【文章內(nèi)容簡介】 的薪酬不對外公布外，公司提倡透明公開的薪酬方案，中層領(lǐng)導(dǎo)以下的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都以崗位等級制定，以激勵每位員工工作中的競爭、進(jìn)取、上進(jìn)。 薪金構(gòu)成 定薪說明： ①、 公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、 工作 經(jīng)歷及教育 程度 等情況，向員工支付有競爭力的工資。 ②、同時公司 根據(jù)員工表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素為員工加薪或調(diào)整薪資幅度。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。 ③、對于 在某方面 做 出杰出貢獻(xiàn)、對企業(yè)經(jīng)營各方面提出建設(shè)性意見、方案等并被采納的員工， 公司 給予一定的精神獎勵和物資獎勵。 薪金構(gòu)成： 公司每月支付的 員工薪酬 包括三部分 : ①、 基本薪資：即每月支付給員工的基本工資； ②、工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿 1 年以上者，工齡每增加一年者工資則增加 50 元。 ③、 津貼：包括加班津貼、高溫津貼、交通津貼、通信津貼以及其他經(jīng)公司認(rèn)定的津貼或補(bǔ)助； ④ 、 社會保險 ：正式員工轉(zhuǎn)正后，公司為員工購買養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。 發(fā)薪日期： 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 10 日，逢周六、日順延。 如遇法定節(jié)日可提前發(fā)放 . 加班制度 ① 、 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù) ，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 ② 、此規(guī)定適用于普通員工。對于高薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)及 按提成 、記件 制度結(jié)算 工資 的員工不適用本規(guī)定 。 ③ 、 員工加班應(yīng) 由 部門負(fù)責(zé)人 提出， 填寫《加班申請單》 送交主管副總經(jīng) 理批準(zhǔn)， 由人力資源部 審核備案，方可實(shí)施加班。 ④ 、 加班時間以 小時作為起點(diǎn)記時單位。累計 4 小時為 個工作日 ，累計 8 小時為 1 個工作日 ?? 依此類推。并以此作為 計算 補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。 ⑤ 、員工每日加班不可超過 3 小時， 每個月加班時間不得超過 36小時 。對于超出部分，公司不給予加班費(fèi)。特殊情況需主管副總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。 ⑥ 、員工加班按 其本薪作為標(biāo)準(zhǔn)來 計算加班補(bǔ)貼 。 ⑦ 、 加班補(bǔ)貼由 人力資源部核 實(shí) 加班記錄 后 計為加班工資，每月 10 日隨 工資一起發(fā)放 。 ⑧ 、 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論 處 。 ⑨ 、 加班期間消極 怠工 ，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消 發(fā)放 加班補(bǔ)償 。 ⑩ 、 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并 給予處罰。 薪金調(diào)整機(jī)制 員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ①、崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。 ②、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績 和工作能力進(jìn)行獎勵薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)造成績者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 ③、員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 崗位薪金晉級和崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 公司可根據(jù)員工近期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 除此以外公司原則上不再設(shè)其他的崗位薪金調(diào)整形式。 （二） 員工福利 休假： ①、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。 ②、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在 公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。 ③、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 取假的一般程序： （ 1）員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報擬休假的種類和時間； （ 2）具體休假時間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 ④、一年內(nèi)病、事假相加超過 30 天，不享受當(dāng)年年休假。 ⑤、法定假日為 元旦 1 天 (1 月 1 日 )； 春節(jié) 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 清明節(jié) 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 國際勞動節(jié) 1 天 （ 5 月 1 日）； 端午節(jié) 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) 1 天 (農(nóng)歷 端午 當(dāng)日 )； 國慶節(jié) 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )； 婦女節(jié) 半天（ 3 月 8 日下午）。 具體休假 執(zhí)行以公司當(dāng)時工作進(jìn)展需要而決定，由人力資源部在節(jié)日前 7 天 公布。 ⑥ 、 年休假 （ 1） 本公司全日制正式員工， 按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限 享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 : 滿 1 年未滿 10 年者 5 天 滿 10 年未滿 20 年者 10 天 滿 20 年以上者 15 天 員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后 1 個月工資內(nèi)抵扣。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。 員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以 兌換薪金的 形式 補(bǔ)發(fā)給 員工，因公司原因提前解除 勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假 可 與探親假相抵。 （ 2） 員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序 : ① 提前 1 個月由本人填寫請假單，申請休假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批復(fù)； ③ 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 ⑦ 、 病假 （ 1） 員工請病假 2 天或 2 天 以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 （ 2） 員工申請休病假，應(yīng)履行以下程序： I、 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo) ,說明情況及估計缺勤時間 ； II、 員工病休后返崗時，應(yīng)補(bǔ)填請假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)； III、 將正式醫(yī)生證明交人力資源部備案。 ⑧ 、 婚假 （ 1） 參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿 20 周歲、男員工滿 22 周歲，均可享受 3 天的帶薪婚假。 （ 2） 公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即 女 員工 滿 23 周歲 、 男 員工 滿 25 周歲 ，公司將給與 在法定 3 天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假 7 天（一 周）的獎勵。 （ 3） 婚假 包括公休假和法定假。 對于 再婚 的員工， 可享受法定婚假，但 不享受晚婚假。 （ 4） 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的 6 個月內(nèi)休完， 逾期不補(bǔ)。 （ 5） 員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序： ① 由本人填寫請假單申請休假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送人力資源部備案； ③本 人接到確認(rèn)函后，方可休假。 ⑨ 、 喪假 （ 1） 有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予 3 天帶薪喪假。 （ 2） 員工 申請休喪假，應(yīng)履行下列程序： ① 由本人填寫請假單申請休假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部部長批復(fù)； ③ 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 ⑩、 產(chǎn)假 （ 1） 女員工可享受產(chǎn)假。 ①分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假 8 周 （假期中的星期例假均并入計算，一般以90 天， 3 個月 為休假標(biāo)準(zhǔn)） ，難產(chǎn)的增加 2 周 ；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 2 周。懷孕 3 個月 ～ 7 個月流產(chǎn)者，給假 4 周，7 月以上流產(chǎn)者，給假 6 周，未滿 3 月流產(chǎn)者給假 2 周。 ② 晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。 （ 2） 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此 理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外 )。 （ 3） 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30 分鐘。多胞胎的，每位每次 均 增 30 分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以 兌換薪金的形式 發(fā)放給員工。 （ 4）配偶分娩，給予 1 天的帶薪看護(hù)假期。 （ 5） 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 （ 6） 員工申請休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序： ① 一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給人力資源部； ② 由本人填寫請假單； ③ 至少在產(chǎn)假開始前 1 個月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部部長批準(zhǔn)； ④ 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 ○1 事假 （ 1） 全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過 20 個工作日。 （ 2） 員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序： ① 由本人填寫請假單申請事假； ② 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長批復(fù)； ③ 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 ○1具體休假時間，員工層由所在 部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。 賀儀（限轉(zhuǎn)正后） （ 1）如員工辦理了登記手續(xù)， 1 個月內(nèi)向人力資源部出示結(jié)婚登記證明，作為存檔記錄，公司將致賀儀人民幣 1000 元整。 （ 2）如員工在子女出生 6 個月內(nèi)向人力資源部出示《獨(dú)生子女》證，公司將致賀儀人民幣 500 元整。 （ 3）如員工在子女入讀高等院校，在入學(xué)前 1 個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣 500 元整。 奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 員工的直系親屬（ 如父母、岳父母、