【正文】 細(xì)致、周到的服務(wù)。 人才理念 —— 人盡其才，才盡其用 恒 泰 在人才的選擇方面一直以務(wù)實(shí)作為 公司 的出發(fā)點(diǎn)，公司選擇的人員不僅是最優(yōu)秀的人才，也一定是最適合公司的人才。這些人才在最大限度促進(jìn)公司發(fā)展的同時，公司也為他們提供了一個最適合的發(fā)展環(huán)境，從而真正做到人盡其才，才盡其用。 為人理念 —— 誠實(shí) 勤奮 節(jié)儉 恒 泰 需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?， 這就要求員工首先要對公司誠實(shí) ；另外員工只有辛勤的工作，才能為公司和個人結(jié)出豐收的果實(shí) ； 節(jié)儉的良好作風(fēng)，可為我們明天創(chuàng)造出更多的財富奠定基礎(chǔ)。 精神理念： 團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、高效、進(jìn)取 團(tuán)結(jié) —— 建立一支相互理解、精誠合作的團(tuán)隊(duì)； 創(chuàng)新 —— 不斷開啟思維，超越自我，與時代同步； 高效 —— 節(jié)約時間，就是降低成本；節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財富； 進(jìn)取 —— 吐故納新，吸取精華，提升價值，創(chuàng)造未來。 品牌理念： 締造精品建筑 締造精品建筑是 恒 泰的開發(fā)宗旨。 恒 泰的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計既能體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和以人為本的思想，又有一定的超前性和可變性，既能滿足當(dāng)前需要，又為未來發(fā)展留有充分余地。可以說， 恒 泰的產(chǎn)品都經(jīng)得起時間的考驗(yàn)。 質(zhì)量理念： 卓越品質(zhì)、一流產(chǎn)品、真誠服務(wù) 卓 越的品質(zhì) —— 符合國家標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量 一流的產(chǎn)品 —— 滿足客戶需求，提供超值產(chǎn)品 真誠的服務(wù) —— 全心全意服務(wù)，贏得客戶滿意 生存理念 —— 領(lǐng)先的脆弱 雖然具有最新的、領(lǐng)先的技術(shù)，但是我們所處的行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)就是瞬息萬變，如果我們就此停滯不前，舒心守業(yè)，那么明天也許公司將不存在，所以每天樹立起強(qiáng)烈的憂患意識，是我們 恒 泰 繼續(xù)生存和發(fā)展的保障。 入職指引篇 新人報到，最怕不得其門而入；了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù) —— 第一章 入職程序 1. 報 到 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 提供個人資料 報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動人口計劃生育證明）原件， 近期醫(yī)院體檢證明 、免冠彩色近照（ 1寸、 2 寸各 4 張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。 辦理入職手續(xù)： （ 1） 領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。 （ 2） 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。 2. 試用 入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何 與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐 等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn) 人力資源部門會在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓(xùn)。 用餐待遇 公司為員工提供就餐福利，（午餐費(fèi)用為 50 元 /月，三餐費(fèi)用為 100元／月，在工資扣除。）員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。 上班時間 公司實(shí)行 6 天 /周， 8 小時 /天的工作制度。春夏季上班時間為 8： 00—— 11： 30， 13： 30—— 17： 30，秋冬季上班時間為 8： 00—— 11： 30，13： 00—— 17： 00。每年五一、十一為作息時間變更點(diǎn)。 新員工入司后，一般前三個 月為試用期。 在試用期間新員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應(yīng)的過程。 試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對您的試用。 試用人員如有品行不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時停止試用， 予以解雇，試用不滿 3 日者，不發(fā)工資。 試用期開實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)期滿后根據(jù)工作情況定崗，并按定 崗的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)將其實(shí)習(xí) 期工資補(bǔ)齊。 3. 轉(zhuǎn)正 試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)人力資源部考核申報批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、 特定性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守。 試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 4. 特別提示： 當(dāng)您的個人信息有更改或補(bǔ)充時， 請于 1 個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1）姓名、身份證號碼； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）學(xué)歷教育； （ 6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 8）其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。 5. 雷區(qū)： 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必 保證您所提供的個人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二章 職場紀(jì)律 職業(yè)形象 （ 1）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā) （ 2）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。 （ 3）、工作期間需佩戴胸牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。 辦公禮儀： （ 1）使用電話注意語言簡明； （ 2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)； （ 3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代； （ 4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn) 行； （ 5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； （ 6）適時調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn) /會議中則請取消鈴聲。 您的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 公司執(zhí)行每周工作 6 天，每天工作 8 小時的工作制度。 凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。 每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月 5 號將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。 考勤時 間為：每天上午 8： 00 前、 11： 30 后，下午 13： 00 前、 17：30（冬季 17： 00）后。 員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄 。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人給予罰款 50 元，通報批評的處理。 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工 3 次 5 分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到（早退） 10 分鐘以內(nèi)，按罰款 20 元／次處理， 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，按事假半天處理； 1 小時以上，按事假一天處理。 每位員工每月允許有 4 個小時的帶薪事假， 2 天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工 3 日無情況說明的，公司將終止與 其的勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過 2 天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總 審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 請病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)。 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計算。在 1個月之內(nèi)，事、病假超過 5 天者，將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積 20 天以上或病假累計 40 天以上者 ，不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。 除考勤機(jī)系統(tǒng)故障外，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款 50 元／次，通報批評的處分。累積 3 次以上者罰款 200 元，并給予警告處分一次。 因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，人力資源部記錄備案。 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款 50 元／次，并給予警告處分一次。累計 3 次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。 對于疏于管理部門員工，以致員工多次（ 3 次以上）出現(xiàn)遲到、早退 ,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月 50％工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。 第三章 薪酬福利 （一）薪 酬 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有 優(yōu)秀人才。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龅匚幌嘁恢隆? 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 薪酬制度：除高層領(lǐng)導(dǎo)