【正文】 頭 口頭 書面 記小過 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 17 項 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 警告 警告 警告 上班時間打瞌睡 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 記小過 上班時間從事與工作無關(guān)的其他活動 口頭 警告 書面 警告 記小過 工作時間在工作場所打鬧戲笑、大聲喧嘩 口頭 警告 書面 警告 記小過 上班時不佩戴工作證 口頭 警告 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 記小過 違反員工就餐規(guī)定 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 書面 警告 記小過 非指定區(qū)域隨便停放車輛 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 記小過 違反門衛(wèi)管理制度、不聽勸阻 口頭 警告 書面 警告 記小過 1. 17 非公司業(yè)務(wù)應(yīng)酬酒后上班 書面 警告 記小過 開除 非業(yè)務(wù)或非應(yīng)酬需要在工作時間飲酒 記小過 開除 操作維護人員上班不穿戴勞保用品，進入車間不帶安全帽 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 記小過 利用上班時間炒股票、買彩票 書面 警告 記小過 開除 在廠區(qū)內(nèi)吵架 書 面 警告 記小過 記大過 開除 違反安全規(guī)定 防爆區(qū)處吸煙 書面 警告 記小過 記大過 開除 擅自動用和毀壞消防、安全防護和保安裝置 書面 警告 記小過 記大過 開除 擅自操作他人使用機器、儀器設(shè)備 書面 警告 記小過 記大過 開除 不及時報告操作中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患而發(fā)生事故 書面 警告 記小過 記大過 開除 違章操作、違章指揮等不符合安全操作規(guī)程的行為（未釀成事故） 書面 警告 記小過 記大過 開除 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 18 項 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 違章操作、違章指揮釀成事故使人 身或公司財產(chǎn)受損 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 未經(jīng)主管批準(zhǔn)和辦理登記手續(xù)私配公司內(nèi)部的鑰匙 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 違紀(jì)與不道德行為 利用公司名義在外招搖撞騙 ,使公司利益或信譽受損 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 32 利用職權(quán)之便索取或收受供貨商、承包單位、客戶賄賂 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 蓄意公開詆毀公司名聲、信譽給公司造成名譽或經(jīng)濟上的損失 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 敲詐公司錢財 根 據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 未經(jīng)允許出售公司財產(chǎn) 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序。 二、安全文明生產(chǎn)九個不準(zhǔn) 加強明火管理，防爆區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。 三 、防盜安全守則 上班佩戴員工工作證，非工作需要，莫進入其他辦公、生產(chǎn)區(qū)域。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 23 四、 保密規(guī)定 公司機密是公司的財產(chǎn)，為了保障公司的利益不受侵害，員工應(yīng)自覺遵守保密規(guī)定。 員工在聘用關(guān)系結(jié)束后，不得泄露在受聘期間獲得的財產(chǎn)權(quán)信息。此員工手冊作為勞動合同的附件，適用于公司的所有正式員工。 本員工手冊內(nèi)容與勞動部門的法律法規(guī)相沖突、矛盾，則應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)所確定的條款執(zhí)行。 員工不得將公司有關(guān)信息和資料直接或間接透露給競爭者。 員工對自己保管的機密文件資料、工藝規(guī)程、圖紙、 財務(wù)信息等要嚴(yán)加管理，不要隨意擺放，或讓人閱看，以防公司財產(chǎn)及信息泄露、被竊。 檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準(zhǔn)開始檢修。 為了保障員工的人身安全、家庭幸福，必 須遵循安全第一的原則。 —— 記大功：由部門負責(zé)人會同行政辦公室共同處理，并經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，辦公室備案。 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 15 二、 獎勵、懲罰條例 獎勵制度 員工的 獎勵 類別可 分為表揚、 記 小 功、記大功、晉 升 四種。 （ 3）公司依法解散時。 （ 5）廠內(nèi)、外發(fā)生打架事件。 員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報 公司辦公室 。 員工在改變工種、調(diào)換新的崗位、操作新的設(shè)備時，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，達到要求后才能上崗工作。員工婚假必須提前15 天提出申請，以便工作的交接與安排。 二、 福利 依據(jù)勞動法和公司的實際情況，給予休假、婚假、產(chǎn)假。 其它配備 為使員工能順利和 按時 完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工 必要的 辦公用品 ，包括 計算機 、工具和 常規(guī)辦公用品 等。 進出廠門 沒有佩戴 工作 證， 門衛(wèi)做好未打卡的登記同時未打卡人員和門衛(wèi)都要簽字，簽字好了方可上班。 6. 2 有事出廠必須開出門證，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可出廠，回公司后在門衛(wèi)還要登記回公司的時間，然后向主管說明你已到崗，否則超過請 假 1 小時以上按曠工處理。 員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離 崗位。 自覺 遵 守 公司規(guī)章制度 ，不斷 提高 自己行為 標(biāo)準(zhǔn) ， 跟上 公司發(fā)展的要求。 樹立 公司信譽及形象，不做任何有損公司信譽和形象的事。 按時上下班，不遲到，不早退。 二、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 一、 企業(yè)文化 (一 )公司精神 以發(fā)展論英雄、以作為論地位、以業(yè)績論報酬 (二 )公司宗旨 為客戶提供 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 為企業(yè)尋求最佳發(fā)展 (三 )公司目標(biāo) 力爭成為國內(nèi)最具有競爭力的能源 專用設(shè)備制造商之一 (四 )經(jīng)營理念 發(fā)展是硬道理 (五 )人才理念 給每一 個員工提供充分展示個人才能的機會。 本手冊的最終解釋權(quán)歸 公司辦公室 。您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻 是 我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機。 公司員工富有朝氣、銳意進取，充滿理想和抱負，具有極強的戰(zhàn)斗力；公司重視團隊建設(shè)，期待每一位員工的熱忱參與； 公司 堅持“以人為本 ”的管理理念，使員工在工作的同時能夠達到自 我價值實現(xiàn)的目標(biāo)；新江南的事業(yè)就是新江南 員工共同的事業(yè)。 讓我們共同努力，為我們美好的明天而奮斗！ 總經(jīng)理： 二零一一 年 月 日 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 2 目 錄 總經(jīng)理