 休 日期以公司通知為準。 第三節(jié) 職位調動 第一條 調職種類 員工內部崗位調動包括晉升、降職（降薪）及崗位輪換三種； 、公司任命及公司組織結構調整三種方式； 、在總公司與子公司之間流動和各子公司之間流動。 第四條 開除 ，予以開除： （一）被依法追究刑事責任的； （二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者； （三）連續(xù)曠工達三天者；（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； （五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； （六）泄露公司機密者； （七）偷盜同事和公司財物者； （八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者； （九 ）以暴力手段威脅同事者； （十）涂改文件，偽造票證者； （十一） 對公司利益造成重大損害的； （十二） 其它違法違紀行為。 申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，視為正常出勤，若違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的責任人。 第二節(jié) 員工辭職、辭退、開除 第一條 離職種類 “辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。 ，必須提供與該工種相應的有效崗位資格證。 。 。電動車、自行車、摩托車等一律停放在公司車棚內。 19. 員工一律將公司生產后產生的廢品紙放入廢紙回收規(guī)定區(qū)域內，不得亂放。 。不發(fā)表不利于公司、不利于職工團結的言論。其它違規(guī)違紀按公司相關制度執(zhí)行。 、短褲、短裙，一律著裝工作服。 16. 樹立 質量 意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質、 名牌服務、物超所值”的產品。 8. 員工必須牢固樹立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，主動協(xié)助，遇事不推諉 、 不扯皮。 公司 致力于發(fā)展和振興中國包裝事業(yè)、 力爭 3 年內完成企業(yè)上市， 依托強有力的人才、技術和裝備優(yōu)勢，完善國內環(huán)保新材料 包裝 結構， 時刻 緊跟國際國內包裝行業(yè)的主旋律，專心于綠色環(huán)保、節(jié)能降耗新材料的研發(fā)，以低能、低耗、綠色環(huán)保為己任，爭 創(chuàng)國際一流，為中國包裝行業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。同年 11 月份 模壓車間 引進 OPP 全息鐳射模壓機兩臺、 PET 無縫鐳射模壓機一臺，分切機兩臺，涂布復合機一臺，平板機一臺，電鑄設備一臺。 11 年 實現(xiàn) 鍍鋁紙 產量 6000 余 噸，鍍鋁膜 600余 噸。 公司注冊證號為 4087730 的“圖形”商標評為“山東省著名商標”。 20xx 年新建 4（模壓）車間， 3車間引進了涂布機3 臺 ； 1車間引進上海曙光鍍鋁機設備 1 臺；當年 全部 完成安裝， 實現(xiàn) 鍍鋁紙 產量 3000 余噸，鍍鋁膜 700 余 噸。06 年 7 月，成立了“青州金青云新材料有限公司黨支部”。同年底新廠房（ 1車間、 2車間） 開始 施工，于 20xx 年竣工。 為提高產品質量和企業(yè)管理水平，快速與國際標準接軌，公司已導入 ISO9001 質量體系，以該系列質量管理體系組織產品生產。 公司是中國北方最大的真空鍍鋁系列產品生產基地，地處山東省青州市 。 公司為每位員工的發(fā)展提供了廣闊的空間，同時也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為，以保證公司各項政策、制度得以有效運作，使我們的每一步都走在健康發(fā)展的道路上。 本手冊編定于 20xx 年 5 月 1 日 第一章 董事長致辭 各位親 ： 歡迎您加入 金青云公司 這個大家庭。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、 忠誠 企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運。 企業(yè)員工手冊 青州金青云新材料有限公司 二 ?一三年 五 月 一日 引 言 歡迎您成為青州金青云新材料有限公司的一員。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。 最后，祝您工作順利，事業(yè)成功，生活美滿！ 本手冊解釋權歸青州金青云新材料有限公司人力資源部。公司在每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假，希 望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關懷。公司的前身是 20xx 年創(chuàng)建的“青州青云鍍鋁科技有限公司”。同年底獲得濰坊 8 單位聯(lián)合榮譽“濰坊市科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎”。 20xx 年 1 月注冊成立青州金青云新材料有限公司。 20xx 年引進軋花機、平板機 、 回潮機 等 鍍鋁紙生產線一套，設備安置于 2車間，當年試驗完成鍍鋁紙 產量 400 余噸。 10 月份，公司 利用現(xiàn)有土地， 成立了“青州青云果品物流有限公司”，注入水果批發(fā)、物流配送等 100 余家商鋪，自運營以來， 取得 了良好的 社會效益和經(jīng)濟效益。實現(xiàn) 鍍鋁紙 產量 4500 余 噸，鍍鋁膜 500 余 噸。將1車間蘭州真空鍍鋁機更換為上海曙光真空鍍鋁機，擴大了鍍鋁 生產 產能。 20xx 年 煙包車間 引進雙頭涂布機 1 臺，涂布復合、剝離、上色機 1 臺，剝離 機 1 臺，當年投產。 11 月份公司通過“轉、調、創(chuàng)”，利用各方面優(yōu)質資源，成立了“山東金青云集團公司”，更新了內部組織機構，實行班組“脫產管理”， 將企業(yè)劃分為四個分公司，實行獨立經(jīng)營、獨立核算，上游產品的公司變成下游產品公司的客戶，促進了產業(yè)鏈的延伸，增強了企業(yè)核心競爭力，進一步擴大了公司在包裝行業(yè)的市場份額。 7. 員工必須服從工作分配和調動，對所分配的工作或調動有意見，可向上級部門提出，但在上級部門未作出決定前仍需服從。 15. 培養(yǎng) 良好的職業(yè)道德，對內樂于提供建議，對外不談論公司是非。 、玩手機、炒股票、外出逛街購物或做與工作無關的其它事情。若違反以上其中一條，每次每項處罰不低于 50元。 ，服從指揮。 擅離工作 崗位、如需離開應向主管人員請 假后方可離開。 18. 按公司規(guī)定大門進出，所有員工未經(jīng)允許不得翻越墻門出入公司。嚴格 遵守“公司車輛停放規(guī)定”。 有特殊需 要時，滅火設施要齊全，有人蹲守。 第二條 有下列情形之一者，不得 招聘錄用 為本公司員工。 、職稱證件、身份證。 第 十 條 員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。 對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守或辭職申請未獲批準就離開公司。 ，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。 ，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。 第四節(jié) 假期與請假 第一條 假期種類 ：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。如果因為特殊情況休假超過 90 天的，只要有醫(yī) 院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇，按照病假的有關規(guī)定處理。探親假一般不超過 7 天 /年。 ，當事人持結婚證、戶口簿辦理請假手續(xù)，公司定位是否晚婚晚育，給予假期批準。 機臺人員請假工資按總工資與當月理論班數(shù)的比值乘以實際出勤班數(shù)所得。 。④由各部門審批后，憑領料單領取。（休息 4 天，值班 3 天） 注： 允許法定公休日上移下錯，形成連休。 ( 2 ) 公司給予未參加社會保險的員工，繳納團體意外險。 , 原則上由辦公室組織人員統(tǒng)一安排。 第十一條 視季節(jié)及風俗情況，公司不定期組織各類文體活動及每年組織一次全體員工旅游，以豐富員工生活。 。 公司 后勤管理基本工資固定 ，崗位獎金 隨公司業(yè)績變化； 車間后勤 管理 基本工資固定，崗位獎金分固定和按產量提成。 第七節(jié) 末位淘汰管理辦法 一、 實施目的 為實現(xiàn)公司內部職工動態(tài)管理，逐步建立