【正文】 人指定的入職引導(dǎo)人見面。春夏季上班時間為 8： 00—— 11： 30， 13： 30—— 17： 30，秋冬季上班時間為 8： 00—— 11： 30，13： 00—— 17： 00。 3. 轉(zhuǎn)正 試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。 第二章 職場紀(jì)律 職業(yè)形象 （ 1）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā) （ 2）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。 考勤時 間為：每天上午 8： 00 前、 11： 30 后，下午 13： 00 前、 17：30（冬季 17： 00）后。 請病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續(xù)。 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款 50 元／次，并給予警告處分一次。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 薪金構(gòu)成： 公司每月支付的 員工薪酬 包括三部分 : ①、 基本薪資：即每月支付給員工的基本工資； ②、工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿 1 年以上者，工齡每增加一年者工資則增加 50 元。 ④ 、 加班時間以 小時作為起點記時單位。 ⑧ 、 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論 處 。 除此以外公司原則上不再設(shè)其他的崗位薪金調(diào)整形式。 ⑥ 、 年休假 （ 1） 本公司全日制正式員工， 按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限 享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 ⑦ 、 病假 （ 1） 員工請病假 2 天或 2 天 以上者，需有正式醫(yī)生證明。 對于 再婚 的員工， 可享受法定婚假，但 不享受晚婚假。 ② 晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。 ○1 事假 （ 1） 全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過 20 個工作日。 員工活動 公司為豐富員工生活，將不定期舉行各項活動，例如：周年慶?；顒印⒐炯w旅游、短期培訓(xùn)、公司運動會、體育比賽、員工生日晚會、迎春晚會、年度表彰總結(jié)會等。公司承擔(dān)培訓(xùn)費用。 考核 試用考核：員工試用期間（職工 3 個月，作業(yè)員 40 天）由用人部門主管負 責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”交與人力資源部，報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式聘用。 B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標(biāo)，實現(xiàn)業(yè)績的方式。 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 面談制度 您的直接上司會和您進行面談，共同填寫《考核評議書》，對您的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 員工懲罰分以下五種 ① 、警告：每次減發(fā) 3 天本薪，并于年終獎金時一并減發(fā)； ② 、記過：每次減發(fā) 10 天本薪，并與年終獎金時一并減發(fā)； ③ 、大過：每次減發(fā) 1 個月本薪， 并與年終獎金時一并減發(fā)； ④ 、降級：降級聘用，相應(yīng)核減薪金； ⑤ 、開除：予以解雇。 ② 、勞動合同的解除 勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 開除：嚴重違反公司規(guī)章制度及有下 列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退（不發(fā)資遣費）。 第二章 員工關(guān)系與溝通 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。 公司辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū)內(nèi)配備滅火裝置，安全通道及出口不得占用，保持暢通無阻。 保密制度 由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。應(yīng)謝絕參加的活動包括： （ 1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； （ 3）涉及違法及不良行為的活動。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責(zé)任。 公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。公 司每年為員工安排一次全面的體檢，并為員工安排員工食堂、活動室等場所。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會被逐級提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。 ④ 、報銷公司賬目，歸還公司欠款 。 員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費： ① 、在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1 年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月平均工資的資遣費。 員工關(guān)系篇 第一章 勞動合同 勞動關(guān)系 ① 、 勞動合同的簽訂和延續(xù) 員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動合同。 有下列事實之一，予以記大功： ① 、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； ② 、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者； ③ 、維護公司重大利益，避免重大損失者； ④ 、有其他重大功績者。 績效需要不斷的改善 您需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。您需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與 公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實。 發(fā)展途徑 您在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為您個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （ 1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽； （ 2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 （ 1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。公司承擔(dān)費用。 工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織業(yè)務(wù)、禮儀、計算機操作等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。 （ 3）如員工在子女入讀高等院校，在入學(xué)前 1 個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣 500 元整。 （ 5） 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 ①分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假 8 周 （假期中的星期例假均并入計算，一般以90 天， 3 個月 為休假標(biāo)準(zhǔn)） ，難產(chǎn)的增加 2 周 ；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 2 周。對于符合晚婚年齡的，即 女 員工 滿 23 周歲 、 男 員工 滿 25 周歲 ，公司將給與 在法定 3 天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假 7 天（一 周）的獎勵。年假 可 與探親假相抵。 ⑤、法定假日為 元旦 1 天 (1 月 1 日 )； 春節(jié) 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 清明節(jié) 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 國際勞動節(jié) 1 天 （ 5 月 1 日）； 端午節(jié) 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) 1 天 (農(nóng)歷 端午 當(dāng)日 )； 國慶節(jié) 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )； 婦女節(jié) 半天（ 3 月 8 日下午）。 崗位薪金晉級和崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 ⑥ 、員工加班按 其本薪作為標(biāo)準(zhǔn)來 計算加班補貼 。對于高薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)及 按提成 、記件 制度結(jié)算 工資 的員工不適用本規(guī)定 。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龅匚幌嘁恢隆? 因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責(zé)人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。事假超過 2 天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總 審批。 凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。請務(wù)必 保證您所提供的個人資料的真實性。 試用人員如有品行不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時停止試用， 予以解雇，試用不滿 3 日者，不發(fā)工資。）員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。 提供個人資料 報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件， 近期醫(yī)院體檢證明 、免冠彩色近照（ 1寸、 2 寸各 4 張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。這些人才在最大限度促進公司發(fā)展的同時，公司也為他們提供了一個最適合的發(fā)展環(huán)境，從而真正做到人盡其才，才盡其用。 20xx 年 5 月，恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，將原恒泰家園二期進行規(guī)劃調(diào)整。 恒泰地產(chǎn)是一家專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、物業(yè)管理 等業(yè)務(wù) 的綜合性公司。我們應(yīng)該如何把握機遇？ 產(chǎn)品只有被市場認可，企業(yè)才有存在的價值。 20xx 年，我們第一次開發(fā)住宅項目 —— 恒泰家園之“文鼎苑”。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴?在此謹祝您工作愉快！ 恒泰過去的每一點成就，都有賴于恒泰員工的努力。 如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或您的上司聯(lián)系。文化，永遠是我們產(chǎn)品的風(fēng)格。 以人為本，尊重客戶，尊重人才 。 近年來，隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，政府政策的不斷支持，各項法規(guī)的逐步完善，住宅消費群體的日益成熟，恒泰地產(chǎn)以卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠的服務(wù)，積極迎接挑戰(zhàn)。