【正文】 上或病假累計 40 天以上者 ，不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工 3 次 5 分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到（早退） 10 分鐘以內(nèi)，按罰款 20 元／次處理， 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，按事假半天處理； 1 小時以上，按事假一天處理。 每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月 5 號將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。 辦公禮儀： （ 1）使用電話注意語言簡明； （ 2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)； （ 3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代； （ 4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn) 行； （ 5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； （ 6）適時調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn) /會議中則請取消鈴聲。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 試用期開實習(xí)工資，實習(xí)期滿后根據(jù)工作情況定崗，并按定 崗的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)將其實習(xí) 期工資補(bǔ)齊。 在試用期間新員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。 上班時間 公司實行 6 天 /周， 8 小時 /天的工作制度。此外，任何 與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐 等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 辦理入職手續(xù)： （ 1） 領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋?？梢哉f， 恒 泰的產(chǎn)品都經(jīng)得起時間的考驗。 為人理念 —— 誠實 勤奮 節(jié)儉 恒 泰 需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?， 這就要求員工首先要對公司誠實 ；另外員工只有辛勤的工作，才能為公司和個人結(jié)出豐收的果實 ； 節(jié)儉的良好作風(fēng)，可為我們明天創(chuàng)造出更多的財富奠定基礎(chǔ)。 經(jīng)營 理念 —— 以文興商 恒泰針對激烈的市場競爭和企業(yè)實際，不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提 出了“以文興商”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，把商業(yè)與文化聯(lián)姻，走以“文興商之路”，內(nèi)強(qiáng)管理，外塑形象，使企業(yè)取得了前所未有的較快發(fā)展。呼應(yīng)盤錦市遼河南岸城市新區(qū)的建設(shè)，定位為盤錦市重點高中陪讀學(xué)生家庭的二次置業(yè)、第二居所以及高檔第一居所。 近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，政府政策的不斷支持，各項法規(guī)的逐步完善，住宅消費(fèi)群體的日益成熟，恒泰地產(chǎn)以卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠的服務(wù)，積極迎接挑戰(zhàn)。經(jīng)過多年積累，恒泰地產(chǎn)憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務(wù)經(jīng)營 ,在生產(chǎn)經(jīng)營、信息管理、規(guī)避風(fēng)險等方面都形成了良好的支撐點，也為企業(yè)未來發(fā)展儲備了優(yōu)厚的資源。 以人為本，尊重客戶，尊重人才 。 產(chǎn)品被市場認(rèn)可，前提是企業(yè)具有在市場生存的核心競爭力。文化，永遠(yuǎn)是我們產(chǎn)品的風(fēng)格。 恒泰房地產(chǎn)的歷史很短暫，但是我希望恒泰房地產(chǎn)的產(chǎn)品很長遠(yuǎn)。 如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或您的上司聯(lián)系。 此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的 逐漸 變化 ，和國家政策的不斷調(diào)整； 本手冊中規(guī)定的政 策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。 在此謹(jǐn)祝您工作愉快！ 恒泰過去的每一點成就，都有賴于恒泰員工的努力。恒泰明天的每一步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兌己軜芬饨獯鹉囊苫?，并和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。 20xx 年，我們第一次開發(fā)住宅項目 —— 恒泰家園之“文鼎苑”。 因為文化，恒泰家園規(guī)劃得到了充分的肯定；因為文化，我們承擔(dān)過的盤錦核心區(qū)規(guī)劃被國務(wù)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心、中國綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會評為東北三省規(guī)劃樣板。我們應(yīng)該如何把握機(jī)遇？ 產(chǎn)品只有被市場認(rèn)可，企業(yè)才有存在的價值。我希望您的加入就是對我們的彌補(bǔ)；您的加入就是對我們的提升。 恒泰地產(chǎn)是一家專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、物業(yè)管理 等業(yè)務(wù) 的綜合性公司。目前，恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司響應(yīng)省、市政府號召，積極投入老城區(qū)、棚戶區(qū)改造工作，計劃在盤錦市興隆臺區(qū)趙家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)進(jìn)行逾六 萬平方米的拆遷開發(fā)。 20xx 年 5 月，恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，將原恒泰家園二期進(jìn)行規(guī)劃調(diào)整。 以客為先，共創(chuàng)未來 —— 即在企業(yè)外部，以滿足客戶的需求為出發(fā)點，尋求與客戶的共同繁榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客戶需求的過程中逐步創(chuàng)造企業(yè)更大的效益。這些人才在最大限度促進(jìn)公司發(fā)展的同時，公司也為他們提供了一個最適合的發(fā)展環(huán)境，從而真正做到人盡其才，才盡其用。 恒 泰的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計既能體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和以人為本的思想，又有一定的超前性和可變性，既能滿足當(dāng)前需要，又為未來發(fā)展留有充分余地。 提供個人資料 報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件， 近期醫(yī)院體檢證明 、免冠彩色近照（ 1寸、 2 寸各 4 張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。 2. 試用 入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內(nèi)容和要求。）員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。 新員工入司后，一般前三個 月為試用期。 試用人員如有品行不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時停止試用， 予以解雇，試用不滿 3 日者，不發(fā)工資。 員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、 特定性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守。請務(wù)必 保證您所提供的個人資料的真實性。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。 凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人給予罰款 50 元，通報批評的處理。事假超過 2 天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總 審批。在 1個月之內(nèi)，事、病假超過 5 天者，將不能參與當(dāng)月獎金的分配。 因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龅匚幌嘁恢隆? 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。 發(fā)薪日期： 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 10 日，逢周六、日順延。對于高薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)及 按提成 、記件 制度結(jié)算 工資 的員工不適用本規(guī)定 。并以此作為 計算 補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。 ⑥ 、員工加班按 其本薪作為標(biāo)準(zhǔn)來 計算加班補(bǔ)貼 。 ⑩ 、 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并 給予處罰。 崗位薪金晉級和崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 ②、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在 公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。 ⑤、法定假日為 元旦 1 天 (1 月 1 日 )； 春節(jié) 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 清明節(jié) 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 國際勞動節(jié) 1 天 （ 5 月 1 日）； 端午節(jié) 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) 1 天 (農(nóng)歷 端午 當(dāng)日 )； 國慶節(jié) 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )； 婦女節(jié) 半天（ 3 月 8 日下午）。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。年假 可 與探親假相抵。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。對于符合晚婚年齡的，即 女 員工 滿 23 周歲 、 男 員工 滿 25 周歲 ，公司將給與 在法定 3 天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假 7 天（一 周）的獎勵。 （ 5） 員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序： ① 由本人填寫請假單申請休假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送人力資源部備案； ③本 人接到確認(rèn)函后，方可休假。 ①分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假 8 周 （假期中的星期例假均并入計算，一般以90 天， 3 個月 為休假標(biāo)準(zhǔn)） ，難產(chǎn)的增加 2 周 ；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 2 周。 （ 3） 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30 分鐘。 （ 5） 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 ○1具體休假時間，員工層由所在 部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。 （ 3）如員工在子女入讀高等院校，在入學(xué)前 1 個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣 500 元整。 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 培訓(xùn) 新員工入公司培訓(xùn) 新員工加入公司后，人力資源部組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織業(yè)務(wù)、禮儀、計算機(jī)操作等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。 自學(xué)考試培訓(xùn) 為鼓勵員工不斷完善自身，積極上進(jìn)，提高素質(zhì)，對于入公司滿一年后，因工作需要經(jīng)公司同意參加的自學(xué)考試或更高層次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，公司給予承擔(dān) 50％ 的費(fèi)用。公司承擔(dān)費(fèi)用。 年度考核：人力資源部應(yīng)將員工假、獎、懲隨時記錄，以為