公司員工管理制度手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 l 員工在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還行政部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。第三章 員工福利1. 社會保險(xiǎn)l 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險(xiǎn)。5. 勞動(dòng)合同l 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。8. 業(yè)績考評l 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。周六、周日為正常工休時(shí)間。 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。l 工資和津貼178。2. 內(nèi)部競聘3. 晉升機(jī)會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。7 / 7。這些記錄
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