【正文】 員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。 定期舉辦消防安全教育及救助培訓(xùn)。人力資源部將負責(zé)收集員工的合理化建議，并負責(zé)它們得到準確的傳遞。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍。 ① 、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者； ② 、毆打同事或相互斗毆者； ③ 、在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者； ④ 、偷竊或侵占公司或同事財物，經(jīng)查實者； ⑤ 、無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者； ⑥ 、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； ⑦ 、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； ⑧ 、一年中記大過滿 2 次，功過無法平衡抵消者； ⑨ 、無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 20 日者； ⑩ 、煽動怠工或罷工者； ⑾ 、吸食鴉片或其他毒品者； ⑿ 、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者； ⒀ 、偽造或盜用公司印件者； ⒁ 、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者； ⒂ 、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者； ⒃ 、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者； ⒄ 、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； ⒅ 、參加非法組織者； ⒆ 、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者； ⒇ 、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 辭退 辭職 員工因某種原因需辭職時，應(yīng)提前提出辭職申請。 有下列事實之一者，予以警告： ① 、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者； ② 、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； ③ 、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者； ④ 、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； ⑤ 、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者； ⑥ 、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 績效考核 結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。個人績效包括成果和行為。 晉升機制 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。 日?？己耍焊骷墸ú块T）主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、 勤惰 等，隨時作嚴格的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 專業(yè)證書培訓(xùn) 入公司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司將給與安排，并承擔(dān)50％的培訓(xùn)費用。 社會保險 公司為正式錄用員工按等級繳存多項社會保險費用。 （ 2） 員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序： ① 由本人填寫請假單申請事假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長批復(fù)； ③ 本人接到確認函后，方可休假。 （ 2） 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此 理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外 )。 （ 4） 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的 6 個月內(nèi)休完， 逾期不補。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。 具體如下 : 滿 1 年未滿 10 年者 5 天 滿 10 年未滿 20 年者 10 天 滿 20 年以上者 15 天 員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標準的，超休假期將在最后 1 個月工資內(nèi)抵扣。 （二） 員工福利 休假： ①、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。 ⑨ 、 加班期間消極 怠工 ，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消 發(fā)放 加班補償 。累計 4 小時為 個工作日 ，累計 8 小時為 1 個工作日 ?? 依此類推。 ③、 津貼：包括加班津貼、高溫津貼、交通津貼、通信津貼以及其他經(jīng)公司認定的津貼或補助； ④ 、 社會保險 ：正式員工轉(zhuǎn)正后，公司為員工購買養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。累計 3 次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。 員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄 。 （ 3）、工作期間需佩戴胸牌。在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，部門負責(zé)人推薦，經(jīng)人力資源部考核申報批準后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。每年五一、十一為作息時間變更點。 您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。 品牌理念： 締造精品建筑 締造精品建筑是 恒 泰的開發(fā)宗旨。 公司理念 公司理念是每一位恒泰員工必須堅持的： 管理理念 —— 以人為 本，以客為先 以人為本，共同追求 —— 即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個以人本，管理為基礎(chǔ)的良好機制，在員工獲取個人價值的最大化實的前提下現(xiàn)企業(yè) 利益最大化。 公司自進入開發(fā)區(qū)以來，依照開拓、求實的創(chuàng)業(yè)精神，積極參與開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)，開發(fā)建設(shè)了恒泰家園 文鼎苑。更為滿意的產(chǎn)品 是由更為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造；更為優(yōu)秀的人才是為更為合理的企業(yè)所吸引；更為合理的企業(yè)一定要有更為優(yōu)秀的企業(yè)文化，更為優(yōu)秀的企業(yè)文化才更有可能為社會做出更大的貢獻！ 我們恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，雖然已經(jīng)走過六年的歷程，但無論是公司治理結(jié)構(gòu)，還是產(chǎn)品的影響力，都有很多、很大的欠缺。文鼎，除了寓意定向客戶：盤錦日報社和保險公司，也是我們產(chǎn)品的兩個特點； ； 。我們希望您作為 恒泰 公司的一員感到愉快。 員 工 手 冊 （ 20xx 年試用版） 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 倍訊易 開發(fā)有限公司 目 錄 歡迎辭 ....................................................... 4 董事長致辭 ................................................... 6 公司介紹篇 ................................................... 8 公司沿革 ..................................................... 8 品牌之路 ..................................................... 9 公司理念 ............................................... 10 入職指引篇 ............................................. 12 第一章 入職程序 ............................................ 13 第二章 職場紀律 ............................................ 14 第三章 薪酬福利 ............................................ 17 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 .......................................... 29 第五章 績效管理 ............................................ 33 第六章 獎勵和處分 .......................................... 35 員工關(guān)系篇 .................................................. 38 第一章 勞動合同 ............................................. 38 第二章 員工關(guān)系與溝通 ...................................... 42 第三章 員工健康與安全 ...................................... 44 職務(wù)行為篇 .................................................. 45 職務(wù)行為準則 ................................................ 45 歡迎辭 歡迎您加入恒泰，共同參與公司未來的發(fā)展， 我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個 人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 恒泰 的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。 安全，永遠是我們產(chǎn)品的基礎(chǔ)。 我們企 業(yè)的核心競爭力是什么？以人為本！ 只有以人為本，對于市場，才有可能為客戶提供更滿意的產(chǎn)品；只有以人為本，對于企業(yè)，才可能匯聚更優(yōu)秀的人才。曾被評為“ AA 級單位”、“優(yōu)秀園林小區(qū)”“綠化工作先進單位”“星級園林式小區(qū)”等多項榮譽。本項目建成后，將成為盤錦地區(qū)真正意義上的以居住、 休閑為一體的最佳人居區(qū)域，根據(jù)高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)、高水平管理的方針，將把本項目建設(shè)成為一個充分體現(xiàn)以人為本、崇尚自然、可持續(xù)發(fā)展、引領(lǐng)時代風(fēng)尚與現(xiàn)代城市整體形象和諧共存，為盤錦城市景觀增色的都市宜居家園，并帶動本區(qū)塊城市融合度和價值的迅速提升。 精神理念： 團結(jié)、創(chuàng)新、高效、進取 團結(jié) —— 建立一支相互理解、精誠合作的團隊； 創(chuàng)新 —— 不斷開啟思維，超越自我，與時代同步； 高效 —— 節(jié)約時間，就是降低成本；節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財富； 進取 —— 吐故納新，吸取精華，提升價值，創(chuàng)造未來。 （ 2） 與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)