【正文】 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 25 致員工信 先生 /女士： 現(xiàn)在您已成為常州新江南能源設(shè)備有限公司的一名員工，為了幫助您 更好地了解公司，更快地開展工作，謹(jǐn)此這本員工手冊奉獻(xiàn)于您，向您介紹公司的簡況、公司的政策、公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范。 員工在結(jié)束聘用關(guān)系時，應(yīng)將在受聘期間公司提供或獲得的屬于公司的財產(chǎn)、文件及公司的客戶、供應(yīng)商等方面的有關(guān)記錄歸還給公司。 因工作需要將公司財物、文件、資料攜帶出門，必須填寫物品出門證，獲批準(zhǔn)后方可攜出，并將攜帶物品自覺交門衛(wèi)核查。 未安裝觸電保護(hù)器的移動式電動工具，不準(zhǔn)使用。 公司的生產(chǎn)經(jīng)營必須有安全保障，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全規(guī)范，保密規(guī)定。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 16 —— 晉級：由部門負(fù)責(zé)人會同行政辦公室共同處理，并經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，辦公室備案。 公司員工有下列事跡之一者，予 以 晉級。 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。 員工勞動合同的解除 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 （ 6）因工作之外的原因受傷或患傷，在規(guī)定的治療期滿后仍不能從事工作或公司安排的其它工作無法勝任時。 聯(lián)系地址 及聯(lián)系方式 。 培訓(xùn) 與發(fā)展 公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展?；榧賾?yīng)于結(jié)婚證生效日起一個月內(nèi)或結(jié)婚請柬上舉辦婚宴時一個月內(nèi)提出休假，并一次性休完 ，逾期視為自動放棄。 假期 各種假期均須按照請假權(quán)限提出書面申請，填寫《請假申請》，經(jīng)批準(zhǔn)后至辦公室備案，如假期內(nèi)提前上班需提前銷假。 員工因不小心 使 配備物品有所遺失或人為性的損壞，公司會要求照價賠償。否則不計考勤作曠工處理。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 9 下班后要打掃衛(wèi)生，把自己的工作場所要認(rèn)真打掃。 員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離 崗位 ，離開公司必須辦理相關(guān)手續(xù)（出門證）否則作曠工處理。 財產(chǎn)和文件的管理 2． 1 員工不得將公司 財產(chǎn)極為私有，情節(jié)嚴(yán)重移交司法部門處理。注重自身品德修養(yǎng)，以較高的道德水準(zhǔn)規(guī)范自身的行為，力求做到誠實(shí)、謙讓、友善、廉潔、 遵 重 。 上下班打卡不得托人或代人打卡。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 5 二、組織結(jié)構(gòu) （組織結(jié)構(gòu)示意圖 20xx 年） 2. 公司實(shí)行總經(jīng) 理負(fù)責(zé)制。 適用范圍 、本手冊用于受聘的全體人員。 更為重要的是，我們樂于看到 您 在新江南 的工作中，逐步成為優(yōu)秀 甚至杰出的人才，從平實(shí)的工作中獲得成功的生命啟示。 員工手冊 文件編號： YJN/W1— 101 版 本： 1/0 生效日期： 受控狀態(tài)： 文件發(fā)放號： 編制： 審批： 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 1 總經(jīng)理致詞 歡迎您成常州新江南 大家庭的一員！ 常州新江南能源設(shè)備 有限公司是投資 建造的新興 機(jī)械加工企業(yè)。我們堅信，新江南 將會成為 您 成功人生的重要經(jīng)歷。 、本手冊中未盡事宜，根據(jù)需要另行制定?？偨?jīng)理下設(shè) 副總 經(jīng)理、銷售副總、財務(wù)總監(jiān)。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 如果不能在正常時間內(nèi)到達(dá)公司要提前電話聯(lián)系你的主管請假，離開公司和 外出辦事， 必須到 部門主管 辦理“出門證”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開公司，否則按公司規(guī)章制度處罰 。 不得泄漏公司的計劃、策略以及 成本 價等商務(wù)機(jī)密，不得隨意翻閱不屬于自己 負(fù)責(zé)范圍的文件、財務(wù) 報表 和信函，不以公司名義在外辦理未經(jīng)安排 和 與公司無關(guān)的工作。 未經(jīng)主管許可，不得將公司的文件和帳薄等向他人公 開。 公司 員工應(yīng)保持卡 的完好 ，委托他人或代人打卡偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí) 依照公司規(guī)章制度同等處罰 。 對自己使用的工具和 機(jī)械 要按照要求放到指定地點(diǎn)。 凡有損壞或遺失 工作 證應(yīng)書面說明經(jīng)過向 綜合辦 申請補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)； 使用他 人工作 證或偽造 工作 證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處， 甚至辭退。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 10 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司 ，應(yīng)辦理完移交手續(xù)方可離職。 病假 員工因病而不能正常工作，憑鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上開出的病假證明申請病假。男、女未滿規(guī)定周歲結(jié)婚，享有 3 天婚假； 凡因事不能上班者，得依規(guī)定申請事假，事假期間不發(fā)薪資。 公司鼓勵員工就其與工作相關(guān)的領(lǐng)域繼續(xù)深造，但以不影響正常工作為前提。 遇緊急事故聯(lián)系人。 （ 7）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時。如未提前，造成的損失由 員工承擔(dān)（試用期除外）。 品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 研究發(fā)明 和新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā) 方面，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 獎勵的相關(guān)規(guī)定 —— 表揚(yáng) 獎勵 20— 50 元 —— 記小功 獎勵 50— 200 元 —— 記大功 獎勵 200— 500 元 —— 晉級 按照升 級工資執(zhí)行 違章違紀(jì)相關(guān)規(guī)定 —— 口頭警告 罰款 10 元 —— 書面警告 罰款 2050 —— 記小過 罰款 50200 元 —— 記大過 罰款 200500 元 —— 降薪 按照降級工資 員工違紀(jì)處罰條例 項 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 違反勞動紀(jì)律（壹年內(nèi)） 上班遲到、早退 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 書面 警告 記小過 上下班不刷卡 口頭 警告 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 記小過 無故曠工一天 (包括一天以內(nèi) ) 書面 警告 記小過 記大過 開除 無故曠工一天以上不滿三天 記小過 記大過 開除 無故曠工連續(xù) 3 天（含）或累計 5 天以上 開除 擅離工作崗位、串崗游崗 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 書面 警告 上班時間閑聊、閱讀與工作無關(guān)的書報 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 書面 警告 記小過 上班時間打游戲機(jī)、 玩撲克、下棋 書面 警告 記小過 記大過 開除 上班聽收音機(jī)、隨身聽 口