【正文】 附表一： 《員工手冊》簽收 單0 編號： 本人謹(jǐn)此確認收到了《員工手冊》，并確認明白所有公司的規(guī)定及制度 ,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度 (包括公司適時對其之修改 )。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 二、一年中記過二次者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行。 六、有其它重大功績者。 六、節(jié)約 物料 或?qū)U料利用，卓有成效者。行政人員的考核結(jié)果由 辦公室保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第六十一條：加強 現(xiàn)場 生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的 產(chǎn)品 質(zhì)量管理。 第五十三條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 第四十五條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第 七 章 出差 第三十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十三條：請假程序 員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效； 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處； 員工休年假、婚假、產(chǎn)假 、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假； 審批權(quán)限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準(zhǔn)； 請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1 天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5）、員工一次性請事假達到 20 天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外； 辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料 ，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。 休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。 第二十條：員工的工資管理由公司辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實績和 績效 考核情況，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 （ 1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡。 十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 上海新通豪國際物流有限公司 招聘流程 : 初步判定 → 安排進行面談或?qū)嶋H操作測試 → 辦公室 面試 （或總經(jīng)理面試） → 錄用 第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護公司安全。 本《員工手冊》歸 上海新通豪國際物流有限公司 公司所有，僅供內(nèi)部使用。 本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國 勞動合同 法》及浙江省相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況制訂。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。 由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所 以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都 應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 五、患有精神病或傳染病者。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。 第十三條： 員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從 領(lǐng)導(dǎo) ，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 上海新通豪國際物流有限公司 九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為 10 小時； 夜班 員工，享有夜班津貼。 （ 1） 在欺騙公司的情況下 與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （ 2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者； （ 3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者； （ 4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者； （ 5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者 。 第二十三條：在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的員工，可以享受工齡工資待遇，具體辦法按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條： 病假、事假 病假 一、員工病假（請病假的時間單位須以小時計），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理： 1）、月累計 病假 7 天以內(nèi)的： A、公司服務(wù)時間不滿 1 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 40% ； B、在公司服務(wù)時間滿 1 年不滿 5 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 60% ； C、在公司服務(wù)時間滿 5 年不滿 10 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 80% ； D、在公司服務(wù)時間 10 年以上的，發(fā)放全額基本工資； 2）、月病假累計超過 7 天以上，則病假天數(shù)（超出 7 天）的工資按此方式計算：基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) （病假天數(shù) 7） 20 %； 二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的按事假規(guī)定處理； 事假