房地產(chǎn)公司員工調(diào)查問卷-wenkub
2023-04-10 00:25:54 本頁面
【正文】 有些混亂 （4）非常混亂15．您認(rèn)為公司辦事效率高么？（1）很高 （2）較高 （3）不太高 （4）很低16．對于公司目前的各個(gè)部門，您對他們的工作是否滿意？不滿意的原因是什么？（請將您選擇的答案符號分別填入下表） （1）非常滿意 （2）一般 （3）不滿意 （4）非常不滿意 不滿意原因 A. 管理制度不完善，造成各崗位職責(zé)不清 B. 部門本位主義嚴(yán)重C. 部門辦事人員服務(wù)意識(shí)差 D. 部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）服務(wù)意識(shí)差 E. 部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）水平能力不高 F. 部門人員人浮于事 G. 業(yè)務(wù)流程不合理 I. 沒有充分授權(quán)部門滿意度不滿意原因（多重選擇）部門滿意度不滿意原因（多重選擇）工程部計(jì)財(cái)部辦公室人力資源部經(jīng)營部總工辦17．在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中， 您認(rèn)為各部門的責(zé)任界定（1） 非常明確 （2） 比較明確 （3）不明確 （4） 非常不明確18．在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您怎么做？（1）向自己的上級反映 （2）直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào)（3）直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) （4）其他 19．如果您認(rèn)為各業(yè)務(wù)部門之間存在著協(xié)調(diào)問題，請問您認(rèn)為應(yīng)該如何解決：（可多選）（1） 明確各部門的職責(zé) （2）加強(qiáng)部門之間的考核，且考核結(jié)果直接和獎(jiǎng)金掛鉤（3）設(shè)立負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門 （4）從企業(yè)文化上強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)各部門之間的配合意識(shí)5．其他20． 您覺得公司對您的崗位職責(zé)設(shè)計(jì)清晰么？（1） 非常清晰 （2） 基本清晰 （3）不清晰 （4） 非常不清晰21．您覺得工作中上級對您的工作要求明確么？（1） 非常明確 （2） 比較明確 （3） 不明確 （4） 很不明確22．您覺得是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？（1） 經(jīng)常 （2） 有時(shí) （3） 偶爾 （4） 沒有23．您是否發(fā)現(xiàn)屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，自己卻沒有權(quán)力實(shí)施？（1） 經(jīng)常有 （2） 有時(shí) （3） 很少 （4） 從來沒有這種情況24．向上級請示工作時(shí)，上級是否經(jīng)常再向他的上級請示后才能給您答復(fù)？（1） 經(jīng)常 （2）偶爾 （3）直接答復(fù) （4） 說不清25．您部門的工作是否能按照工作計(jì)劃執(zhí)行？（1） 經(jīng)?？梢? （2） 有時(shí)可以 （3） 很少可以 （4） 從來不會(huì)按照計(jì)劃執(zhí)行26．在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？（1） 經(jīng)常 （2） 有時(shí) （3） 很少 （4） 從來沒有27．您認(rèn)為與您工作相關(guān)的決策程序和決策權(quán)限是否明確？（1） 非常明確 （2） 比較明確 （3） 不明確 （4） 非常不明確28．你認(rèn)為高層領(lǐng)導(dǎo)是否過多地陷入了事務(wù)性工作？（1）基本沒有 （2）上述現(xiàn)象有時(shí)會(huì)發(fā)生（3）過多，高層領(lǐng)導(dǎo)沒有時(shí)間考慮重大問題（4）過多，高層領(lǐng)導(dǎo)沒有時(shí)間考慮重大問題且影響了中層的工作積極性29．關(guān)于中層管理者（部門經(jīng)理、副經(jīng)理）的職權(quán)，你認(rèn)為：（1）沒有足夠的權(quán)力把本部門的工作做好（2）目前的權(quán)力可以把本部門的工作做好，但給予更多權(quán)力可以做得更好（3）有足夠的權(quán)力把本部門的工作做好（4）應(yīng)限制中層領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力三、 企業(yè)文化問題企業(yè)文化的概念：企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。”）項(xiàng) 目（1）很贊成（2）可以（3）反對1．報(bào)酬與貢獻(xiàn)成比例2．薪酬與崗位匹配3．調(diào)薪只與職務(wù)掛鉤4．不知道74．（排序）您認(rèn)為工資結(jié)構(gòu)中，下列因素按照重要性由大到小排列順序是： （1）學(xué)歷高低 （2）職稱高低 （3）崗位價(jià)值 （4）工齡長短 （5）職務(wù)高低答案： 75．您認(rèn)為您的收入與您的工作業(yè)績關(guān)聯(lián)如何？（1）很大 （2） 不大 （3）無關(guān) 76．（限選三項(xiàng)）您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（1）收入提高 （2）福利改善 （3）職位晉升 （4）挑戰(zhàn)性的工作（5）培訓(xùn)機(jī)會(huì) （6）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 （7）更大的工作授權(quán) （8）.其他 77．您認(rèn)為公司目前實(shí)施的激勵(lì)措施足夠嗎？（1） 足夠 （2） 尚可
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