【正文】 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng) 詳細(xì)填寫人事資料，并 向 綜合管理部 送交以下 資料 ： 身份證原件及復(fù)印件 ； 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 ； 技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件 ； 一寸半身免冠照片三張 ； 入 職通知書 ； 本地 工商銀行 一卡通復(fù)印件 ； 公司認(rèn)為 其它有 必要的 資料。 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 然后 由 綜合管理部 門工作人員 安排培訓(xùn)或視情況 引見(jiàn)給所在 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)。 第二章 員工行為規(guī)范 遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上司的工作安排。到 達(dá) 崗 位后 應(yīng)保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，工作物品擺放整齊有序。非工作需要，不隨意離開工作崗位或串崗，不大聲喧嘩、追逐打鬧、扎堆閑談、喝茶聊天。 同事之間相互尊重， 精誠(chéng)合作， 不制造、傳播個(gè)人隱私，員工之間不拉幫結(jié)派，不做或傳播不利于嘉誠(chéng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的言談舉止。 嘉誠(chéng)員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的職務(wù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)利益、回扣傭金等均屬于嘉誠(chéng)公司，員工應(yīng) 積極上報(bào)，通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩将@得獎(jiǎng)勵(lì)，如有隱瞞不報(bào)行為或其他不良企圖，公司將予以除名處理。 夏裝 規(guī)定的使用期限為 兩 年，冬裝規(guī)定的使用期限為 三 年 ，具體情況視制服款式與折舊情況而定 。 領(lǐng)帶不得骯臟、破損或外斜松弛； 男士襯衫應(yīng)束進(jìn)褲腰， 領(lǐng)子與袖口不得污穢。 不可 在室內(nèi)佩戴深 色鏡片。 外出 公務(wù) 且當(dāng)天不能返回公司的，在離開時(shí)必須打卡，否則按事假處理。 出于 人性化 考慮 ， 員工 當(dāng)月一次遲到五分鐘以內(nèi) 可 不作經(jīng)濟(jì)處罰 ， 由 部門給予 口頭 預(yù)警 。 （四） 對(duì)曠工員工， 部門應(yīng) 安排 主管人員 應(yīng)找當(dāng)事人談話，并 有 詳細(xì)記錄。主管應(yīng)加班而未加班時(shí)，若發(fā)生事故 或其它使公司生產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)受損時(shí) ,應(yīng)追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)的處罰。 員工 無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。如果業(yè)務(wù)需要， 嘉誠(chéng) 員工應(yīng)積極配合公司在法定的公休日、休假日臨時(shí)安排員工上班的要求。 試用期內(nèi)事假原則上不得超過(guò) 三 天， 如因 假期而 影響工作者公司有權(quán)停止試用。 生育假、節(jié)育假、 流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利。 途中交通費(fèi)員 工自理。 責(zé)任 ① 員工應(yīng)遵守休假申請(qǐng)的原則，實(shí)事求是地安排個(gè)人的休假時(shí)間。 新進(jìn)人員從報(bào)到之日計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。 公司可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在員工工資中扣除員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、稅務(wù)支出、違紀(jì)扣款等款項(xiàng)。 本著對(duì)員工健康負(fù)責(zé)的 原則 ， 公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給員工進(jìn)行體檢。 特困補(bǔ)助：?jiǎn)T工或員 工家庭因不可抗力而發(fā)生的災(zāi)難，由本人提出書面申請(qǐng)，并提供鎮(zhèn)政府級(jí)以上證明及其它相關(guān)證明，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理審批后給予一定補(bǔ)助。 公司 各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工 不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 崗 位技能 培訓(xùn) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全部 或部分 報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 業(yè)績(jī)考核：業(yè)績(jī)考核分為年中考核與年終考核。 被考核人如對(duì)考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。 第十章 調(diào)職 公司基于客觀事實(shí)記錄、員工工作表現(xiàn)考評(píng)結(jié)果或者業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 公司 將 綜合員工能力表現(xiàn) 并視 職位空缺等情況，給予員工升職、調(diào)職的機(jī)會(huì) 。 工作道具 的購(gòu)置，須由部門負(fù)責(zé)人做好 事業(yè) 計(jì)劃，并向 財(cái)務(wù)部 提出申請(qǐng)。借閱必須經(jīng)過(guò)監(jiān)管部門同意，并在當(dāng)日內(nèi)交回原處保管，借閱超過(guò)一日應(yīng)自覺(jué)登記備查。 任何人不得私自復(fù) 制公司的資料 ， 更不得私自將公司 機(jī)密 信息帶出公司 或 Email 給他人 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。 工作道具 是為公司 辦公服務(wù)，原則上不允許員工 使 用 工作道具 辦理個(gè)人事務(wù)，特殊情況，應(yīng)征得 監(jiān)管人 同意 ，監(jiān)管人須有書面使用記錄備案 。 為提高會(huì)議效率， 所有會(huì)議主持人和召集單位與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。影響會(huì)議秩序者依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。 會(huì)議結(jié)束后，記錄人員應(yīng)及時(shí)整理記錄文件。 報(bào)銷單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后， 送財(cái)務(wù)部 審核。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下： 住宿費(fèi)、 交通費(fèi)、 膳食補(bǔ)貼 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 職級(jí) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 出差 餐 補(bǔ) 飛機(jī) 火車 汽車 部長(zhǎng)以上 四星標(biāo)準(zhǔn) 60 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 計(jì)程車 (副 )經(jīng)理 150 50 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 計(jì)程車 課長(zhǎng)、組長(zhǎng) 120 40 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 視情況 一般職員 100 30 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 視情況 下級(jí)隨同上級(jí)出差 ，特殊情況， 可以享受 上級(jí)等同 交通費(fèi)、膳食 補(bǔ)貼 、住宿費(fèi)。 采用匯款形式的，匯款 申請(qǐng) 人必須提供收款人準(zhǔn)確的姓名、單位名稱、賬號(hào)、開戶行。如有虛假報(bào)銷，除追回虛假款項(xiàng)外視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰 或開除處理 。 凡掛號(hào)信、快件、包裹單、貨運(yùn)單等的收件人，在得到通知后，應(yīng)隨即前往領(lǐng)取。 第十 五 章 門禁管制 員工必須 佩戴工作證 （含 出入卡 ） 按指定通道出入公司，并自覺(jué)接受檢查。 未經(jīng)批準(zhǔn)， 員工 電腦 手提包不得帶入 松下 廠區(qū) 內(nèi)，可以存放在 綜合管理部 指定的位置，統(tǒng)一保管。 所有人員與物質(zhì)出入相關(guān)人員均 須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，有監(jiān)管不力造成不利公司生命財(cái)產(chǎn)安全的情況，公司將嚴(yán)懲不貸。 各宿舍推選宿舍長(zhǎng)一名，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排該宿舍成員輪流值日打掃衛(wèi)生以及宿舍的日常管理，宿舍成員須接受宿舍長(zhǎng)的合理安排。 不得 將不溶化雜物（報(bào)紙、女士用品、塑料袋、飯菜渣、衣物等）倒入廁所或排污管，以免堵塞，否則，由其個(gè)人 承擔(dān)維修費(fèi)用，并通報(bào)處理。 晚上 十點(diǎn)后 以后，男、女員工不得串門探訪，或在異性宿舍逗留，其它時(shí) 間男、女員工也不得在異性宿舍床上休息。 員工 自辦理完離職手 續(xù)之日起 ， 如 未經(jīng)允許， 不得在公司及宿舍內(nèi)逗留。 因工作地點(diǎn)不一致，各部門 (單位 )用餐方式也不盡相同，部門 (單位 )應(yīng)在確保務(wù)正常運(yùn)行情況下，滿足 員工膳食 需求。公司反對(duì)員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 禁止踐踏綠化地。 綜合管理部 根據(jù)情況妥善處理，減少損失，如有必要應(yīng)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)備或依法公告。 第十 八 章 獎(jiǎng)懲 嘉誠(chéng) 的獎(jiǎng)懲體系是為了鼓勵(lì) 嘉誠(chéng) 員工激勵(lì)創(chuàng)新，學(xué)習(xí)先進(jìn)，做到獎(jiǎng)懲分明，創(chuàng)造 嘉誠(chéng) 人的行為價(jià)值觀，并營(yíng)造良好的工作秩序與工作氛圍。由員工所在部門經(jīng)理書面提出， 綜合管理 部經(jīng)理 審核，經(jīng) 副總 批準(zhǔn)，發(fā)放一定數(shù)額獎(jiǎng)金，并組織活動(dòng)，同時(shí)由副總簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書； （三）年度銷售冠軍獎(jiǎng)：適用營(yíng)銷部門業(yè)務(wù)第一名員工，由員工所在部門 負(fù)責(zé)人 提議，經(jīng) 財(cái)務(wù)部審核 ， 副 總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)放五千元以 內(nèi) 獎(jiǎng)金，同時(shí)由 總經(jīng)理 簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 有下列情形之一者， 給予表彰 ： 職務(wù) 研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)公司確有杰出貢獻(xiàn)，并使 嘉誠(chéng)的 品牌口碑、企業(yè)信譽(yù)度顯著提高，成本降低，利潤(rùn)增加者。 記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出， 綜合管理部經(jīng)理 與 分管副總核準(zhǔn)， 綜合管理部 執(zhí)行、 備案。 言行粗魯或猥瑣、行為不檢， 怠慢 客戶或 對(duì) 客戶、 同事不禮貌者。 1 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，情節(jié)輕微者。 引發(fā)客戶或有關(guān)人員投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者。 假公濟(jì)私，工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造 私人物件或辦理私人事務(wù)。 因過(guò)失導(dǎo)致出現(xiàn)異常但情節(jié)輕微。 上班時(shí)間，態(tài)度不端，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 員工的懲罰 處理 分為五種： 警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，員工所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，報(bào) 綜合管理部 備案。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。表彰 主要包含以下四 類 情形 ： （一） 最佳新人獎(jiǎng)：適用于入職三個(gè)月以上一年以內(nèi)、表現(xiàn)良好的新員工，每年評(píng)選一名。 在滅火過(guò)程中服從指揮，通力合作，全力保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全?，F(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全地點(diǎn)，并鎖好門窗，檢查鎖頭安全。 員工不得將臟物或者違禁物品帶入公司，發(fā)現(xiàn)有不符合場(chǎng)所安全與衛(wèi)生事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)報(bào)告或者就近處理。 個(gè)人用餐后的垃圾自行處理干凈，保持 場(chǎng)所 整潔 ，體現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng) 。人 公司不定期組織人員對(duì)員工宿舍進(jìn)行檢查或評(píng)比。 加強(qiáng)安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗。 嚴(yán)禁十二點(diǎn)后在其他宿舍串門或留宿他人宿舍。 不得在宿舍內(nèi)搞傳銷、迷信活動(dòng)或吸毒、賭博、酗酒、打架及其他不良行為，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解雇。 對(duì)已經(jīng)安排宿舍的員工，如連續(xù)三天沒(méi)有入住指定床位，公司有權(quán)取消其入住宿舍資格（請(qǐng)假、公務(wù)者除外）。 特殊情況需要外出的員工，必須持有 經(jīng)理 以上領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的《放行條》。 所有放行物資由部門負(fù)責(zé)人 審批，保安人員在物資放行本上詳細(xì)登記物資名稱、物資數(shù)量、攜出人、攜出時(shí)間、返回時(shí)間。 攜帶或郵寄公司嚴(yán)禁自由 帶 出的物品時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理放行核準(zhǔn)手續(xù)。 各部門郵件與報(bào)刊雜志應(yīng)隨到隨收，及時(shí)分發(fā)，任何員工不得任意分散、開拆、私藏、損壞。若審批人因工作原因暫不能簽批而急辦理財(cái)務(wù)支出的，財(cái)務(wù)部經(jīng)辦出納必須電話向?qū)徟撕藢?shí)后方可辦理，并于事后及時(shí)請(qǐng)審批人補(bǔ)簽。 核準(zhǔn)后 ，由財(cái)務(wù)經(jīng)理交出納核對(duì)。 出差報(bào)銷 員工出差須由所屬部門負(fù)責(zé)人遞交《出差申請(qǐng)單》，并作出費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)，方可安排出差。具體報(bào)銷流程如下： 經(jīng)辦人按照實(shí)際發(fā)生金額規(guī)范填寫費(fèi)用報(bào)銷單，將完整有效的費(fèi)用單據(jù)（ 包括發(fā)票、收據(jù)、車票、機(jī)票等原始單據(jù)），按照大小整齊地粘貼在《報(bào)銷單據(jù)粘貼單》上。會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況，對(duì)議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無(wú)關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。 遲到、早退五分鐘以內(nèi)罰款十元；如不能出席會(huì)議應(yīng)按請(qǐng)假制度執(zhí)行。 除緊急會(huì)議外， 會(huì)議通知應(yīng)提前一天以上發(fā)放，通知形式一般為公告、 書面 通知或電話通知。 嘉誠(chéng) 員工應(yīng)具備勤儉節(jié)約的美德，避免浪費(fèi)。 基于安全考慮，所有職員業(yè)務(wù)往來(lái)必須使用公司指派的郵箱，不得使用私人郵箱收發(fā) 對(duì)公 郵件。 各單位（部門）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)每日的報(bào) 刊收取工作，并進(jìn)行處理、分發(fā)、登記。各監(jiān)管部門必須嚴(yán)格履行管理職責(zé)，確保安全快捷的為 工作人員提供服務(wù)。所有人事令 均 由 綜合管理部 簽發(fā)及 備案。 考核的輸出不僅包括物質(zhì)激勵(lì)，還包括非物質(zhì)激勵(lì)，如職位異動(dòng)（升降）、培訓(xùn)等。考核主管部門人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 在考核期間（年考和半年考）設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是審核績(jī)效考核方案的科學(xué)性、公正性、可行性，對(duì)各職位的績(jī)效考核結(jié)果的真實(shí)性進(jìn)行審定。未滿服務(wù)年限辭職、違紀(jì)被辭退、中途退學(xué)的學(xué)員必須按照協(xié)議約定向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。 新員工培訓(xùn)的時(shí)間與方式 由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，一般在新員工入職 的第 一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行， 培訓(xùn)合格者方可上崗， 培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 公司的培訓(xùn)機(jī)制與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合， 使公司的人力資源能滿足企業(yè)對(duì) 人才 質(zhì)量的需求，并 使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)， 促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。 公司在傳統(tǒng) 節(jié) 日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者 慰問(wèn) 金； 三八節(jié)公司 給全體 女員工發(fā)放慰問(wèn) 金 。 員工 可向公司申請(qǐng) 提供 福利 住 房 ， 公司將 按 當(dāng)?shù)?標(biāo)準(zhǔn) 適當(dāng) 收取水電費(fèi)等。 公司采用全年綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制 ，計(jì)算方式由綜合管理部視工作性質(zhì)而定 。 員工的薪酬有 標(biāo)準(zhǔn) 工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。 有薪假期原則上應(yīng)一次休完， 特殊情況需要分批休假，需將詳細(xì)理由報(bào)分管副總與 綜合管理部經(jīng)理 審批。 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 三 天以內(nèi)喪假。 公司男員工 如因妻子生育，可憑《獨(dú)生子女光榮證》 享受 十 天的陪產(chǎn)假 。 事假不發(fā)薪， 請(qǐng)假以半日為最小單位 。 委托他人打卡者或代替他人打卡者； 有故意涂改或故意損毀工卡者； 偽造工卡者。 （三） 凡工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行而離開崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。 （五） 加班人數(shù)超過(guò) 3 人時(shí)，組長(zhǎng)應(yīng)帶班，超過(guò)部門人數(shù)一半時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)親自督導(dǎo)。 （二） 員工曠工按其曠工時(shí)間的三倍薪金扣發(fā)當(dāng)月薪金。 如 核查 到 員工確實(shí)屬于遲到或早退，而 備案 為 正常 ， 則備案無(wú)效， 部門負(fù)責(zé)備案人與該員工等同責(zé)任處理 。 員工 因公務(wù)不能按時(shí)打卡者，須 由 班 組長(zhǎng)遞交備案申請(qǐng)， 及時(shí)到 部門負(fù)責(zé)人 處備案證明； 課長(zhǎng) 、經(jīng)理以上由 副總經(jīng)理 備案 證明 。指甲油 須 用淺色。 公司對(duì)員工的服裝具體要求如下： 員工的服裝應(yīng) 整 潔、方便，不