【正文】 則上采購人員及員工現(xiàn)金申請金額不得超出 500元，特殊情況必須闡述緣由， 經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)方可支付。 第十六章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 報(bào)銷人認(rèn)真填寫“（ ）費(fèi)用報(bào)銷單”經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，送財(cái)務(wù)部復(fù)核?；貋砗?，三日內(nèi)上交出差報(bào)告和實(shí)際支出費(fèi)用情況說明 。 2 聘 用 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 新聘用人員試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正試員工。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 填寫“員工離職單”； 填寫“工作移交清單”； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 3 各種假期 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 35 以下為國定假日 /休息日，但因工作需要可指定 照常上班，需以加班計(jì)算。 連續(xù)曠工 3日者，取消當(dāng) 年特別假日。 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。 在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假 2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假 1天。 喪假最少提前 1天向公司提出申請。 對于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，而使公司減少或免受損失者。 其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 連續(xù)曠工 7日者。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 41 解聘。 4 喪事奠儀 員 工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時(shí)，給予喪事奠儀 300元。 開始上班時(shí)，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。 經(jīng)常對工作提出檢討與改進(jìn)的方法。 不斷追求進(jìn)步，充實(shí)知識。 有客人在不吃零食或談笑。 不隨意批評別人，不言人隱私，不宣揚(yáng)別人過失，不搬弄是非。 工作應(yīng)有計(jì)劃， 注重期限， 爭取時(shí)間。 個(gè)人保管之公物、設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用。 自家的電話及地址也要對外人保密。 11 電 話 電話鈴聲后要立刻拿起話筒。 面露微笑的說話，別人依然能感受到你的笑容。 文件不可隨意放置，尤其是影印、繕打或電傳時(shí)。 離開座位時(shí)，需整理桌上文件，并將椅子歸位。 不因外出或休息過頭而耽誤辦公時(shí)間。 工作急迫或無法完成時(shí)，應(yīng)自動(dòng)加班。 不影響其它尚在工作同仁之辦公。 應(yīng)將計(jì)算機(jī)、打印機(jī)關(guān)上，檢查電源。 出差時(shí)應(yīng)注意生活，以免影響工作精神。 不應(yīng)占用會(huì)客室作為用膳及休息之 用。 要外出時(shí)，應(yīng)將地點(diǎn)、目的，預(yù)定返回時(shí)間向上級報(bào)告，或以便條明確表示。 結(jié)案之文件應(yīng)依類別編號、歸檔。 長途電話，簡明扼要，節(jié)約成本。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 48 進(jìn)主管辦公室應(yīng)先敲門。 知人隱私及缺點(diǎn)，應(yīng)嚴(yán)守秘密。 8 惜 物 愛護(hù)公司設(shè)備，不挪為私用不破壞。 6 守 時(shí) 不遲到，不早退。 同事之間，應(yīng)彼此保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。 不因個(gè)人的喜惡情緒，而帶到工作上。 對上司不懼怕，不唯唯諾諾，有話直說。 指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣均不可忽視。 遇到同事及上司應(yīng)親切問早。 2 結(jié)婚禮金 員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金 500元。 罰款。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 丟失公司重要機(jī)密 文件，致使公司受重大損失者。 才能卓越成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的者。 1 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件 公司員工有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)公告。 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請帶薪假 2天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假 6天。 在本公司服務(wù)十年以上的員工按 75%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)六年以上的員工按 60%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)三年以上的員工按 40%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)三年以下者按事假記考勤，不計(jì)發(fā)工資。 特別假日不能累計(jì)，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。 考勤符號 √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 34 各級員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 一般職員，中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 6 第十七章 人事管理規(guī)定 1 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐出租車者，一律不予報(bào)銷； 2 客飯用餐標(biāo)準(zhǔn) 一般業(yè)務(wù)客戶 50 元 /人； 重要業(yè)務(wù)客戶 80 元 /人； 3 差旅費(fèi)報(bào)銷 出差的申報(bào)程序 出差前由出差人填寫統(tǒng)一格式的“出差申報(bào)單”并由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 6 印章未使用時(shí)要隨時(shí)封鎖，不得隨便存放。 4 現(xiàn)金領(lǐng)用申請 采購人員因采買工程、辦公等所需物品需要領(lǐng)用現(xiàn)金時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)以主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后的《商品采購申請單》為依據(jù)，填寫“現(xiàn)金借款單”辦理借款手續(xù)。 外委項(xiàng)目合同款支票的領(lǐng)用 按所簽合同內(nèi)容，填寫“資金申請單”，交主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字。情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的將追究 100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至開除、追究法公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 27 律責(zé)任。 第十四章 發(fā)票管理與支票管理 1 發(fā)票管理規(guī)定 發(fā)票啟用應(yīng)具備的條件 已審批執(zhí)行的合同。 11 認(rèn)真做好財(cái)務(wù)印鑒及財(cái)務(wù)票據(jù)的管理，認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理細(xì)則。 6 公司經(jīng)費(fèi)開支的使用要堅(jiān)持勤儉辦公的原則。由接待單位免費(fèi)接待，住親友家，無住宿費(fèi)收據(jù)的一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。 部門經(jīng)理、總工程師、年齡在 55歲以上的高級職稱員工住宿超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡出差人員回來后，必須在四日內(nèi)將出差費(fèi)用整理清楚，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)。 所有項(xiàng)目必須立項(xiàng)后方可實(shí)施。 1 基本原則 銷售人員應(yīng)本著“團(tuán)結(jié)、協(xié)作”的精神，服從公司的統(tǒng)一安排部署，積極開拓、努力進(jìn)取。 樣本資料 采購部負(fù)責(zé)對公司所有樣本進(jìn)行分類、保管，并定期更新常用 文 件的樣本資料和銷售價(jià)格。 1 文件管理 （注：由巢時(shí)花負(fù)責(zé)） 內(nèi)部文件 公司制定的章程、傳達(dá)各部門的文件、各部門之間的文件、會(huì)議記錄、決議 等等文件，由辦公室專人負(fù)責(zé)傳達(dá)、保存工作。 2 經(jīng)濟(jì)文件 經(jīng)濟(jì)文件是指 進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)中的合同、報(bào)價(jià)、商務(wù)標(biāo)書、簡介等有關(guān)文件； 經(jīng)濟(jì)文件一般由市場部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)起草，公司經(jīng)理審核； 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 17 銷售人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》及公司有關(guān)文件，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度擬定文件條款； 商務(wù)報(bào)價(jià)一律由打印形式發(fā)出，報(bào)價(jià)單應(yīng)注明發(fā)往單位、地點(diǎn)等、送達(dá)人及發(fā)送人，由 主管經(jīng)理簽字后方可發(fā)出并同時(shí)將原稿留底； 經(jīng)濟(jì)合同的簽定要由財(cái)務(wù)人員對成本進(jìn)行核算。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 14 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 15 第八章 通訊及設(shè)備管理規(guī)定 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范通訊設(shè)備的合理配備和使用，做到“方便工作，提高辦公效率，節(jié)約開支”，特制定本管理辦法。否則概不入庫。 外委加工件很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，所以從外委加工廠的選擇，到圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、制造都必須嚴(yán)格進(jìn)行檢查。 借用設(shè)備管理 從外單位借用設(shè)備，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 借用設(shè)備應(yīng)辦理臨時(shí)入庫手續(xù)。出差人員每日寫工作記錄和計(jì)劃； 7 公司工作管理實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制； 8 公司根據(jù)各部門的實(shí)際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程； 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動(dòng)，取長補(bǔ)短，逐步提高知識及業(yè)務(wù)水平。 11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。 3 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用 本公司名義。 公司成立以來，以真誠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，相繼承建了 噴 滴灌工程，并與上海都市綠色工程有限公司 、上海源怡溫室工程有限公司、上海華維節(jié)水灌溉有限公司等大型企業(yè)建立了長期的公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 5 合作伙伴關(guān)系，并成為上海溫室制造行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員及誠信聯(lián)盟會(huì)員單位。 目前公司擁有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員達(dá) 15 人以上，公司注冊資金 100 萬元。 第二章 經(jīng)營政策 1 四大經(jīng)營政策 開發(fā)政策 ─ 秉持誠實(shí) ? 耐心 ? 努力，發(fā)揮創(chuàng)意，； 品質(zhì)政策 ─ 善用所有資源，持續(xù)品質(zhì)提升，符合客戶需求，滿足顧客期望； 管理政策 ─ 獎(jiǎng)賞分明，將資源作合理及有效分配，關(guān)心員工，并維護(hù)安全良好 工作條件； 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 6 人事政策 ─ 因材任用，隨時(shí)考核，講求績效，公平競爭。 6 公司 員工應(yīng)自覺維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。 14 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出公司，應(yīng)領(lǐng)取放行證后，方可出公司。 2 使用規(guī)定 固定辦公設(shè)備 固定設(shè)備因長期使用，歸員工個(gè)人或部門向公司長期借用，同時(shí)有保管和維護(hù)的責(zé)任； 在借 用使用過程中，如因個(gè)人操作上的疏忽，而導(dǎo)致設(shè)備的人為性損壞，并給公司造成一定公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 11 的經(jīng)濟(jì)損失，公司酌情對個(gè)人（或部門）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。維修或報(bào)廢 ，上報(bào)公司審核后，再做處理；